Hai Phong développe les ressources humaines dans les domaines des sciences, des technologies et de l'innovation : bâtir un socle humain pour la transformation numérique

À l'ère de l'économie numérique, si les infrastructures et les technologies de données sont importantes, le facteur déterminant de la compétitivité locale demeure le capital humain, source de connaissances et d'innovation. Forte de cette vision, Hai Phong met en œuvre de nombreuses actions visant à développer des ressources humaines hautement qualifiées dans les domaines des sciences, des technologies et de l'innovation (S&T, DMST) et de la transformation numérique (TN), depuis l'enseignement supérieur jusqu'aux effectifs du secteur public.

Lien entre l'école, les entreprises et le gouvernement : Ressources de connaissances pour le développement durable

Selon les responsables du Département des sciences et technologies de la province de Hai Phong , les universités sont les « pôles d'innovation » de la ville, assurant la formation des ressources humaines et constituant un pôle central pour la recherche et le transfert de technologies. Elles représentent le moteur qui permet à Hai Phong d'atteindre les objectifs de croissance verte, d'industrie de haute technologie et de zones urbaines intelligentes, conformément à la résolution 57-NQ/TW.

En effet, les principales universités de la région, telles que l'Université maritime du Vietnam, l'Université de Hai Phong, l'Université de médecine et de pharmacie de Hai Phong et l'Université de technologie médicale de Hai Duong , ont fortement investi dans la formation des ressources humaines afin de répondre aux besoins du marché et aux nouvelles tendances technologiques. Nombre d'entre elles ont intégré la numérisation dans leurs processus administratifs, pédagogiques et de gestion des étudiants ; parallèlement, elles participent à des projets et thématiques de recherche liés à l'aménagement urbain, à l'industrie, à la logistique et à la santé connectée.

Cependant, le système universitaire est toujours confronté à de nombreux défis : l’infrastructure informatique n’est pas synchronisée, les équipements sont obsolètes et les logiciels de gestion sont fragmentés ; le personnel informatique est rare et les compétences numériques de certains enseignants et étudiants sont insuffisantes. De plus, les mécanismes de financement et les mesures d’attraction des talents dans le domaine des hautes technologies restent limités et insuffisants pour stimuler l’innovation.

Les écoles ont recommandé à la ville de mettre en place un mécanisme pour encourager la recherche et l'innovation dans les universités, de créer un fonds scientifique et technologique au niveau scolaire, de promouvoir la coopération public-privé et d'investir dans des équipements de recherche modernes.

Le directeur du Département des sciences et technologies, Pham Van Thep, a reconnu et affirmé que le Département servirait de pont entre les établissements de formation, les entreprises et les organismes de gestion, soutenant les politiques de recherche, de développement et de transfert de technologie, dans le but de former un écosystème de ressources humaines scientifiques et innovantes à Hai Phong.

Des écoles aux agences gouvernementales : constituer une équipe de fonctionnaires numériques

Si la session de travail avec les universités représente le niveau de « formation aux connaissances », le cours de formation sur l'application de l'intelligence artificielle et de l'automatisation dans les agences étatiques illustre le niveau de « mise en application des connaissances », où les ressources humaines sont transformées en capacité opérationnelle de gouvernement numérique.

Le programme a été organisé par le Département des sciences et technologies de Hai Phong en coordination avec ELCOM Technology - Telecommunications Joint Stock Company dans le cadre du mouvement « Éducation numérique pour tous », attirant un grand nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics des départements, des succursales, des comités populaires des districts, des quartiers et des communes.

Le directeur adjoint du Département des sciences et technologies, Vu Dai Thang, a déclaré : « L'IA n'est pas seulement un outil pour améliorer la productivité, mais aussi une capacité essentielle pour moderniser les méthodes de leadership, de direction et d'administration des gouvernements à tous les niveaux. »

Selon lui, l'objectif de Hai Phong est que d'ici 2025, 80 % des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public possèdent des connaissances de base en matière de transformation numérique, maîtrisent les compétences numériques et soient capables d'appliquer les outils d'intelligence artificielle à leur travail.

Le contenu de la formation aborde des sujets tels que : une vue d’ensemble de l’IA et de l’automatisation dans l’administration publique ; la maîtrise des outils d’IA les plus courants ; les applications de l’IA dans la gouvernance, la gestion et le service public ; et les enjeux éthiques, juridiques et de sécurité des données. Il ne s’agit pas d’une simple formation technique, mais d’un point de départ pour la mise en place d’une culture du travail axée sur les données et les technologies, contribuant ainsi à une évolution des mentalités des agents publics, passant d’un travail manuel à un travail intelligent.

Cette activité illustre également l'esprit de « l'apprentissage tout au long de la vie » dans la transformation numérique, en élargissant « l'éducation populaire » des lettres aux connaissances numériques, en la diffusant à chaque fonctionnaire et employé du secteur public, créant ainsi les bases des citoyens numériques et de la société numérique que Hai Phong ambitionne de construire.

Fondation pour les zones urbaines innovantes

Des activités de formation dans les écoles à la formation dans le secteur public, Hai Phong met en place un modèle systématique de développement des ressources humaines pour la science, la technologie et la transformation numérique, comprenant trois niveaux de connexion :

Lieux de savoir académique (universités, instituts de recherche), où se développent les compétences professionnelles, la recherche et la créativité.

Au niveau de l'administration publique (organismes d'État), la technologie est appliquée pour améliorer la gestion et servir la population.

Couche commerciale et sociale, où les connaissances sont transférées et commercialisées, intégrant la technologie à la production et à la vie quotidienne.

Ces trois niveaux, s'ils sont étroitement liés, créeront un « triangle des ressources humaines numériques », dans lequel les écoles fournissent les fondations, le gouvernement crée l'environnement et les entreprises constituent le moteur du développement.

Hai Phong ne se contente pas de former ses propres ressources humaines, mais contribue également à la création d'un centre d'innovation pour la région de la côte nord, avec pour objectif de devenir une ville industrielle moderne et un centre de premier plan en matière de logistique, de services, de science et de technologie dans le Nord d'ici 2030.

Globalement, la stratégie de Hai Phong en matière de développement des ressources humaines pour la science et la technologie, l'innovation et la transformation numérique témoigne d'un changement de mentalité : il ne s'agit plus seulement d'investir dans les infrastructures physiques, mais aussi de placer les personnes, dotées de créativité, de pensée numérique et de capacité d'apprentissage continu, au cœur de la transformation numérique.

Des salles de classe universitaires aux salles de réunion des bureaux, de la recherche à l'administration, Hai Phong construit progressivement une « base de ressources humaines numériques », un socle solide pour un gouvernement intelligent, une économie numérique et une société créative à l'avenir.

Centre de communication scientifique et technologique

Source : https://mst.gov.vn/hai-phong-phat-trien-nhan-luc-khoa-hoc-cong-nghe-va-doi-moi-sang-tao-xay-dung-nen-tang-con-nguoi-cho-chuyen-doi-so-197251021203205304.htm