Le directeur tarde à rétablir les avantages sociaux des employés sanctionnés à tort

(NLDO) - Bien que le Comité populaire du district ait conclu et ordonné que les droits du comptable qui a été sanctionné en violation des règlements doivent être rétablis, le directeur ne l'a pas encore mis en œuvre.

Le 27 mars, Mme Truong Thi Thuy (née en 1986, comptable de l'école primaire de Tran Phu (commune d'Ia Krel, district de Duc Co, province de Gia Lai ) a déclaré qu'elle continuait d'envoyer une pétition au Comité populaire du district de Duc Co demandant que ses droits et intérêts légitimes soient rétablis en raison des mesures disciplinaires prises par le directeur en violation des règlements.

Le 10 octobre 2024, M. Hoang Danh Long, directeur de l'école primaire de Tran Phu, a signé la décision n° 23/QD-TP (QD23) ordonnant à Mme Thuy de démissionner de son poste. Le 12 février, le Comité populaire du district de Duc Co a rendu une décision de règlement de la plainte, concluant que la mesure disciplinaire prise par le directeur de l'école primaire de Tran Phu contre Mme Thuy pour la contraindre à démissionner était insuffisante, que la décision de la contraindre à démissionner devait être annulée et que ses droits et intérêts légitimes devaient être rétablis.

Mme Truong Thi Thuy est soignée à l'hôpital K, établissement Tan Trieu, ville de Hanoi.

Le 3 mars, M. Hoang Danh Long a décidé d'annuler la décision n° 23, au motif que la sanction disciplinaire n'avait pas été appliquée conformément à la procédure. Cependant, à ce jour, Mme Thuy n'a pas recouvré ses droits et intérêts légitimes conformément à la décision du Comité populaire du district de Duc Co.

Selon Mme Thuy, depuis qu'elle a été sanctionnée et contrainte de quitter son emploi, elle n'a pas perçu son salaire ni ses primes de vacances. « Le fait que le conseil d'administration et le directeur de l'école primaire de Tran Phu n'aient pas rétabli mes droits et intérêts légitimes constitue un acte inhumain, contraire aux directives du Comité populaire du district de Duc Co, qui porte gravement atteinte à mes droits et intérêts légitimes », a déclaré Mme Thuy.

Lors de la réunion entre les parties du 24 mars, Mme Thuy a demandé le versement de son salaire complet, de ses avantages sociaux et sa réintégration dans son poste conformément à la réglementation.

Entre-temps, M. Hoang Danh Long a approuvé plusieurs paiements en faveur de Mme Thuy. Il lui a également demandé de fournir des documents et des dossiers à l'école pour régler les finances.

Cependant, Mme Thuy n'a pas été réintégrée comme comptable, mais a été affectée par M. Hoang Danh Long au secrétariat de l'école. Actuellement, son ancien poste a été confié à quelqu'un d'autre.

Concernant cette affaire, Mme Thuy n'a pas accepté l'affectation au bureau parce qu'elle n'avait pas encore rétabli l'affectation comptable comme indiqué par le Comité populaire du district de Duc Co et les documents de recrutement et d'affectation précédents.

Être soigné à l'hôpital K

Selon Mme Truong Thi Thuy, elle est hospitalisée depuis plusieurs mois à l'hôpital K de Tan Trieu, à Hanoï. Les mesures disciplinaires, l'obligation de quitter son emploi et la suspension de son assurance maladie lui ont coûté cher en frais d'examens médicaux, de traitement et de déplacement. Par conséquent, lors de la récente réunion, M. Hoang Danh Long a non seulement été tenu de payer des dommages et intérêts pour son honneur et son moral, mais aussi de payer les frais d'examens médicaux et de traitement, son assurance maladie ayant été suspendue pendant cette période.

Source: https://nld.com.vn/hieu-truong-cham-khoi-phuc-quyen-loi-cho-nhan-vien-bi-ky-luat-sai-quy-dinh-196250327144311189.htm