Le directeur tarde à rétablir les avantages sociaux des employés sanctionnés à tort

(NLDO) - Bien que le Comité populaire du district ait conclu et ordonné que les droits du comptable qui a été sanctionné en violation des règlements doivent être rétablis, le directeur ne l'a pas encore mis en œuvre.

Le 27 mars, Mme Truong Thi Thuy (née en 1986, comptable de l'école primaire de Tran Phu (commune d'Ia Krel, district de Duc Co, province de Gia Lai ) a déclaré qu'elle continuait d'envoyer une pétition au Comité populaire du district de Duc Co demandant de rétablir ses droits et intérêts légaux en raison d'une sanction disciplinaire prononcée par le directeur en violation des règlements.

Le 10 octobre 2024, M. Hoang Danh Long, directeur de l'école primaire de Tran Phu, a signé la décision n° 23/QD-TP (décision 23) visant à sanctionner Mme Thuy et à la contraindre à quitter son emploi. Le 12 février, le Comité populaire du district de Duc Co a rendu une décision de règlement de la plainte, concluant que la mesure disciplinaire prise par le directeur de l'école primaire de Tran Phu pour contraindre Mme Thuy à quitter son emploi n'était pas suffisante, que la décision de la contraindre à quitter son emploi devait être annulée et que ses droits et intérêts légitimes devaient être rétablis.

Mme Truong Thi Thuy est soignée à l'hôpital K, établissement Tan Trieu, ville de Hanoi.

Le 3 mars, M. Hoang Danh Long a décidé d'annuler la décision n° 23, au motif que la sanction disciplinaire n'avait pas été appliquée conformément à la procédure. Cependant, à ce jour, Mme Thuy n'a pas recouvré ses droits et intérêts légitimes conformément à la décision du Comité populaire du district de Duc Co.

Selon Mme Thuy, depuis qu'elle a été sanctionnée et contrainte de quitter son emploi, elle n'a pas perçu son salaire ni ses primes de vacances. « Le fait que le conseil d'administration et le directeur de l'école primaire de Tran Phu n'aient pas rétabli mes droits et intérêts légaux est un acte inhumain, contraire aux directives du Comité populaire du district de Duc Co, qui porte gravement atteinte à mes droits et intérêts légaux », a déclaré Mme Thuy.

Lors de la réunion entre les parties du 24 mars, Mme Thuy a demandé à recevoir l'intégralité de son salaire et de ses avantages sociaux et à être réintégrée à son poste conformément à la réglementation.

Entre-temps, M. Hoang Danh Long a approuvé certains paiements à Mme Thuy. De plus, il a demandé à Mme Thuy de fournir des documents et des papiers à l'école pour régler les finances.

Toutefois, Mme Thuy n'a pas été réintégrée comme comptable, mais a été affectée par M. Hoang Danh Long au secrétariat de l'école. Actuellement, son ancien poste a été confié à quelqu'un d'autre.

Concernant cette affaire, Mme Thuy n'a pas accepté l'affectation au bureau parce qu'elle n'avait pas rétabli l'affectation comptable comme indiqué par le Comité populaire du district de Duc Co et les documents de recrutement et d'affectation précédents.

Être soigné à l'hôpital K

Selon Mme Truong Thi Thuy, elle est hospitalisée depuis plusieurs mois à l'hôpital K de Tan Trieu, à Hanoï. Les mesures disciplinaires, l'obligation de quitter son emploi et la suspension de son assurance maladie lui ont coûté cher en frais d'examens médicaux, de traitement et de déplacement. Par conséquent, lors de la récente réunion, M. Hoang Danh Long a non seulement été tenu de payer des dommages et intérêts pour son honneur et son moral, mais aussi de payer les frais d'examens médicaux et de traitement, son assurance maladie ayant été suspendue pendant cette période.

Source : https://nld.com.vn/hieu-truong-cham-khoi-phuc-quyen-loi-cho-nhan-vien-bi-ky-luat-sai-quy-dinh-196250327144311189.htm