La délégation de surveillance du Comité permanent de l'Assemblée nationale a travaillé avec la société par actions de canne à sucre 333.

Scène de travail

S'adressant à la délégation de surveillance, le représentant de la société par actions 333 Sugarcane a déclaré que l'unité est située dans la ville d'Ea Knop (district d'Ea Kar, province de Dak Lak). Le prédécesseur de la société est la division 333 (sous la région militaire 5), créée en octobre 1976 avec pour tâche principale de faire des affaires et de protéger les zones libérées de la province de Dak Lak.

Après près de 20 ans d’activité, l’entreprise a pris de l’ampleur et a réalisé de nombreuses réalisations exceptionnelles. En particulier, les activités de production et d’affaires se sont améliorées, maintenant et créant des emplois stables pour les travailleurs locaux.

Le vice-président du Comité de la culture et des affaires sociales, Dinh Cong Sy, a pris la parole lors de la réunion.

Actuellement, le nombre d'employés et de salariés travaillant dans l'unité est de 292 personnes, dont 235 hommes et 57 femmes (dont 11 travailleuses issues de minorités ethniques). Le revenu moyen des travailleurs est inférieur à 9 millions de VND par personne. Par rapport au niveau général de la zone, il est très stable, les travailleurs sont en sécurité et engagés dans leur travail. Concernant la structure de l’expertise technique : le taux de travailleurs non qualifiés est de 25 % ; Travailleurs titulaires de diplômes et de certificats : 75 % (primaire, secondaire, professionnel, collégial, universitaire, postuniversitaire).

La vice-présidente du Conseil des nationalités, Tran Thi Hoa Ry, prend la parole

Depuis sa création, la Société a recruté et envoyé des travailleurs étudier dans des écoles de formation spécialisées sur la canne à sucre. Aujourd'hui, après de nombreuses années de travail, les ouvriers maîtrisent leurs compétences et maîtrisent la chaîne de production. Poursuivre chaque année sur la base de formations, de recyclages et de compléments en fonction des besoins de l'industrie.

Nguyen Thi Thu Nguyet, chef adjoint de la délégation, en charge de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Dak Lak, a pris la parole.

333 Sugarcane Joint Stock Company se conforme toujours aux réglementations de l'État en matière de garantie de la sécurité sociale et des droits des employés. En plus de la politique salariale, l'entreprise dispose également d'un certain nombre de politiques de soutien aux employés, de logement et de travail pour les stations d'investissement et d'achat de canne à sucre, de primes ponctuelles pendant les vacances, les congés et à la fin de chaque saison de production. L'entreprise paie ses employés sous trois formes : salaire au produit, salaire à la pièce et salaire au poste.

Le membre est un délégué à temps plein de l'Assemblée nationale travaillant au Comité de la culture et de la société Do Chi Nghia parlant

En plus d'effectuer des tâches de production et d'affaires, l'entreprise prend également soin de la vie de ses employés, tant sur le plan matériel que spirituel. 100% des salariés bénéficient d'avantages sociaux. En particulier, le régime de travail posté, le régime toxique, les congés de maternité et de maladie sont pleinement appliqués conformément à la réglementation.

Le président du conseil d'administration et directeur général de la société par actions 333 Sugarcane, Nguyen Ba Thanh, partage les difficultés de l'unité.

Partageant les préoccupations de l'unité, le président du conseil d'administration et directeur général de la société par actions de la canne à sucre 333, Nguyen Ba Thanh, a déclaré qu'actuellement, il existe très peu d'écoles spécialisées dans l'industrie de la canne à sucre. L'entreprise forme principalement sur place par le biais d'apprentissages et de formations pour les nouveaux employés, et continue d'améliorer les compétences des employés pendant le processus de travail. Par conséquent, afin de répondre à la tendance d'intégration et de développement de la technologie et de l'utilisation des ressources humaines, y compris des ressources humaines de haute qualité aujourd'hui, l'unité a progressivement introduit des machines et des équipements dotés d'une technologie de pointe et d'une automatisation dans les étapes de production pour remplacer la main-d'œuvre de plus en plus difficile. En outre, former et développer des travailleurs hautement qualifiés pour répondre aux exigences de production.

Représentant de la direction de la Société par actions de canne à sucre 333, rattaché à la Délégation de surveillance

Au cours des discussions, les membres de la Délégation de Surveillance ont hautement apprécié le rapport de la Société. Bien qu'il ne s'agisse pas d'une entreprise à grande échelle, les résultats obtenus sont très impressionnants, dans lesquels le montant versé au budget de l'État est passé de 20,7 milliards de VND (en 2020) à 72 milliards de VND (en 2024). Le revenu moyen des travailleurs après 5 ans a augmenté de 52 %...

Lors de la réunion, le vice-président du Comité de la culture et de la société, Dinh Cong Sy, a salué et reconnu les réalisations de la société. Grâce à cet échange, la délégation a recueilli de nombreuses informations importantes et de valeur pratique. Les recommandations de la Société seront compilées et étudiées par la délégation afin de perfectionner le cadre juridique actuel, ainsi que d'ajuster et de modifier les réglementations liées au développement des ressources humaines.

Avec la longue tradition de l'entreprise, le vice-président du Comité de la culture et de la société espère que l'entreprise continuera à se coordonner avec la localité pour créer des emplois pour les travailleurs. Il est notamment nécessaire de prêter attention au développement des ressources humaines des minorités ethniques, contribuant ainsi à garantir la sécurité sociale des travailleurs dans les temps à venir.

Jeune Nie

Source : https://daibieunhandan.vn/doan-giam-sat-cua-uy-ban-thuong-vu-quoc-hoi-lam-viec-voi-cong-ty-co-phan-mia-duong-333-post409214.html