Avec l'arrêt des subventions du décret 178, de quels avantages bénéficient les fonctionnaires qui partent en retraite anticipée ?

À partir du 1er septembre, les fonctionnaires, les agents et les employés du secteur public qui prennent une retraite anticipée ne recevront plus d'indemnité forfaitaire conformément au décret 178. À la place, une nouvelle politique sera mise en place pour garantir des incitations à la rationalisation dans une direction plus stable et durable.

En application de la conclusion 183 du Politburo , le gouvernement a demandé aux ministères, aux directions et aux collectivités locales de terminer la rationalisation du personnel conformément au décret 178 avant le 31 août. À partir de cette date, la politique de soutien « à guichet unique » conformément au décret 178 prend officiellement fin.

Bien que l’application du décret 178 apporte des résultats immédiats en matière de réduction du personnel, elle provoque également une pénurie de ressources humaines expérimentées, notamment dans les communes et les quartiers.

À compter du 1er septembre, les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public qui prennent leur retraite anticipée ou quittent leur emploi en raison d'une réduction d'effectifs seront soumis au décret 154 relatif à la réduction d'effectifs.

La nouvelle politique ne prévoit plus de subventions ponctuelles importantes, mais vise plutôt à soutenir les personnes qui prennent leur retraite anticipée, quittent leur emploi comme prévu et perçoivent toujours leur pension complète, sans déductions, ainsi qu'un certain nombre d'autres subventions calculées en fonction du temps de travail et des caractéristiques de l'emploi.

Cette mesure est considérée comme un ajustement raisonnable, visant l'équité et la stabilité à long terme, tout en réduisant la pression financière sur le budget et en garantissant la sécurité sociale.

Passer à des politiques plus durables et fondées sur la pratique

Dans les 5 groupes de sujets ayant droit aux avantages et politiques en vertu du décret 154, il existe des réglementations claires : les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs licenciés en raison d'une restructuration organisationnelle ; les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public occupant des postes de direction et de gestion qui cessent d'occuper des postes ou des titres de direction et de gestion ou qui sont nommés ou élus à des postes de direction et de gestion avec un salaire ou une indemnité de direction inférieurs en raison d'une restructuration organisationnelle ; les personnes qui réduisent volontairement leur salaire et sont approuvées par l'agence, l'organisation ou l'unité qui les gère directement.

Le personnel excédentaire suite à la révision et à la réorganisation de l'appareil a également droit aux avantages et aux politiques prévus par le décret 154...

Le décret définit des politiques spécifiques pour chaque catégorie de personnes, notamment en matière de départ anticipé à la retraite. Ainsi, bien que les cadres, fonctionnaires et agents publics qui prennent leur retraite anticipée ne perçoivent plus de pension unique comme le prévoyait le décret 178, ils continueront de percevoir leur pension complète (sans réduction) s'ils partent à la retraite selon un calendrier approprié et s'ils ont cotisé à l'assurance sociale pendant une durée suffisante pour y avoir droit.

Le niveau de soutien sera calculé en fonction de l'ancienneté, des conditions de travail et des spécificités de chaque poste. Les personnes éligibles à la retraite anticipée sont réparties en quatre groupes, chacun bénéficiant d'un régime de soutien spécifique.

Le décret stipule également des politiques de mutation vers des organisations qui ne reçoivent pas de salaires réguliers du budget de l'État ; des politiques d'indemnités de licenciement ; des politiques pour les travailleurs non professionnels au niveau communal, villageois et résidentiel.

Ce décret vise à encourager les départs volontaires et planifiés à la retraite, à limiter les départs massifs à la retraite, tout en assurant la sécurité sociale, en réduisant la pression budgétaire et en maintenant une équipe de fonctionnaires aux compétences opérationnelles.

Conformément à l'esprit du décret 154, les départs anticipés à la retraite et les démissions sont soigneusement planifiés, avec des plans de remplacement et de succession. Les personnes compétentes et reconnues sont maintenues en poste, évitant ainsi les licenciements massifs ou les réductions d'effectifs.

La rationalisation de la masse salariale n'est pas une opération ponctuelle majeure, mais un processus d'ajustement et d'adaptation continus. La fin du soutien ponctuel prévu par le décret 178 ne signifie pas une réduction des prestations, mais plutôt la mise en œuvre d'une politique durable, mieux adaptée aux réalités et aux capacités budgétaires, tout en garantissant les avantages des cadres, fonctionnaires et agents publics concernés par cette rationalisation.

Source : https://baonghean.vn/dung-tro-cap-theo-nghi-dinh-178-cong-chuc-nghi-huu-truoc-tuoi-huong-che-do-gi-10306634.html