Comment résoudre le problème de la pénurie de médecins ?

Lors de la récente réunion du Comité populaire provincial de Hai Duong en novembre (une première), présidée par M. Le Ngoc Chau, président du Comité populaire provincial de Hai Duong, le Comité populaire provincial de Hai Duong a examiné la proposition du ministère de la Santé visant à approuver la politique d'élaboration d'une résolution réglementant les politiques de soutien, de formation, d'attraction et de traitement des ressources humaines médicales dans les agences et unités publiques de la province pour la période 2025-2030.

Selon le Département de la Santé , entre 2020 et 2023, le secteur de la santé de Hai Duong a enregistré la démission de 215 fonctionnaires et agents publics, dont 61 médecins. Alors que le nombre de médecins recrutés chaque année est relativement faible (seulement 29 en 2023), le nombre de médecins exerçant au niveau communal a diminué progressivement chaque année en raison des départs à la retraite, des mutations et des démissions.

Par rapport au seuil minimal requis, Hai Duong manque actuellement de 388 médecins. L'objectif fixé pour 2030 est d'atteindre 19 médecins pour 10 000 habitants, soit un besoin de 3 713 médecins, ce qui représente un déficit potentiel de 1 505 médecins.

Le département de la santé de Hai Duong a constaté que la province souffre d'un manque de ressources humaines médicales en raison de salaires inférieurs à ceux des organismes privés, d'une forte pression au travail, d'infrastructures inadéquates permettant au personnel médical de développer ses compétences, de coûts de formation élevés et du paiement direct par le patient...

De plus, la politique provinciale en matière de soutien à la formation et d'attraction des ressources humaines en général, et des ressources humaines médicales en particulier, n'est pas suffisamment adaptée et attrayante pour certains secteurs spécifiques de l'industrie médicale.

En conséquence, le Département de la Santé de Hai Duong a proposé une résolution visant à encadrer les politiques de soutien, de formation, de recrutement et de prise en charge des ressources humaines médicales au sein des organismes et unités publics. Cette résolution comprend trois volets : une politique de formation, une politique de recrutement de médecins et de pharmaciens, et une politique de prise en charge des médecins exerçant dans les centres de santé communaux. Parallèlement, il a été proposé une prise en charge maximale des frais de recherche et d’études, s’élevant à 100 millions de VND par personne et par formation pour les docteurs, à 50 millions de VND par personne et par formation pour les médecins spécialistes de niveau II et les internes, et à 30 millions de VND par personne et par formation pour les titulaires d’un master et les médecins spécialistes de niveau I.

En ce qui concerne la politique d'attraction des ressources humaines, le niveau de soutien le plus élevé est de 500 millions de VND/personne pour les personnes titulaires d'un doctorat ou d'un diplôme de spécialiste II travaillant dans les départements spécialisés de psychiatrie, de pathologie, de médecine légale, de psychiatrie légale, de maladies infectieuses et de réanimation d'urgence.

La politique de rémunération des médecins travaillant dans les centres de santé devrait prévoir une prise en charge mensuelle ou journalière équivalente à 20 % de leur salaire actuel s'ils travaillent dans les communes, et à 15 % de leur salaire actuel s'ils travaillent dans les quartiers ou les villes.

Après avoir entendu le rapport du ministère de la Santé et les avis des délégués présents à la réunion, les dirigeants du Comité populaire de la province de Hai Duong ont globalement approuvé la proposition du ministère de la Santé visant à mettre en place une politique de soutien pour attirer les ressources humaines dans le secteur médical.

Parallèlement, il convient de souligner que la politique actuelle de soutien financier aux ressources humaines médicales est insuffisante et doit être complétée par des mesures visant à améliorer les infrastructures, les conditions de travail et l'environnement. Il s'agit d'une profession particulière qui requiert un dispositif d'accompagnement permettant aux médecins et au personnel médical de se sentir en sécurité et pleinement intégrés à l'établissement et à leur service.

Le président du Comité populaire de la province de Hai Duong a demandé au Département de la santé de recueillir sans délai les avis des délégués présents à la réunion, de les compléter et de les soumettre au Conseil populaire provincial pour examen lors de sa réunion de fin d'année. Les comités du Conseil populaire provincial ont accompagné et collaboré avec l'organe consultatif du Comité populaire provincial dans l'élaboration des résolutions afin de parvenir à un consensus sur les points de vue et les politiques.

Source : https://kinhtedothi.vn/hai-duong-giai-bai-toan-thieu-bac-si-nhu-the-nao.html