Plusieurs emplacements, quantité illimitée
Après les vacances du Nouvel An lunaire de 2025, de nombreuses entreprises doivent recruter massivement pour préparer la production et développer leur activité. Bien que trouver une main-d'œuvre répondant aux exigences de chaque poste ne soit pas un problème majeur, le recrutement est actuellement confronté à de nombreuses difficultés.
M. Nguyen Qui Hoang - Président du Syndicat de base, en charge du département de recrutement des ressources humaines de la société par actions textile Tran Hiep Thanh (Parc industriel de Trang Bang) a déclaré que l'unité recrutait plus de 20 employés pour 14 postes tels que : planification de la production, développement de l'approvisionnement, service client, conception de tissus, coordination d'entrepôt, IE, maintenance électrique...
En plus des politiques salariales et de bonus basées sur le poste et l'accord, cette entreprise offre également de nombreux autres avantages et politiques de bien-être tels que : navette, aide au déjeuner de 35 000 VND/repas, repas mensuels Happy Meals de 50 000 VND à 75 000 VND/repas, allocation familiale, bourses pour les enfants du personnel, allocation funéraire et autres incitations...
« L'entreprise a de nombreux postes à pourvoir pour répondre à ses besoins, principalement des travailleurs qualifiés. Comparé à 2024, ses effectifs ont très peu évolué », a déclaré M. Nguyen Qui Hoang.
Dans les parcs industriels de Trang Bang, Thanh Thanh Cong (ville de Trang Bang) et Phuoc Dong (district de Go Dau), de nombreuses entreprises ont publié des annonces de recrutement de main-d'œuvre et d'autres informations sur les régimes sociaux. De nombreuses entreprises ont publié des informations sur le recrutement de travailleurs qualifiés et non qualifiés, en nombre illimité, comme First Team Vietnam Garment Company Limited et Fortunate Hong Kong Fashion Company Limited (parc industriel de Thanh Thanh Cong).
L'entreprise Or Gain Lucky (parc industriel de Phuoc Dong) a publié un avis de recrutement pour 300 travailleurs dans le département de teinture et de nombreux postes exigeant des compétences, de l'expérience et un diplôme universitaire ou supérieur. L'entreprise Xiang Jiang Group VN (parc industriel de Thanh Thanh Cong) a recruté 100 travailleurs. Cette entreprise a également offert des primes aux travailleurs qui se sont présentés directement au travail et à ceux qui ont recommandé des travailleurs, avec des primes allant de 500 000 à 2,4 millions de VND par personne, selon les régions de Tay Ninh , du Sud, du Centre et du Nord.
Besoin de 26 614 travailleurs
Actuellement, les secteurs de l'habillement, du textile, de la chaussure, de la transformation, de l'électricité, de la mécanique et de la fabrication sont ceux qui connaissent une forte demande de recrutement. Selon le Conseil de gestion des zones économiques , qui a synthétisé les données de 183 entreprises des parcs industriels, des zones franches d'exportation (ZFE) et des zones économiques, 124 636 travailleurs ont repris le travail, soit 95 % de plus qu'avant le Têt. Jusqu'à présent, le nombre de travailleurs ayant repris le travail dans la région est relativement stable.
En outre, 133 entreprises ont besoin de recruter 26 614 travailleurs, dont 22 804 travailleurs non qualifiés ; 758 travailleurs universitaires ; 1 619 travailleurs du secondaire et de l'enseignement professionnel ; et 1 433 travailleurs du primaire. Parmi elles, 27 entreprises nationales ont besoin de recruter 1 378 travailleurs.
Bien qu'il y ait peu de fluctuations dans les ressources humaines par rapport aux années précédentes, de nombreuses entreprises ont une forte demande de recrutement de main-d'œuvre, notamment la nécessité de recruter de nouveaux travailleurs et de compenser le nombre de travailleurs qui ne retournent pas au travail.
Parmi elles, de nombreuses entreprises étrangères recrutent 500 travailleurs ou plus. Par exemple, Global Hantex Company recrute 1 040 travailleurs ; Brotex Company a besoin de recruter 1 890 travailleurs ; Gain Lucky recrute 1 580 travailleurs ; First Team recrute 1 800 travailleurs ; Ningbo recrute 7 500 travailleurs ; Pou Hung recrute 1 530 travailleurs…
En fait, les activités de recrutement des entreprises ont lieu régulièrement tout au long de l'année, mais pendant le Têt, surtout après les vacances du Têt, l'offre de main-d'œuvre se raréfie, car la plupart des travailleurs se déplacent vers d'autres environnements de travail avec des salaires attractifs et de nombreux régimes de protection sociale, d'autres choisissent des emplois « près de chez eux » pour s'occuper facilement de la famille et des enfants, d'autres pour des raisons familiales, ou certains rejoignent l'armée après le Têt...
Cependant, ce taux n'est pas élevé, alors que les politiques, les régimes de protection sociale, les garanties salariales et de bonus des entreprises se rapprochent de plus en plus des souhaits des salariés, de sorte qu'un grand nombre de démissions en même temps ne se produit plus.
De nombreuses opportunités d'emploi
En 2025, les opportunités d'emploi seront nombreuses, mais dans des secteurs exigeant une expertise technique élevée. Cependant, les travailleurs souhaitant accéder à un emploi doivent répondre aux besoins des entreprises, posséder des compétences et une expertise technique…
Selon les données du Système national d'information sur les entreprises, la province de Tay Ninh compte actuellement 8 352 entreprises non étatiques, avec 100 805 employés enregistrés ; 429 entreprises d'investissement direct étranger, avec 233 396 employés enregistrés.
La productivité du travail en 2024 atteindra 181,8 millions de VND/travailleur, soit une augmentation de 16,14 millions de VND/travailleur par rapport à 2023 (atteignant 165,66 millions de VND/travailleur), soit 83,1 % de la productivité du travail du Vietnam.
Actuellement, la province compte environ 307 209 travailleurs travaillant dans des entreprises et des coopératives. Selon le Comité populaire provincial, ces travailleurs sont principalement originaires de la province. Des travailleurs migrants d'autres provinces telles que Long An, Binh Duong, Binh Phuoc, des provinces de l'Ouest et des provinces du Centre migrent vers Tay Ninh pour vivre et travailler dans les parcs industriels et les zones franches d'exportation (environ 5 000 travailleurs migrants, soit 1,63 %).
Les travailleurs vietnamiens travaillant dans les secteurs économiques privés et étrangers sont principalement des travailleurs non qualifiés dans les industries du vêtement et de la chaussure... ces travailleurs ne nécessitent pas de qualifications professionnelles élevées.
Grâce à l'exportation de main-d'œuvre, en 2024, Tay Ninh comptera 50 travailleurs migrants travaillant à l'étranger (dont : 17 du Japon ; 24 de Corée, 8 du Canada ; 1 de Hongrie) et 15 527 travailleurs étrangers travaillant dans la province, dont 5 498 sont éligibles aux permis de travail.
Selon le Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales, depuis le début de 2025, l'unité a créé des emplois supplémentaires pour 652 travailleurs, soit un total de 3 041 travailleurs, atteignant 19 % du plan ; a fourni des conseils et des orientations en matière d'emploi à 857 personnes ; a guidé et mis en œuvre des politiques d'assurance chômage pour 270 personnes, a émis des décisions sur les allocations de chômage pour 321 personnes pour un montant total de près de 7,4 milliards de VND ; a approuvé la nécessité d'employer 198 travailleurs étrangers (dont : nouvellement délivrés pour 100 travailleurs ; réémis : 7 travailleurs, prolongés : 91 travailleurs).
Quarante-trois entreprises ont enregistré leurs besoins en main-d'œuvre, avec 314 travailleurs étrangers ; six entreprises s'inscrivant pour des heures supplémentaires ont été reçues et évaluées ; trois entreprises se sont inscrites pour des conventions collectives de travail ; aucune grève, aucun arrêt de travail ni aucun arrêt collectif de travail n'a eu lieu.
Selon la Confédération générale du travail du Vietnam, le nombre d'absentéismes collectifs avant le Têt 2025 a diminué de 50 % par rapport à 2024. Cela reflète l'efficacité des mesures prises pour prendre soin des employés pendant le Têt. En particulier, les entreprises ont discuté proactivement et en amont des salaires et des primes et se sont coordonnées avec les syndicats pour organiser des programmes concrets, contribuant ainsi à réduire les conflits et à fidéliser les employés. |
Tam Giang
Source : https://baotayninh.vn/doanh-nghiep-tang-tuyen-dung-lao-dong-co-tay-nghe-chat-luong-a186697.html
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