Innovation, accompagnement des travailleurs

BHG - Avec de nombreuses innovations dans le contenu et les méthodes de fonctionnement, la Fédération Provinciale du Travail (FFL) a bien rempli sa mission de protection des droits et intérêts légitimes et légaux, affirmant son rôle de soutien solide pour les membres du syndicat et les travailleurs. En particulier, l'unité organise également de manière proactive une structure organisationnelle rationalisée, garantissant flexibilité et professionnalisme, répondant aux exigences d'innovation de la période actuelle.

Compagnonnage syndical, bien-être amélioré

La Fédération provinciale du travail compte 11 fédérations de district et de ville et 3 syndicats sectoriels affiliés, dont le Syndicat provincial des fonctionnaires, le Syndicat du secteur de la santé, le Syndicat du secteur de l'éducation et de la formation, avec près de 1 300 syndicats de base. En 2024, l’ensemble de la province créera 11 nouveaux syndicats de base, dont : 6 syndicats d’entreprise, 4 syndicats de base et 1 syndicat de carrière publique ; L'organisation syndicale a accueilli 1 558 membres (dont 366 du secteur informel), portant le nombre total de membres du syndicat dans la province à 36 978.

Les responsables du Conseil professionnel de la Fédération provinciale du travail se concentrent sur la mise en œuvre des tâches après la fusion.

La Fédération provinciale du travail a pour objectif de poursuivre l'innovation, de promouvoir les principes du centralisme démocratique et de la responsabilité personnelle et de guider 100 % des syndicats de base pour répondre aux mouvements d'émulation, appliquer les technologies de l'information et la transformation numérique pour améliorer l'efficacité des activités syndicales. Ainsi, le syndicat s’est coordonné pour envisager une augmentation anticipée des salaires de 7 057 cadres, fonctionnaires, employés publics, ouvriers et ouvriers ; Envisagez de bénéficier de prestations de soins de santé et de rétablissement après une maladie, une maternité et un accident du travail conformément à la réglementation. Parallèlement, organiser de nombreuses activités et programmes pour promouvoir la tradition de solidarité, l'esprit de « l'amour et du soutien mutuels », « les riches aident les pauvres » pour prendre soin des membres du syndicat tels que : Mettre en œuvre le programme d'élimination des maisons temporaires et délabrées dans la province, « Tet Sum Vay - Partage du printemps », soutenir la construction de maisons « Union Shelter »...

Remarquable dans ses activités de soutien aux travailleurs, le programme « Union Shelter » a aidé 51 ménages de membres de syndicats et de travailleurs en situation difficile à réaliser leur rêve de « s'installer et de faire carrière ». Avec un budget de soutien total pouvant atteindre 2,44 milliards de VND, il offre non seulement un logement solide, mais motive également les membres du syndicat et les travailleurs à travailler en toute tranquillité d'esprit et à améliorer leur vie ; devenir une démonstration vivante de l’esprit de solidarité et de partage, affirmant le rôle du syndicat dans la protection et l’accompagnement des travailleurs.

Privilégiez l'efficacité

En mettant en œuvre la politique du Parti et de la province sur la rationalisation de l'appareil du système politique, fonctionnant de manière efficace, efficiente et efficiente, la Fédération provinciale du travail a examiné et réorganisé de manière proactive l'appareil interne (conformément au projet 39, daté du 13 février 2025 du Comité provincial du Parti sur la réorganisation de l'appareil de la Fédération provinciale du travail).

Avant la réorganisation de l’appareil, la Fédération provinciale du travail comptait 5 comités spécialisés. Cependant, la structure organisationnelle reste encore peu scientifique, avec des fonctions et des tâches qui se chevauchent et se dupliquent ; Il n'y a que 4 personnes dans le groupe. À partir de la réalité ci-dessus, pour améliorer l'efficacité opérationnelle, la Fédération provinciale du travail a fusionné le département des finances avec le bureau au sein du bureau ; Fusionner le Département de la politique juridique et des relations de travail (QHLĐ) avec le Département de la propagande et des affaires féminines pour former le Département des affaires professionnelles. Après l'arrangement, le nombre de départements professionnels a été rationalisé de 5 à 3, réduisant ainsi 2 postes de chef de département. Le nombre de comités a été réduit, mais les fonctions et les tâches ont été restructurées de manière raisonnable, ce qui permet un fonctionnement plus efficace. En même temps, cela aide le personnel à maximiser ses capacités lorsqu’il travaille dans un environnement professionnel, avec des tâches et des responsabilités plus claires.

En particulier, pour faciliter l'agence lors de la restructuration de l'appareil, la Fédération provinciale du travail a donné l'exemple en plaçant les intérêts collectifs au-dessus des intérêts personnels, typiquement M. Ha Trung Lam. Pendant 12 ans, de 2011 à septembre 2023, M. Lam a occupé le poste de chef adjoint du département de la politique juridique et des relations de travail. En octobre 2023, M. Lam a été nommé au poste de président du conseil d’administration. Cependant, après un peu plus d'un an à la tête du département, en février 2025, il a décidé de démissionner volontairement de son poste de chef du département pour créer des conditions favorables à la réorganisation de l'agence. Plus précisément, après la fusion du Département de la politique juridique et des relations de travail avec le Département de la propagande et des affaires féminines pour former le Département des affaires professionnelles, M. Lam n'a pas hésité à prendre du recul et à assumer le rôle de chef adjoint du Département.

Après avoir réorganisé l'appareil interne, la Fédération provinciale du travail continue de réviser et d'améliorer l'appareil, d'améliorer la qualité des cadres et des fonctionnaires pour constituer une équipe de cadres dévoués et compétents, prêts à accompagner et à protéger les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs dans la nouvelle période. Parallèlement, déployer de manière synchrone des solutions pour mettre en œuvre avec succès le thème 2025 « Se concentrer sur le développement des membres du syndicat ; participer à la construction du Parti, construire un gouvernement propre et fort ». Ainsi, nous continuons à construire une organisation syndicale de plus en plus forte, affirmant l’importante mission de l’organisation syndicale qui est de prendre soin de la vie et de protéger les droits des membres du syndicat et des travailleurs.

Article et photos : NHU QUYNH

Source : https://baohagiang.vn/xa-hoi/202503/doi-moi-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3747b5d/