Commentaires sur le projet de règlement relatif à l'autorité et à la responsabilité des responsables en matière de gestion du personnel

Le matin du 14 septembre, le camarade Nguyen Quang Duong, membre du Comité central du Parti et chef adjoint du Comité central d'organisation, a présidé une conférence en ligne pour donner son avis sur le projet de règlement relatif à l'autorité et à la responsabilité des chefs des comités du Parti, des organisations du Parti et de la direction collective des agences et des unités en matière de travail et de gestion du personnel.

Le camarade Ngo Dong Hai, membre du Comité central du Parti et secrétaire du Comité provincial du Parti, a participé à la formulation d'observations sur le projet de règlement.

Étaient présents à la conférence sur le pont de Thai Binh les camarades : Ngo Dong Hai, membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti ; Pham Van Tuan, membre du Comité permanent, chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti.

Le projet de règlement comprend quatre chapitres et neuf articles stipulant l'autorité et la responsabilité du chef du Comité du Parti, de l'organisation du Parti et de la direction collective des agences et unités en matière de gestion du personnel (notamment l'évaluation, la planification, la nomination et la présentation des candidats) et de sélection, d'affectation, de mutation, de rotation, de détachement, de révocation, de suspension temporaire, de suspension et de révocation des fonctionnaires. Le projet énonce clairement quatre principes généraux, dont l'obligation de respecter le principe du centralisme démocratique, le principe de la direction unifiée du Parti en matière de gestion du personnel et d'administration des effectifs, ainsi que le renforcement de l'autorité et de la responsabilité du chef en la matière ; la nécessité d'une gestion publique et transparente du personnel, et d'un contrôle strict des pouvoirs ; et l'encouragement, la protection et la promotion du dynamisme, de la créativité, de l'audace intellectuelle et motrice, et de la prise de responsabilité dans l'intérêt commun des chefs des Comités du Parti, des organisations du Parti, des agences et des unités à tous les niveaux. En outre, le chef doit formuler par écrit ses avis sur ses propositions et les nominations de cadres. Le responsable doit être tenu directement ou conjointement responsable lorsque les cadres qu'il propose et intègre conformément au présent règlement enfreignent la discipline ou la loi relative aux fonctions et tâches qui leur sont confiées, même après sa mutation ou son départ à la retraite. Le responsable et le personnel ayant proposé les candidats, l'organisme d'évaluation et l'instance décisionnelle relative aux cadres relevant de leur compétence sont responsables de leurs propositions, évaluations et décisions.

La conférence a consacré l'essentiel de son temps aux délégués des points de liaison pour discuter et apporter des idées afin de compléter, modifier et ajuster certains éléments du projet de règlement pour le rendre plus approprié.

Délégués participant à la conférence au pont de Thai Binh.

Lors de son intervention sur le projet de règlement, le camarade Ngo Dong Hai, membre du Comité central du Parti et secrétaire du Comité provincial du Parti, a souligné la nécessité de promulguer un règlement relatif aux pouvoirs et aux responsabilités des responsables des comités du Parti, des organisations du Parti et des directions collectives des agences et unités en matière de gestion du personnel. Il a par ailleurs estimé que le projet énonce clairement les principes, les pouvoirs et les responsabilités des responsables en matière d'avis, d'évaluation, de planification, de nomination, de recommandation de candidats et de gestion du personnel ; il définit également leurs responsabilités et les mesures à prendre en cas de manquements à la discipline ou de violation de la loi par les personnes qu'ils proposent ou recommandent, dans le cadre de leurs fonctions et missions.

Le camarade a recommandé que, lors de la quantification des responsabilités du dirigeant, il soit nécessaire de veiller à ne pas contredire les autres règlements du Parti. De plus, l'examen et la préparation du personnel en vue des discussions collectives relèvent de la responsabilité naturelle du dirigeant, et ce dernier n'est responsable que des commentaires et propositions formulés. Il convient également d'étudier et de réévaluer l'autorité et la responsabilité du dirigeant en matière d'évaluation des cadres afin de ne pas influencer l'examen d'émancipation et la classification, ni lors des votes de confiance. Le règlement limitant le dirigeant à une seule personne par poste proposé pour nomination ou candidature est incompatible avec la procédure en cinq étapes du travail des cadres. Concernant la détermination et l'exercice des responsabilités, il a souscrit à l'avis selon lequel le dirigeant doit examiner et clarifier les responsabilités lorsque les cadres qu'il a directement proposés et présentés, conformément à ce règlement, commettent des infractions et font l'objet de mesures disciplinaires. Toutefois, ces infractions doivent rester dans le cadre des commentaires et évaluations du dirigeant.

En clôture de la conférence, le vice-président du Comité central d'organisation a remercié chaleureusement les représentants des collectivités locales et des unités pour leurs observations. Le service de rédaction s'attachera à les synthétiser afin de les étudier, de les examiner et de les intégrer pour finaliser le projet de règlement. Il a invité les collectivités locales et les unités à poursuivre leurs recherches et à transmettre leurs observations par écrit au Comité central d'organisation afin de contribuer à la finalisation du projet de règlement et d'en garantir la faisabilité et l'efficacité.

Fleur de pêche

Source: https://baothaibinh.com.vn/tin-tuc/1/183238/gop-y-vao-du-thao-quy-dinh-ve-tham-quyen-trach-nhiem-cua-nguoi-dung-dau-trong-cong-tac-can-bo