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Inquiétudes concernant les salaires impayés et l'assurance

Début août 2025, l'information selon laquelle la société par actions de construction de voirie Thua Thien Hue (quartier de Vy Da) était en retard de paiement des salaires et des cotisations sociales impayées a suscité l'inquiétude de dizaines de travailleurs. D'après un rapport du syndicat local, en juillet 2025, cette entreprise devait encore près de 7,3 milliards de dongs (VND) en cotisations sociales, assurance maladie et assurance chômage.

Alors que le personnel du service direct est payé jusqu'en juin 2025, celui du service indirect n'a perçu que le salaire de janvier 2025. Il est à noter que dix employés ont démissionné sans avoir bénéficié de l'intégralité de leurs indemnités. Deux personnes, en particulier, sont actuellement soignées pour des maladies graves ou des accidents, mais leurs dossiers d'assurance n'ont pas encore été clôturés afin qu'elles puissent percevoir leurs prestations.

À la société par actions Phuong Minh (quartier de Huong Tra), les retards de paiement des salaires et les dettes envers le Fonds de stabilisation de l'emploi ont également engendré une grande frustration. Ces problèmes portent directement atteinte aux droits des travailleurs et nécessitent une intervention rapide des autorités.

Le 20 août 2025, la Fédération des travailleurs de la ville (FTV) a présidé une réunion de travail avec le conseil d'administration et le syndicat de la société par actions de construction de voirie Thua Thien Hue , en présence de la Caisse municipale d'assurance sociale, du Comité du Parti et du Comité populaire de l'arrondissement de Vy Da. L'entreprise a fait part de ses difficultés financières, mais s'est engagée à mobiliser les ressources nécessaires pour résoudre rapidement les cas particuliers. Les responsables de la FTV ont demandé à la direction de la société par actions de construction de voirie Thua Thien Hue de présenter un plan précis et transparent concernant le versement des salaires et des cotisations sociales ; ils ont également recommandé que le gouvernement et les organismes compétents apportent leur soutien pour surmonter ces difficultés.

M. Le Minh Nhan, vice-président du Comité du Front de la Patrie du Vietnam de la ville et président de la Fédération du travail de la ville de Hué, a souligné : « Nous partageons les difficultés des entreprises, mais notre priorité absolue est de garantir les droits des employés. Les cas particuliers, tels que les maladies graves et les accidents, doivent être traités avec la plus grande attention. Il s’agit d’une obligation légale, mais aussi d’une responsabilité humaine. »

Dans le même temps, la Fédération du travail de la ville a proposé que l'Assurance sociale de la ville fournisse des directives sur les procédures de fermeture pour les employés qui ont démissionné et envisage un mécanisme de suspension temporaire des paiements d'assurance sociale pour les entreprises en difficulté afin de réduire la pression, sans toutefois porter atteinte aux droits des employés.

Engagements spécifiques des entreprises

Les premiers résultats montrent que la mobilisation massive du syndicat a porté ses fruits. À la Société par actions Phuong Minh, suite à la réunion de travail du 29 août 2025 avec la délégation de la Fédération du travail de la ville, l'entreprise s'est engagée à verser le salaire de juin le jour même ; les salaires de juillet et août avant le 30 septembre ; à rembourser intégralement le Fonds de stabilisation de l'emploi avant le 30 septembre ; et, simultanément, à mettre en œuvre le plan de remboursement des cotisations sociales convenu.

Avec la société par actions Thua Thien Hue Traffic Construction, outre le règlement des salaires et cotisations d'assurance impayés, l'entreprise s'est engagée à traiter en priorité les dossiers des employés dont le contrat est arrivé à échéance, notamment deux cas particuliers : une personne souffrant d'insuffisance rénale et d'insuffisance cardiaque terminale, et une autre ayant eu une jambe cassée suite à un accident. Leurs contrats d'assurance ont été clôturés et leurs salaires versés conformément à la loi.

À la société par actions Thanh Dat Housing Trading, grâce à l'intervention du syndicat, l'entreprise a versé des allocations chômage à ses employés et réglé 100 millions de VND de dettes d'assurance. Ces actions concrètes illustrent le rôle déterminant du syndicat dans la résolution des problèmes en suspens.

Afin de représenter, défendre et protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs, la Fédération du travail de la ville de Hué a pris des mesures radicales. Seize entreprises dotées de syndicats de base ont reçu des courriers officiels leur demandant d'appliquer rigoureusement les politiques d'assurance. Parallèlement, la Fédération a collaboré avec les comités populaires de quatre communes et quartiers où se trouvent des entreprises qui ne versent pas les salaires et les cotisations d'assurance à leurs employés, et leur a adressé des documents les sommant d'appliquer pleinement la loi.

Parallèlement, le syndicat accompagne et conseille des entreprises comme Truc Xinh Company Limited, l'hôpital Hoang Viet Thang ou la coopérative Huong Van dans la conclusion de conventions collectives. Ceci garantit une meilleure protection des droits des salariés à long terme.

Lors de ses rencontres avec les entreprises, la Fédération des travailleurs de la ville privilégie le dialogue et discute de solutions pour garantir la continuité de la production et des activités commerciales, tout en veillant au bien-être des travailleurs. Parallèlement, elle organise des actions pour le bien-être des travailleurs et les encourage à s'investir pleinement dans leur entreprise.

Un ancien employé de la société par actions de construction de voirie Thua Thien Hue a témoigné : « Pendant des mois, j’étais inquiet en attendant la clôture du dossier d’assurance. Lorsque le syndicat est intervenu et a travaillé directement avec l’entreprise et la compagnie d’assurance, nous nous sommes sentis plus en sécurité ; au moins, nos droits n’étaient pas bafoués. »

Cette conviction est la force qui permet au syndicat de continuer à affirmer son rôle représentatif. Des exemples concrets, comme ceux des sociétés par actions Thua Thien Hue Traffic Construction, Phuong Minh ou Thanh Dat Housing Business, montrent que lorsque le syndicat s'implique, la voix des travailleurs est entendue, des engagements précis sont pris et des solutions émergent progressivement.

Article et photos : TUAN KHOA

Source : https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/diem-tua-luc-nguoi-lao-dong-kho-khan-157711.html