Soutenir les coopératives gérées par des femmes, créant des emplois pour les travailleuses

En application du Plan n° 129 du Comité populaire provincial sur la mise en œuvre de la Décision n° 01 du Premier ministre approuvant le Projet « Soutenir les coopératives gérées par des femmes, créer des emplois pour les travailleuses d'ici 2030 », l'Union provinciale des femmes a mis en œuvre de nombreuses activités pour créer des emplois, augmenter les revenus et améliorer la vie matérielle et spirituelle des femmes.

La coopérative de production et de commerce Dinh Trung, dans la ville de Vinh Yen, crée des emplois pour de nombreuses travailleuses. Photo : Kim Ly

En 2019, la coopérative Tai Yen, commune de Huong Dao, district de Tam Duong, dirigée par Mme Nguyen Thi Bong, a été créée avec la volonté de valoriser une grande quantité de déchets d'élevage pour en faire une source d'engrais organique pour la production agricole . Mme Bong a investi près de 3 milliards de dongs pour construire une usine et acheter des machines de production d'engrais organique.

Malgré de nombreuses difficultés initiales en termes de capital et de clientèle, grâce à la persévérance et à la détermination de Mme Bong, 2/4 des principaux produits de la coopérative ont été enregistrés sous les noms d'engrais organique Nong Dien 25 et d'engrais organique Nong Dien 32.

La coopérative bénéficie de la confiance des clients de la province, mais aussi de nombreux grands clients des provinces et villes voisines, comme Cao Bang, Yen Bai, Tuyen Quang, Phu Tho, Lao Cai et Hanoï , qui lui passent également d'importantes commandes. Sa production annuelle dépasse les 500 000 tonnes. Actuellement, la coopérative emploie régulièrement dix personnes, pour un revenu de 300 000 VND par personne et par jour.

Afin de soutenir les femmes dans l'amélioration de leur pouvoir économique, chaque année, le Comité permanent de l'Union provinciale des femmes a inclus le contenu du soutien aux femmes dans le développement de l'économie collective (KTTT), des coopératives et des groupes coopératifs (THT) comme norme de compétition pour le travail syndical, en attribuant des objectifs à chaque Union des femmes dans les districts et les villes.

De 2022 à aujourd'hui, l'Union provinciale des femmes a coordonné avec le Département de l'agriculture et du développement rural et le Département de la planification et de l'investissement pour organiser 10 cours de formation sur la loi sur les coopératives ; soutenu la création et le maintien de 25 coopératives et groupes de liaison ; coordonné la création de 4 coopératives de production et d'affaires, en se concentrant sur les domaines de l'agriculture, des zones rurales et de l'artisanat.

De nombreux chefs de groupe et directeurs de coopératives sont dynamiques, créatifs et audacieux dans la recherche de leur propre direction pour leurs établissements, amenant les membres à aborder de nouveaux produits et marchés pour saisir la demande, trouver une production durable et sont très appréciés par les membres, les femmes et les autorités locales.

Afin d'améliorer l'efficacité des coopératives gérées et exploitées par des femmes, de créer des emplois pour les travailleuses, de soutenir et d'améliorer la vie matérielle et spirituelle des membres et des travailleuses des coopératives, le Comité populaire provincial a publié le Plan n° 129 pour mettre en œuvre la Décision n° 01 du Premier ministre sur l'approbation du Projet « Soutenir les coopératives gérées par des femmes, créer des emplois pour les travailleuses jusqu'en 2030 » dans la province.

Ainsi, les bénéficiaires sont les coopératives gérées et exploitées par des femmes (les présidentes, les membres du conseil d'administration de la coopérative, les directrices, les directrices générales des coopératives et les membres du conseil de surveillance sont des femmes) ; des coopératives qui créent de nombreux emplois pour les travailleuses (plus de 50 % des travailleuses de la coopérative sont des femmes).

Donner la priorité aux coopératives qui produisent selon les chaînes de valeur, appliquent une technologie de transformation en profondeur, promeuvent les métiers traditionnels, restaurent la culture, exploitent les ressources indigènes ; aux femmes gestionnaires et opératrices de coopératives ; aux membres et aux travailleurs des coopératives et des groupes coopératifs ; aux membres et aux femmes qui veulent participer au développement de l'économie collective et des coopératives ; donner la priorité aux femmes dans les zones de minorités ethniques, aux ménages pauvres et quasi pauvres...

L'objectif du projet d'ici 2030 est de consolider et d'améliorer la qualité et l'efficacité des opérations de 30 coopératives et 8 groupes coopératifs gérés et exploités par des femmes ; de créer des emplois stables pour 80 % des femmes membres et travailleuses des coopératives et des groupes coopératifs.

100 % des femmes gestionnaires de coopératives sont formées, encouragées et ont amélioré leurs capacités de gestion et d'exploitation, adaptées aux activités de production et d'affaires de la coopérative ; conseil et soutien à la création de 10 nouvelles coopératives gérées et exploitées par des femmes, créant de nombreux emplois pour les travailleuses...

Avec un rôle de premier plan dans la mise en œuvre du projet, en 2023, l'Union provinciale des femmes a élaboré un plan de mise en œuvre spécifique dans le but de renforcer la propagande et de mobiliser les femmes pour sensibiliser au soutien au développement de l'économie collective et des coopératives ; soutenir et améliorer la qualité des opérations des coopératives et des groupes coopératifs gérés et exploités par des femmes, créant davantage d'emplois pour les travailleuses ; soutenir le conseil sur la création de nouvelles coopératives et groupes coopératifs gérés par des femmes ; soutenir l'amélioration de la qualité des ressources humaines des coopératives et des groupes coopératifs gérés et exploités par des femmes, créant davantage d'emplois pour les travailleuses...

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