Les entreprises ont des difficultés à recruter des employés.

De nombreuses entreprises de Hung Yen éprouvent des difficultés à recruter du personnel. (Le journaliste ajoute l'adresse). — La société Foremart Vietnam Company Limited (commune d'An Thi) rencontre des difficultés à recruter des travailleurs.

Foremart Vietnam Co., Ltd. (commune d'An Thi) est une entreprise à capitaux 100 % coréens, spécialisée dans la fabrication et la transformation de vêtements destinés à l'exportation. À partir de mi-2024, face à l'expansion du marché de la consommation et à l'augmentation des commandes à l'exportation, la société doit recruter près de 250 ouvriers non qualifiés supplémentaires, en leur offrant des salaires et des avantages sociaux attractifs. Cependant, elle n'a pas encore réussi à recruter suffisamment de personnel.

Mme Nguyen Thi Hong Thuy, directrice du département des ressources humaines de Foremart Vietnam Co., Ltd., a déclaré que malgré l'augmentation des avantages sociaux, la prime de parrainage s'élève à 3 millions de VND par personne pour les employés déjà en poste et à 3 millions de VND pour les nouveaux employés. Les employés bénéficient désormais de deux repas spéciaux par semaine. Cependant, le recrutement reste difficile.

La société par actions Tien Hung (située dans la commune de Hoang Hoa Tham), spécialisée dans la transformation de vêtements destinés à l'exportation vers les États-Unis, la Corée et le Japon, a également besoin de recruter 200 à 300 ouvriers non qualifiés.

La société par actions Tien Hung cherche à recruter 200 à 300 travailleurs, avec un revenu de 12,5 millions de VND/personne/mois.

M. Nguyen Van Thap, responsable des ressources humaines de l'entreprise, a déclaré qu'en plus d'une rémunération attractive, l'entreprise propose de nombreux avantages à ses employés, tels que des aides à la garde d'enfants, des primes d'anniversaire, des congés payés et des primes de fin d'année, afin d'attirer et de fidéliser le personnel. La prime du Nouvel An lunaire 2025 s'élève en moyenne à 20-25 millions de VND par personne, mais le nombre de candidats reste insuffisant.

D'après les experts, les difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises s'expliquent par une pénurie de main-d'œuvre. De plus, les jeunes actifs aspirent aujourd'hui à un environnement de travail dynamique, agréable et créatif, et n'hésitent pas à partir s'ils estiment que celui-ci ne leur convient pas. Cette situation complique le recrutement de cette catégorie de travailleurs pour de nombreuses entreprises et peut engendrer des pénuries de main-d'œuvre, notamment en fin d'année.

M. Pham Tuan Anh, de la commune de Long Hung, a déclaré : « J’étais ouvrier d’usine à Hanoï . En 2024, pour des raisons familiales, je suis retourné vivre et travailler dans ma ville natale. J’avais d’abord postulé pour un emploi dans une entreprise de chaussures en cuir, mais le salaire ne me convenait pas, alors j’ai démissionné. »

Outre les entreprises du secteur textile, les entreprises manufacturières et exportatrices d'autres secteurs sont également confrontées à une pénurie de main-d'œuvre, ce qui affecte leur production et leurs résultats commerciaux.

La société Viettinak Company Limited manque toujours de plus de 100 ouvriers non qualifiés.

Interrogée sur les raisons des difficultés rencontrées par son entreprise pour recruter des travailleurs, Mme Nguyen Hong Hai, responsable du département des ressources humaines de Viettinak Company Limited, spécialisée dans la fabrication de composants en caoutchouc (Parc industriel de Thang Long II), a déclaré qu'actuellement, dans la province de Hung Yen et les provinces voisines, Les zones industrielles se développent fortement . Cela crée de nombreuses opportunités d'emploi pour les travailleurs, notamment grâce à la tendance du travail indépendant. Bien que Viettinak ait mis en place de nombreuses primes, garantissant un revenu de 7 à 15 millions de VND par personne et par mois, l'entreprise n'a pas recruté suffisamment de personnel pour des postes tels que le contrôle des marchandises et l'utilisation des machines.

M. Le Van Con, directeur du Centre de services de l'emploi du département des affaires intérieures de Hung Yen, a déclaré que la demande de main-d'œuvre des entreprises serait très importante au cours des premiers mois de 2025, notamment dans les secteurs du vêtement, de la chaussure en cuir et de l'électronique.

Au cours des six premiers mois de l'année, le Centre a organisé 18 salons de l'emploi, attirant 348 entreprises et des milliers de travailleurs ; cependant, de nombreuses entreprises n'ont toujours pas recruté suffisamment de personnel. Pour expliquer cette raison, M. Con a déclaré qu'en raison du grand nombre d'entreprises qui ont besoin de recruter, les travailleurs ont de nombreuses options d'emploi, mais une pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Par ailleurs, certaines entreprises ont des critères de recrutement trop élevés et des politiques de recrutement peu claires.

Selon M. Con, pour attirer et fidéliser les employés, les entreprises doivent faire preuve de transparence quant aux informations relatives aux postes, aux salaires, aux primes et aux avantages sociaux ; dialoguer et négocier régulièrement le travail et les avantages sociaux avec les employés, instaurant ainsi un climat de confiance afin que ces derniers se sentent en sécurité pour rester dans l'entreprise et y contribuer.

Ngoc Bich - Thu Trang

Source : https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html