« Le point faible de nombreux étudiants lors des entretiens d'embauche est l'excès de confiance »

Les recruteurs des grandes entreprises et des grandes sociétés soulignent les faiblesses que les étudiants doivent surmonter et partagent des secrets pour les aider à faire bonne impression et à obtenir facilement un signe de tête lors des entretiens.

L'Université nationale de Hanoi a organisé le festival « Parcours de carrière et connexion à l'emploi » en 2024 avec la participation de près de 8 000 étudiants et de nombreuses sociétés et entreprises nationales et étrangères.

Cet événement vise à aider les étudiants à s'orienter, à préparer leurs compétences professionnelles, à renforcer leur avantage concurrentiel lors de leur entrée sur le marché du travail et à se tenir informés des tendances du marché du travail et des besoins de recrutement des organisations et des entreprises. C'est l'occasion pour les nouveaux étudiants, les étudiants en voie d'obtention du diplôme ou les personnes en recherche d'emploi d'apprendre et d'échanger sur les opportunités de carrière, les processus de recrutement et les conditions de travail des organisations et des entreprises.

M. Nguyen Tien Thanh a partagé avec les étudiants lors du festival « Parcours de carrière et connexion à l'emploi » 2024. Photo : Thanh Hung.

M. Nguyen Tien Thanh, directeur du recrutement de Sun Group Corporation, a déclaré que lors du processus d'entretien de recrutement, il a remarqué que la faiblesse des étudiants actuels est souvent l'excès de confiance, ce qui conduit à une « coupure » facile ; aucune orientation de carrière claire...

De plus, certains étudiants sont quelque peu impulsifs et téméraires. « Certains étudiants, lorsqu'ils se présentent à l'entretien et constatent des difficultés ou des aversions, se lèvent immédiatement. J'ai remarqué que certains jeunes ne supportent pas la pression », a déclaré M. Thanh.

Fort de 24 ans d'expérience en tant que chasseur de têtes pour des entreprises nationales et étrangères, M. Thanh partage quelques conseils pour réussir un entretien d'embauche. Le premier est de se préparer avant l'entretien. « Il est essentiel de bien se renseigner sur l'entreprise ou le secteur qui vous intéresse, et même sur le recruteur. Vous pouvez effectuer une recherche par nom, consulter des sites de recrutement réputés ou consulter Facebook », explique M. Thanh.

Ensuite, vous devez vous renseigner sur la description du poste et sur le poste pour lequel vous postulez.

De plus, selon M. Thanh, les jeunes ne doivent pas oublier de préparer des questions pour l'employeur. « L'entretien de recrutement est un processus à double sens. Nous vous poserons des questions pour déterminer si vous correspondez à l'entreprise. Vous pouvez également nous poser des questions pour en savoir plus sur nous. En résumé, il s'agit d'un processus où les deux parties apprennent à se connaître, évaluent leur adéquation, puis concluent un accord ou un contrat », a-t-il expliqué.

Les jeunes peuvent également se référer aux expériences de personnes occupant des emplois similaires ou connexes pour mieux comprendre les défis et les intérêts d’un certain poste.

Tout aussi important, selon M. Thanh, les étudiants doivent s’entraîner beaucoup pour répondre aux entretiens.

Les étudiants participent au festival « Parcours de carrière et connexion à l'emploi » 2024. Photo : Thanh Hung.

Le jour de l'entretien, les jeunes doivent porter une tenue soignée et professionnelle. Ils doivent arriver à l'heure et rester détendus. « Le manque de confiance ou la peur affecteront la qualité de l'entretien, voire ses chances de réussite ou d'échec. Il est conseillé d'être à l'heure, voire 15 minutes en avance, pour ajuster sa tenue et vérifier son apparence. Les employeurs accordent une grande importance à l'image des candidats », a déclaré M. Thanh.

Lors de l'entretien, en plus de garder le sourire et d'être amical, M. Thanh a souligné qu'il est nécessaire de partager des informations honnêtes sur soi-même : « Lorsque vous donnez des informations incorrectes sur votre expérience, les employeurs de chaque domaine le sauront immédiatement. »

De plus, les candidats doivent faire preuve de passion et d'intérêt pour le poste auquel ils postulent. « Nombre d'entre vous ne souhaitent pas obtenir le poste pour lequel ils postulent, alors que la motivation est un critère essentiel pour évaluer les candidats. »

Avant tout, vous devez démontrer que vos capacités et votre expérience sont adaptées à l’emploi pour lequel vous postulez.

M. Thanh a conseillé aux étudiants, après l'entretien, d'envoyer un mot de remerciement par SMS, par courriel ou par téléphone directement à l'employeur. « C'est une façon de montrer votre intérêt et votre passion pour le poste auquel vous postulez. »

Si l'entretien se déroule en face à face, selon M. Thanh, les étudiants peuvent faire bonne impression en serrant la main et en saluant, en utilisant le langage corporel dans la communication, la présentation...

Si vous passez un entretien en ligne, vérifiez à l'avance le lien, la caméra et la position du siège, et choisissez un emplacement approprié pour éviter les distractions. « Utilisez une image d'arrière-plan pour un entretien en ligne. J'ai souvent vu des membres de ma famille marcher derrière moi pendant l'entretien… cela témoigne d'un manque de professionnalisme. Beaucoup de personnes étaient dans la rue lorsque je les ai appelées pour un entretien. J'ai clairement échoué dans ces cas-là, car cela montre que vous n'êtes pas vraiment intéressé et que vous n'avez pas organisé votre temps. »

Mme Pham Thi Thu Hien partage avec les étudiants. Photo de : Thanh Hung.

Mme Pham Thi Thu Hien, directrice adjointe du Centre de recrutement et d'attraction des talents de la SHB Bank, a également donné des « conseils » aux candidats pour conquérir les employeurs : s'habiller proprement et professionnellement ; savoir écouter et retenir les informations des employeurs ; ne parler que lorsque c'est nécessaire et en dire suffisamment ; être calme et confiant ; contrôler son attitude pendant l'entretien.

Selon Mme Hien, dès la classe, les élèves peuvent positionner et construire leur marque personnelle, créant ainsi des opportunités de développement personnel. « Il est essentiel d'identifier ses propres atouts et de développer ces caractéristiques uniques », a-t-elle ajouté.

La reine de beauté de la Faculté des sciences économiques a remporté le premier prix de la recherche scientifique étudiante

Le Huyen Trang (étudiante de 4e année de l'Université d'économie - Université nationale du Vietnam, Hanoi) impressionne par sa jolie apparence, son joli sourire et ses impressionnantes réalisations académiques et scientifiques en recherche.

Source : https://vietnamnet.vn/bi-kip-giup-sinh-vien-chinh-phuc-nha-tuyen-dung-qua-phong-van-2347268.html