« Combattre à la racine », en commençant par ceux qui détiennent le pouvoir.

Le phénomène d’« achat et de vente de postes et de pouvoir », ainsi que le « népotisme et le favoritisme », demeurent un problème chronique. Le 19 juillet 2025, dans son discours de clôture du 12e plénum du 13e Comité central du Parti communiste vietnamien, le secrétaire général To Lam a clairement affirmé : « Nous devons empêcher résolument ceux qui ne remplissent pas les conditions requises, et qui sont indignes, de participer au 14e Comité central. Parallèlement, des solutions et des mesures efficaces doivent être mises en œuvre pour limiter et traiter rapidement les situations où des membres nouvellement élus au Comité central, ou récemment nommés, font l’objet d’un examen, de mesures disciplinaires ou de poursuites pénales. Il s’agit d’une question urgente, d’autant plus que le Parti tout entier prépare son personnel pour les congrès du Parti à tous les niveaux, en vue du 14e Congrès national du Parti et des élections des représentants à l’Assemblée nationale et au Conseil populaire pour la nouvelle législature. »

En 2024, plus de 700 organisations du Parti et 24 000 membres ont été sanctionnés pour infractions ; parmi eux, 68 étaient des fonctionnaires relevant du Comité central. Nombre d’entre eux, autrefois considérés comme de « jeunes cadres prometteurs », fraîchement nommés et félicités, ont ensuite été sanctionnés, voire poursuivis en justice. Leur point commun : leur incapacité à résister aux tentations matérielles et de pouvoir.

L'opinion publique a maintes fois dénoncé des cas de « soutien douteux » et de nominations précipitées contraires à la réglementation, mais l'organisation du Parti sur place garde le silence jusqu'à ce que la presse et la population s'en emparent. Dès lors, une question se pose : existe-t-il collusion, connivence ou compromis, motivés par des liens d'intérêts et de proximité, dans la gestion du personnel ? Force est de constater que la « corruption du pouvoir » est ce qu'il y a de plus dangereux. Car elle pervertit les principes du Parti, étouffe la saine concurrence et érode la confiance du peuple.

Un processus rigoureux perd tout son sens si ceux qui le mettent en œuvre manquent d'intégrité. Le président Hô Chi Minh a un jour déclaré : « Les intérêts de la révolution, du Parti et du peuple doivent primer sur tout le reste » ; cet esprit de « priorité au bien public » doit être fortement encouragé parmi les cadres, notamment ceux qui travaillent dans les domaines de l'organisation et du personnel, ainsi que dans les comités du Parti à tous les niveaux.

En réalité, avec la rationalisation des structures organisationnelles et la réorganisation des unités administratives, la sélection du personnel exige encore plus de sérieux et de rigueur. Le professeur agrégé Nguyen Trong Phuc, ancien directeur de l'Institut d'histoire du Parti, a souligné : « Ce n'est pas le manque de procédures qui pose problème, mais le manque de personnes capables de les appliquer correctement, avec un esprit de dévouement au Parti et au peuple. Lorsque l'intérêt personnel entre en jeu, toutes les réglementations peuvent devenir inefficaces. »

Image illustrative / lyluanchinhtri.vn

Il est donc nécessaire de renforcer les compétences politiques , l'éthique publique, la loyauté au Parti et le sens des responsabilités envers le peuple des personnes chargées des affaires du personnel. Le règlement n° 114-QD/TW du Politburo du 11 juillet 2023 relatif au contrôle du pouvoir et à la prévention et la lutte contre la corruption et les comportements néfastes dans les affaires du personnel constitue un outil important à cet égard.

Il ne suffit pas de bloquer la négativité avec des slogans.

Actuellement, les cas de sanctions disciplinaires infligées à des personnes ayant recommandé ou promu des fonctionnaires de manière inappropriée sont rares, alors même que ce facteur constitue un maillon essentiel pouvant entraîner des conséquences négatives. Il est impératif d'établir clairement la responsabilité des organisations et des individus qui recommandent ou promeuvent des fonctionnaires, et qui, par conséquent, constatent des infractions. Par ailleurs, la pratique consistant à « muter pour éviter les problèmes » – en affectant des fonctionnaires présentant des signes de mauvaise conduite à des postes d'adjoints ou à des fonctions plus élevées ailleurs – doit cesser. En réalité, de telles pratiques contribuent à éroder la confiance du public envers le Parti.

Certains ministères, secteurs et collectivités locales ont expérimenté des concours pour accéder à des postes de direction. Ce modèle est prometteur et mérite d'être généralisé. Toutefois, par souci d'objectivité, il est nécessaire d'évaluer les compétences réelles, l'éthique et de recueillir l'avis des acteurs de terrain.

Les fonctionnaires qui savent avoir enfreint la loi mais acceptent malgré tout des promotions et des nominations doivent être sanctionnés plus sévèrement lorsqu'ils sont découverts. Les fonctionnaires intègres ne craignent pas d'être surveillés et critiqués par le peuple.

Prévenir les dérives dans le domaine des ressources humaines ne saurait se limiter à des paroles ou des résolutions. C’est un processus de lutte rigoureuse et constante, qui associe étroitement construction et combat, processus et personnes. Par conséquent, ce n’est que lorsque les responsables des ressources humaines placent véritablement les intérêts du Parti et du peuple au-dessus de tout, que lorsque la personne nommée possède le cœur, la vision et le talent, que l’on peut sélectionner la bonne personne, lui confier le poste adéquat et constituer une équipe de cadres capables de répondre aux besoins du pays dans cette nouvelle ère.

En conclusion

Les nominations de fonctionnaires ne sont pas nécessairement dues à des procédures défaillantes, mais parfois à une compréhension insuffisante du caractère de l'individu – ses vertus et ses talents, ses motivations et ses actions. Lorsque les évaluations sont subjectives, la supervision laxiste et les responsabilités mal définies, des erreurs peuvent survenir lors de l'examen, de l'appréciation et de la nomination des fonctionnaires, même si le processus semble rigoureux. L'enjeu principal est de garantir que chaque étape du travail relatif au personnel vise véritablement à sélectionner la personne adéquate – une personne dévouée, compétente et responsable envers le Parti et le peuple. Pour ce faire, nous avons besoin d'un mécanisme à la fois rigoureux et humain, transparent et flexible, et d'une équipe de spécialistes du personnel intègres, visionnaires et véritablement impartiaux. Lorsque le travail relatif au personnel est mené avec rigueur et discernement, nous pouvons limiter le nombre de fonctionnaires sélectionnés et nommés et jeter les bases d'un développement durable et à long terme pour le pays.

ÉQUIPE DE REPORTERS

*Veuillez consulter la section « Protection des fondements idéologiques du Parti » pour prendre connaissance des actualités et articles connexes.

    Source : https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-cong-tac-can-bo-tiep-theo-va-het-837795