Commentaires sur le projet de règlement sur l'autorité et la responsabilité des dirigeants dans le travail du personnel

Le matin du 14 septembre, le camarade Nguyen Quang Duong, membre du Comité central du Parti, chef adjoint du Comité central d'organisation, a présidé une conférence en ligne pour apporter son avis sur le projet de règlement sur l'autorité et la responsabilité des chefs des comités du Parti, des organisations du Parti et de la direction collective des agences et unités dans le travail du personnel et la gestion du personnel.

Le camarade Ngo Dong Hai, membre du Comité central du Parti et secrétaire du Comité provincial du Parti, a participé à la formulation de commentaires sur le projet de règlement.

Ont assisté à la conférence au pont Thai Binh les camarades : Ngo Dong Hai, membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti ; Pham Van Tuan, membre du Comité permanent, chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti.

Français Le projet de règlement comprend 4 chapitres et 9 articles stipulant l'autorité et la responsabilité du chef du Comité du Parti, de l'organisation du Parti et de la direction collective des agences et unités dans le travail du personnel (y compris les contenus : évaluation, planification, nomination, présentation des candidats) et la gestion du personnel (y compris les contenus : sélection, arrangement, affectation, mutation, rotation, détachement, révocation, suspension temporaire, suspension et révocation des fonctionnaires). Le projet stipule clairement 4 principes généraux, dont l'obligation de garantir le respect du principe de centralisme démocratique, le principe de la direction unifiée du Parti dans le travail du personnel et la gestion du personnel, ainsi que la pleine promotion de l'autorité et de la responsabilité du chef dans le travail du personnel ; doit être public, transparent et renforcer le contrôle strict du pouvoir dans le travail du personnel tout en encourageant, protégeant et promouvant le dynamisme, la créativité, l'audace de penser, l'audace d'agir et l'audace d'assumer la responsabilité des intérêts communs des chefs des comités du Parti, des organisations du Parti, des agences et des unités à tous les niveaux. De plus, le responsable doit exprimer son avis par écrit sur ses propositions et présentations de cadres ; il est directement ou conjointement responsable si les cadres qu'il propose et présente directement, conformément au présent règlement, enfreignent la discipline ou la loi relative aux fonctions et tâches qui lui sont assignées, même en cas de mutation ou de départ à la retraite du responsable. Le responsable et le collectif proposant le personnel, l'organisme d'évaluation et le collectif décidant des cadres, selon leurs compétences, sont responsables de leurs propositions, évaluations et décisions.

La conférence a consacré la majeure partie de son temps aux délégués aux points de connexion pour discuter et apporter des idées visant à compléter, modifier et ajuster certains contenus du projet de règlement afin de les rendre adaptés.

Les délégués participant à la conférence au pont Thai Binh.

Lors de ses commentaires sur le projet de règlement, le camarade Ngo Dong Hai, membre du Comité central du Parti et secrétaire du Comité provincial du Parti, a souligné la nécessité de promulguer un règlement sur l'autorité et la responsabilité des responsables des comités et organisations du Parti, ainsi que de la direction collective des organismes et unités en matière de gestion du personnel. Il a également déclaré : « Le projet énonce précisément les principes, l'autorité et la responsabilité des responsables en matière d'évaluation, d'évaluation, de planification, de nomination, de recommandation de candidats et de gestion du personnel ; il détermine les responsabilités des responsables et les aborde en cas de manquement à la discipline ou à la loi de la part des personnes qu'ils proposent et recommandent dans le cadre de leurs fonctions et tâches. »

Le camarade a recommandé que, lors de la quantification des responsabilités du dirigeant, il soit nécessaire de veiller à ne pas contredire les autres règlements du Parti. De plus, l'examen et la préparation du personnel aux discussions collectives relèvent de la responsabilité naturelle du dirigeant, qui n'est responsable que des contenus commentés et proposés. De plus, il est nécessaire d'étudier et de réévaluer l'autorité et la responsabilité du dirigeant dans ses commentaires et son évaluation des cadres afin d'éviter toute influence sur l'évaluation et la classification des cadres, ou lors d'un vote de confiance. La règle selon laquelle un dirigeant ne peut proposer et présenter qu'une seule personne pour un poste proposé à la nomination ou à la candidature est incompatible avec la procédure en cinq étapes du travail des cadres. Concernant la détermination et la gestion des responsabilités, il a convenu que le dirigeant doit examiner et clarifier les responsabilités lorsque les cadres qu'il a directement proposés et présentés conformément à cette règle commettent des manquements et sont sanctionnés et traités conformément à la loi. Toutefois, de telles violations doivent rester dans le cadre des commentaires et des évaluations du dirigeant.

À l'issue de la conférence, le directeur adjoint du Comité central d'organisation a salué les commentaires des représentants des localités et des unités. Le service éditorial les synthétisera intégralement sur cette base pour les étudier, les analyser et les assimiler afin de finaliser le projet de règlement. Il a demandé aux localités et aux unités de poursuivre leurs recherches et de soumettre leurs commentaires par écrit au Comité central d'organisation afin de contribuer à la finalisation du projet de règlement et d'en garantir la faisabilité et l'efficacité.

Comment (0)