Le matin du 7 avril, la cérémonie de signature de l'accord de coopération en matière de développement des ressources humaines (MOU) entre le Collège polytechnique FPT et près de 70 entreprises a eu lieu simultanément sur les campus de Hanoi, Ho Chi Minh-Ville, Da Nang, Can Tho et Buon Me Thuot.
Participent à la signature de l'accord de coopération sur le développement des ressources humaines des entreprises leaders et dynamiques dans les domaines des technologies de l'information, de la gestion hôtelière, des assurances, de l'ingénierie, du tourisme, des médias, du divertissement... telles que FPT Telecom, Viettel , Nashtech, Appota, Pan Pacific Hanoi Hotel, Dolce by Wyndham Hotel ; Manulife, LG Display Hai Phong ...
Dans de nombreux points de signature, les entreprises participantes signeront directement sur la plateforme en ligne, sans utiliser de documents papier.
Les entreprises participant à la signature d'accords de coopération sur le développement des ressources humaines avec FPT Polytechnic s'engagent à accepter des étudiants qualifiés pour travailler à des postes appropriés, à envoyer des experts pour guider les étudiants dans leurs stages et à participer au soutien et au conseil de FPT Polytechnic dans le développement et le perfectionnement de programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise.
Du côté de l'école, FPT Polytechnic favorise la présentation d'étudiants de qualité aux entreprises à plusieurs étapes ; présenter les entreprises aux étudiants et avoir des contacts plus approfondis à travers des séances de soutenance de thèse de fin d'études...
En parlant du rôle des entreprises dans les activités de formation et de développement de FPT Polytechnic, M. Vu Chi Thanh, directeur de l'école, a déclaré : « Avec la philosophie de « Apprentissage pratique - Travail pratique », FPT Polytechnic considère toujours les entreprises comme une partie essentielle du programme, toujours étroitement liée aux entreprises afin que les étudiants puissent raccourcir le temps d'adaptation et développer leurs capacités sur le lieu de travail.
Nous avons récemment créé une base de données des entreprises partenaires de tous les établissements du pays. Grâce à ce système, les étudiants peuvent effectuer des stages et postuler à des emplois dans leur région, ainsi que dans d'autres provinces/villes.
L'événement de signature du protocole d'accord avec les entreprises aujourd'hui est une continuation et une consolidation de la relation profonde entre l'école et les entreprises, visant à offrir plus d'opportunités aux étudiants .
M. Vu Chi Thanh, directeur du FPT Polytechnic College, apprécie toujours les relations de coopération avec les entreprises.
En parlant de la coopération entre les entreprises et les écoles, Mme Bui Thi Hang, directrice des ressources humaines d'Appota, a déclaré : « Appota coopère avec FPT Polytechnic depuis 2016. Chaque fois que je reviens, je ressens une atmosphère, une couleur et un style complètement nouveaux, complètement différents des fois précédentes.
Cette année, l'événement a attiré davantage d'étudiants, dont beaucoup étaient jeunes et actifs, et ont participé à davantage d'activités scolaires. C'est aussi ce qui a permis à Appota de rester fidèle aux étudiants de FPT Polytechnic ces sept dernières années : leurs compétences et leurs expériences d'apprentissage sont très différentes, pratiques et pas seulement théoriques. Lors des tests d'évaluation de leurs compétences et de leurs applications pratiques, ils ont également obtenu d'excellents résultats .
Mme Bui Thi Hang, directrice des ressources humaines d'Appota, a hautement apprécié le format de l'événement de recrutement et la qualité des candidatures d'étudiants.
Parallèlement à la signature d'accords de coopération en matière de développement des ressources humaines, des entreprises ont également mené, le matin du 7 avril, des entretiens avec des étudiants de l'École polytechnique FPT pour divers postes. Plus de 4 000 étudiants de l'école ont participé à cet événement, promettant des centaines d'emplois et de postes vacants.
Le représentant de l'établissement examinera notamment les CV de tous les étudiants avant leur passage à la table d'entretien de recrutement. À chaque table d'entretien, outre l'employeur et l'étudiant, un intervenant en compétences relationnelles ou un membre du comité d'organisation sera présent pour enregistrer et évaluer la qualité de l'entretien. Sur la base de ces informations, l'intervenant proposera des solutions pour améliorer les compétences des étudiants en entretien après l'événement.
Bao Anh
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