Le salaire maximal projeté pour un enseignant est de 18,7 millions de VND par mois, hors indemnités.

(Dan Tri) - Le projet de circulaire réglementant les codes, les nominations et la classification salariale des enseignants travaillant dans les établissements d'enseignement publics classe le salaire le plus élevé des enseignants au coefficient 8,0.

Le ministère de l'Éducation et de la Formation vient de publier un projet de circulaire réglementant les codes de conduite, les nominations et la classification salariale des enseignants travaillant dans les établissements d'enseignement publics.

Selon le projet, la nomination et la rémunération des enseignants du secteur public sont fondées sur leur poste, leurs responsabilités, leurs tâches, leurs compétences et leur expertise professionnelle, et sont conformes aux dispositions légales.

Plus précisément, pour les enseignants de maternelle, le coefficient salarial le plus bas, selon l'intitulé du poste, est de 2,1 et le plus élevé de 6,38. Pour les enseignants de maternelle qui n'ont pas encore atteint le niveau standard, le coefficient salarial varie de 1,86 à 4,06.

Pour les enseignants du primaire, du secondaire et du lycée, le coefficient salarial le plus bas, par intitulé de poste, est de 2,34 et le plus élevé de 7,55. Les enseignants du primaire qui ne possèdent pas les qualifications requises ont des coefficients salariaux allant de 1,86 à 4,06.

Les enseignants des écoles normales supérieures et des universités sont classés selon leur salaire le plus élevé, le coefficient salarial le plus bas par intitulé de poste étant de 2,34 et le plus élevé de 8,0.

Ci-dessous figure le tableau provisoire des salaires des enseignants lors de l'application de la nouvelle méthode de calcul des salaires conformément au projet, et en appliquant le salaire de base de 2,34 millions de VND/mois conformément au décret 73/2024 du gouvernement :

(Tableau : Hoang Hong).

Le projet de règlement stipule qu'il n'est pas possible de cumuler les augmentations de salaire ou les changements de titres d'enseignement, sauf dans trois cas : promotion de carrière, satisfaction des exigences d'un titre d'enseignement supérieur et volonté de changer de titre d'enseignement actuel ; expérience d'enseignement considérable et nombreuses réalisations dans les activités professionnelles ; enseignants reconnus et nommés aux titres de professeur et de professeur agrégé.

Le projet précise également que le niveau de formation ne servira pas de base à la nomination à un titre professionnel supérieur à celui pour lequel les enseignants nouvellement recrutés ont été recrutés.

En cas de différence entre le coefficient de salaire actuel et le coefficient de salaire du poste d'enseignement, le coefficient de différence sera réservé conformément aux dispositions de la loi sur les salaires.

L'article 4 du projet stipule que la classification des salaires lors de la nomination à un grade professionnel est mise en œuvre conformément aux directives de la circulaire 02/2007 du ministère de l'Intérieur concernant la classification des salaires lors des promotions, des mutations et des changements de catégorie des fonctionnaires et employés du secteur public, et conformément à la réglementation en vigueur.

Lors de la mise en œuvre de la nouvelle politique salariale, la conversion au nouveau salaire est effectuée conformément à la réglementation gouvernementale.

Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/du-thao-luong-giao-vien-cao-nhat-187-trieu-dongthang-chua-tinh-phu-cap-20250918211424687.htm