Salaire de soutien, allocations spéciales dans certains cas avec des établissements publics...

L'État fournira un soutien budgétaire pour assurer des salaires suffisants et des indemnités spéciales aux employés dans les cas où la production et les résultats commerciaux ne garantissent pas des salaires suffisants en fonction des postes, des titres, des grades, des grades et des indemnités spéciales pour les employés des principaux établissements industriels de défense et des principaux établissements de sécurité.

Ce contenu est stipulé à l'article 12 du décret n° 103/2025/ND-CP du gouvernement , en vigueur à compter du 1er juillet 2025. Plus précisément comme suit :

1. L'État fournit un soutien budgétaire pour garantir des salaires suffisants et des indemnités spéciales aux employés dans les cas où la production et les résultats de l'entreprise ne garantissent pas des salaires suffisants en fonction des postes, des titres, des grades, des grades et des indemnités spéciales comme suit :

a) Assurer une différence suffisante entre le salaire selon le poste, le titre, le grade, le grade, le niveau et l'indemnité spéciale pour les matières spécifiées au point a, clause 2 , article 11 du présent décret par rapport au salaire réel et à l'indemnité spéciale que l'entreprise paie moins cher ;

b) Assurer une différence suffisante entre le salaire selon l'échelle salariale, le tableau des salaires de l'entreprise et les indemnités spécifiques pour les sujets tels que prescrits au point b, clause 2, article 11 du présent décret par rapport au salaire réel et aux indemnités spécifiques payées par l'entreprise qui sont inférieures.

Ouvriers de l'atelier d'outillage A2, usine 1, usine Z113 (Département général de l'industrie de défense). Photo : LINH AN

2. Assistance lorsque l’un des cas suivants se produit :

a) La tâche de production de défense et de sécurité assignée par l'autorité compétente est inférieure de 50 % à la capacité conçue de la ligne de production de défense et de sécurité, ce qui empêche l'entreprise d'assurer le paiement intégral des salaires en fonction du poste, du titre, du grade, du grade, du niveau et des indemnités spéciales ;

b) Les fluctuations non ajustées des prix, des salaires et d’autres facteurs de coûts affectant les activités de production de défense et de sécurité font que les entreprises ne sont pas en mesure d’assurer un paiement adéquat des salaires en fonction des postes, des titres, des grades, des grades et des indemnités spéciales ;

c) Achever la production de produits de défense et de sécurité égale ou supérieure au plan approuvé par l'autorité compétente, mais à la fin de l'exercice de règlement financier, lorsque l'autorité compétente détermine que le fonds salarial réel est inférieur au fonds salarial selon le poste, le titre, le grade, le grade, le niveau et les indemnités spéciales ;

d) En cas de force majeure affectant la capacité de production de défense et de sécurité de l'entreprise, empêchant l'entreprise d'assurer le paiement intégral des salaires selon le poste, le titre, le grade, le grade, le niveau et les indemnités spéciales.

3. La période de soutien effective qui survient chaque année est approuvée par l'autorité compétente.

4. La procédure de demande d’aide budgétaire prévue dans le présent article doit être conforme aux dispositions de la loi sur le budget de l’État.

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Source : https://baodaknong.vn/ho-tro-luong-phu-cap-dac-thu-trong-mot-so-truong-hop-voi-co-so-cong-nghiep-quoc-phong-254762.html