Clarifier les objectifs difficiles
Le matin du 21 mai, le Comité permanent du Conseil populaire provincial a tenu une séance de travail avec les départements et branches du secteur culturel et social conformément au plan de supervision du Conseil populaire provincial sur la mise en œuvre des objectifs et cibles socio -économiques de la résolution n° 18, datée du 13 décembre 2020 du Conseil populaire provincial sur le plan de développement socio-économique quinquennal (2021 - 2025) de la province de Nghe An.
Lors de la séance de travail, la délégation de supervision du Conseil populaire provincial a souligné, par le biais d'une supervision directe et d'un suivi par le biais de rapports sur les résultats de la mise en œuvre des indicateurs socio-économiques des localités de la province, un certain nombre de limitations, de lacunes et d'objectifs dans les domaines culturel et social qui devraient être difficiles à atteindre d'ici la fin de 2025.
Par exemple, le taux de communes dotées d'équipements culturels et sportifs conformes aux normes nationales, ainsi que le taux de villages et hameaux culturels dans certaines localités, n'ont pas atteint l'objectif. La question du surplus et du manque de maisons de la culture dans les hameaux après la fusion n'a pas été résolue. De plus, le gaspillage des équipements culturels et sportifs, notamment certains stades communaux, n'est utilisé que lors d'événements ou de vacances, et n'a pas véritablement servi la population.
Certains membres de la délégation de surveillance du Conseil populaire provincial ont également souligné que le ratio de médecins pour 10 000 habitants et le nombre de lits d'hôpitaux pour 10 000 habitants dans certaines localités n'étaient pas conformes aux prévisions. La qualité de la formation des ressources humaines, notamment professionnelle, n'était pas à la hauteur des attentes ; la création d'emplois ne répondait pas aux besoins des travailleurs.
Grâce à un suivi sur place dans les localités, l'équipe de suivi a également souligné les difficultés et les lacunes dans la mise en œuvre des objectifs environnementaux liés au contenu de l'accès des populations à l'eau potable pour la vie quotidienne, tandis qu'il est difficile d'attirer les entreprises pour investir dans les usines d'eau domestique dans les localités.
La directrice du département de la Santé, Mme Nguyen Thi Hong Hoa, a admis que le ratio médecins/10 000 habitants et le nombre de lits d'hôpital/10 000 habitants dans certaines localités n'atteignaient pas les objectifs fixés. Cependant, à l'échelle de la province, ces deux objectifs ont été atteints et même dépassés, notamment dans la ville de Vinh, tant au niveau des systèmes de santé publics que privés. La population bénéficie d'une couverture santé complémentaire. Cependant, les ressources humaines en santé demeurent un problème majeur.
En ce qui concerne la gestion de la pratique médicale et pharmaceutique privée, le directeur du ministère de la Santé a déclaré que le ministère conseille actuellement à la province de décentraliser vers les localités l'évaluation, l'octroi de licences, l'inspection, la supervision et le traitement des violations dans le domaine de la pratique médicale privée.
Le directeur du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, M. Doan Hong Vu, a également évoqué certaines difficultés rencontrées pour attirer des travailleurs de la province et d'ailleurs dans les usines et les entreprises de la région. La principale difficulté réside dans le faible attrait du marché du travail provincial, compte tenu des bas salaires, de l'absence de protection sociale, comme le logement, et du prix élevé des loyers et des services d'eau et d'électricité.
D'autre part, le recrutement de main-d'œuvre par les entreprises, notamment celles à IDE, se fait principalement par le biais d'une main-d'œuvre non qualifiée. Il s'agit d'un problème social qui exige une solution fondamentale d'envergure nationale et provinciale.
Accompagner le développement de politiques suffisamment fortes
En conclusion de la réunion, en plus d'apprécier les efforts des départements et des branches dans la direction avec de nombreux objectifs atteints et dépassés par rapport au plan établi, le camarade Nguyen Nhu Khoi - membre du Comité exécutif provincial du Parti, vice-président du Conseil populaire provincial a également demandé aux départements de revoir les objectifs prévus, en particulier le contenu qualitatif des objectifs pour proposer des solutions pour assurer la réalisation des objectifs prévus qui sont difficiles à atteindre et améliorer la qualité des objectifs, contribuant à promouvoir le développement de la vie sociale et de la vie des gens.
Les objectifs selon la résolution n° 18 du Conseil populaire provincial sont également les objectifs de la résolution du 19e Congrès provincial du Parti, mandat 2020-2025, par conséquent, sur la base d'un examen et d'une évaluation, il faut avoir des solutions drastiques pour le temps restant afin d'obtenir les meilleurs résultats ; en même temps, grâce à l'évaluation, servir de base à la construction d'un système d'objectifs pour le nouveau mandat avec une faisabilité élevée.
Le vice-président du Conseil populaire provincial a également souligné que, dans le domaine culturel, il fallait veiller à la mise en œuvre efficace et à la prévention du gaspillage des institutions culturelles et sportives après la fusion des communes, des îlots, des hameaux et des villages. Dans le secteur de la santé, il fallait veiller au ratio de médecins et de lits d'hôpital pour 10 000 habitants dans les zones difficiles et les établissements de santé de proximité, contribuant ainsi à améliorer la qualité des soins de santé de proximité et à limiter la surcharge aux niveaux supérieurs.
Le vice-président du Conseil populaire provincial, Nguyen Nhu Khoi, a également affirmé : « Le Conseil populaire provincial accompagnera le Comité populaire provincial, les départements et les branches dans l'examen et la recherche pour élaborer des politiques fortes, réalisables et durables dans la mise en œuvre des objectifs culturels et sociaux ; la formation et l'attraction des ressources humaines pour les soins de santé de base et les zones défavorisées ; la formation professionnelle et la création d'emplois pour les travailleurs locaux. »
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