« Assouplir » les conditions de recrutement et augmenter les avantages
Ces derniers mois, lors de la plupart des salons de l'emploi mobiles, des foires à l'emploi et des plateformes de négociation en ligne organisés par le Centre de services pour l'emploi n° 1 de Bac Ninh , le service des ressources humaines de FuKang Technology Co., Ltd. (parc industriel de Quang Chau) a participé à des consultations et à des entretiens pour trouver des candidats. L'entreprise utilise également les technologies de l'information pour recruter en ligne, appelle directement les travailleurs et utilise les réseaux sociaux pour communiquer sur ses politiques de recrutement. Les entreprises contactent activement les centres de services pour l'emploi des provinces et des villes où l'offre de main-d'œuvre est abondante et se rendent directement sur place pour recruter. Parallèlement, elles invitent les travailleurs à présenter leurs proches.
 |
Le personnel du centre de services pour l'emploi n° 1 de Bac Ninh accompagne les travailleurs lors des entretiens lors des sessions de négociation en ligne. |
Mme Dang Thi Thuong, du service recrutement de l'entreprise, a déclaré : « Actuellement, l'entreprise crée des emplois stables pour plus de 10 000 travailleurs et doit recruter 2 000 personnes supplémentaires, principalement des ouvriers non qualifiés. Afin de recruter suffisamment de ressources humaines pour la production, le conseil d'administration a décidé, à compter du 1er mars, d'augmenter le salaire de base des travailleurs de 5,3 à 5,6 millions de VND/personne/mois. Les nouveaux travailleurs, dès la signature du contrat, bénéficieront d'indemnités telles que le logement, le transport, la diligence et les repas au même niveau que les anciens, garantissant ainsi un revenu mensuel moyen total (heures supplémentaires comprises) d'au moins 9 millions de VND/personne. En particulier, l'entreprise organise chaque semaine un programme d'accueil des nouveaux travailleurs afin de créer des opportunités d'échange et de partage pour que les travailleurs puissent s'intégrer dans leur nouvel environnement de travail et se sentir en sécurité dans leur engagement. » Bien que de nombreuses solutions aient été mises en œuvre en matière de recrutement, jusqu'à présent, l'offre de ressources humaines n'a pas répondu aux besoins des entreprises.
De même, Dreamtech Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel VSIP) recherche 1 000 travailleurs qualifiés. D'ici la fin de l'année, l'entreprise recrutera en moyenne environ 800 personnes par mois pour répondre aux exigences de son nouveau projet de fabrication. Afin d'encourager les candidatures, l'entreprise impose des conditions telles que : être agile, en bonne santé, motivé et capable de travailler en équipe. Les travailleurs perçoivent un salaire de départ de 5,3 millions de VND par personne et par mois, et bénéficient d'une navette et d'un hébergement gratuits. Après l'entretien, les travailleurs peuvent commencer leur travail dans la semaine. Immédiatement après la signature du contrat, ils bénéficient d'une formation gratuite en usine jusqu'à ce qu'ils soient capables de répondre aux exigences du poste sur la chaîne de production. M. Nguyen Van Cong, responsable du département Recrutement et Formation, a déclaré : « Nous avons constaté que septembre est toujours une période difficile pour le recrutement, car les grandes entreprises ont besoin de recruter massivement et offrent de nombreuses incitations pour être compétitives. Par conséquent, nous recueillerons activement les informations afin de proposer rapidement au conseil d'administration des ajustements et la mise en œuvre de nouvelles politiques de recrutement pour attirer les talents. »
Soutenir activement et répondre aux besoins d'approvisionnement
Français Selon les statistiques du Centre de services pour l'emploi n° 1 et du Centre de services pour l'emploi n° 2 de Bac Ninh, à l'heure actuelle, plus de 2 400 entreprises de la province s'inscrivent pour recruter des travailleurs avec plus de 108 000 postes vacants. Parmi celles-ci, près de 60 000 personnes travaillent dans l'industrie électronique ; le reste sont des travailleurs des industries du vêtement, de la mécanique et des services... Certaines entreprises d'électronique s'inscrivent pour recruter un grand nombre de travailleurs, notamment : Goertek Vina Co., Ltd., parc industriel de Que Vo (15 000 personnes) ; Newwing Interconnect Technology Co., Ltd. ( Bac Giang ), parc industriel de Van Trung (10 500 personnes) ; Hong Hai Science and Technology Group, parc industriel de Quang Chau (10 000 personnes) ; Luxshare-ICT Co., Ltd. (Van Trung), parc industriel de Van Trung (3 000 personnes).
Concernant la réalité actuelle du marché du travail dans le secteur de l'électronique, le représentant du directeur du Centre de services pour l'emploi n° 1 de Bac Ninh a déclaré : « L'incapacité de l'offre à satisfaire la demande affecte plus ou moins la production et les activités commerciales des entreprises. En effet, face à une pénurie de main-d'œuvre, les entreprises sont contraintes d'ajuster leurs plans et de modifier leur plan d'expansion de la production, ce qui rend difficile le respect des exigences de progrès et de qualité des commandes. »
| Certaines entreprises d'électronique se sont inscrites pour recruter en grand nombre, telles que : Goertek Vina Limited Liability Company, Que Vo Industrial Park (15 000 personnes) ; Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (Bac Giang), Van Trung Industrial Park (10 500 personnes) ; Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park (10 000 personnes) ; Luxshare-ICT Limited Liability Company (Van Trung), Van Trung Industrial Park (3 000 personnes)... |
Il s'agit toutefois d'un signe positif de l'évolution du marché du travail ces dernières années. Soucieux d'attirer de nouveaux travailleurs et de fidéliser les anciens, les employeurs sont contraints d'adopter des politiques préférentielles. Le phénomène des entreprises licenciant des travailleurs d'âge moyen pour les remplacer par des jeunes ou des travailleurs changeant d'emploi, qui se produisait autrefois, est quasiment révolu. En cas de besoin urgent de recrutement, de nombreux étudiants, après le lycée ou en dernière année, auront la possibilité d'effectuer des stages ou de travailler à temps partiel de manière saisonnière, ce qui leur permettra d'augmenter leurs revenus et d'acquérir de l'expérience.
Après la fusion, la province de Bac Ninh compte près de 1,9 million de jeunes actifs. Cependant, pour équilibrer l'offre et la demande de main-d'œuvre, notamment à l'heure où de nombreuses entreprises doivent recruter massivement dans le même secteur, des solutions synchrones sont nécessaires à tous les niveaux, secteurs et localités. Le ministère de l'Intérieur, l'organisme public de gestion de ce secteur, s'attache à mettre en œuvre des solutions pour diffuser et informer les entreprises des besoins en recrutement de main-d'œuvre auprès des localités ; il continue de reproduire les modèles de formation par adresse et sur site. Parallèlement, il demande aux centres de services pour l'emploi n° 1 et n° 2 de Bac Ninh d'appliquer activement les technologies de l'information et la transformation numérique afin d'innover dans les activités de connexion entre l'offre et la demande de main-d'œuvre, en veillant à ce qu'elles soient exactes, précises et proches des besoins de toutes les parties ; il encourage également l'organisation de salons de l'emploi en ligne et mobiles dans les provinces où la main-d'œuvre est abondante. Selon M. Tran Van Ha, directeur adjoint du ministère de l'Intérieur, la solution durable pour attirer et stabiliser les ressources humaines des entreprises reste l'application de politiques de recrutement adaptées et de meilleurs avantages sociaux pour les employés. Plus précisément : ajuster et élargir les conditions de recrutement, notamment en matière d'âge ; s'engager à appliquer correctement les politiques de recrutement et garantir les droits et avantages sociaux des employés.
Source : https://baobacninhtv.vn/doanh-nghiep-dien-tu-khat-nhan-luc-pho-thong-postid423366.bbg
![[Nouvelles maritimes] Deux navires Evergreen d'affilée : plus de 50 conteneurs sont tombés à la mer](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/4/7c4aab5ced9d4b0e893092ffc2be8327)
Comment (0)