Considérant toujours le capital humain comme sa ressource la plus précieuse, EQuest met en œuvre des politiques d'attraction des talents et investit massivement dans les ressources humaines afin de bâtir des fondations solides. Cette collaboration fructueuse a permis d'offrir à de nombreux talents l'accès à une formation de niveau international, de développer leurs compétences et leurs connaissances, et de contribuer ainsi au développement durable de l'entreprise.

Bourse de 10 milliards de dollars par an pour les dirigeants d'EQuest

Le « Programme de bourses d’excellence en leadership EQuest » est destiné aux dirigeants de niveau 5 et plus (à partir du niveau de gestionnaire/chef de département et plus) ayant au moins 3 ans d’expérience professionnelle chez EQuest et ses unités membres, dont 1 an à un poste de direction et ayant apporté des contributions exceptionnelles aux projets ou tâches qui leur ont été confiés.

C'est une opportunité pour les futurs dirigeants et gestionnaires d'EQuest d'enrichir leurs connaissances et leur expérience professionnelles et d'accéder à une formation internationale de qualité à un coût raisonnable. Grâce à la flexibilité du programme de formation de l'Université de Karachi (KU), les apprenants peuvent organiser leur temps de manière proactive et concilier vie personnelle, travail et études. Les étudiants peuvent étudier au Vietnam et obtenir des diplômes équivalents à ceux délivrés en Floride, aux États-Unis.

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Chez ECOnest, le talent est toujours considéré comme l'atout le plus précieux.

Le programme attribuera chaque année 20 bourses d'études pour des masters et des doctorats à l'Université Keiser, couvrant jusqu'à 80 % des frais de scolarité. Le financement total du programme, assuré par EQuest et l'Université Keiser, s'élève à 10 milliards de VND par an.

« Nous sommes convaincus qu’investir dans le capital humain, c’est investir dans l’avenir », a déclaré M. Nguyen Quoc Toan, président d’EQuest. « Ce programme de bourses constitue une étape importante dans la constitution d’une équipe complète de dirigeants talentueux, capables de s’adapter aux mutations mondiales et de mener l’entreprise vers un développement durable. »

À propos de cette coopération stratégique, le Dr Arthur Keiser, président de l'université Keiser, a déclaré : « Pour ce programme de coopération en matière de formation, nous espérons que les étudiants d'EQuest ne se contenteront pas de participer au parcours éducatif de KU, mais qu'après l'obtention de leur diplôme, ils deviendront les futurs dirigeants du Vietnam, contribuant activement au développement du pays. »

La bourse d’excellence en leadership « EQuest » ne se contente pas de récompenser des performances exceptionnelles ; elle représente un investissement durable, inscrit dans une vision stratégique à long terme. En apportant un soutien financier et en fournissant les ressources nécessaires, EQuest témoigne de sa ferme volonté de former des générations de gestionnaires et de leaders talentueux, qui contribueront non seulement à l’organisation, mais aussi à la société et à la communauté.

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Le financement total d'EQuest et de l'Université de Karachi pour le programme « Bourse d'études EQuest pour un leadership exceptionnel » s'élève à 10 milliards de VND par an.

EQuest et stratégie de développement durable

M. David Armstrong, vice-président d'EQuest, a souligné : « Pour EQuest, rien n'est plus important que le talent. Notre organisation repose sur les personnes et le talent, qui sont également au cœur de l'éducation. »

Dans son développement, EQuest a toujours accordé une grande confiance à ses ressources humaines, les considérant comme le fondement et le pilier de toutes ses réussites. Dès sa création, l'équipe dirigeante a clairement reconnu l'importance des « talents » : des individus dotés à la fois de qualités morales et de compétences exceptionnelles.

Outre une stratégie constante d'attraction et de recrutement des talents, EQuest s'attache à créer un environnement de travail positif où chacun est encouragé à développer pleinement son potentiel. L'entreprise soutient activement le développement de chaque individu, renforçant ainsi ses équipes, contribuant à la construction d'une organisation solide, apportant une contribution positive à la société et œuvrant ensemble pour un avenir éducatif prometteur au Vietnam.

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EQest désignée « Meilleur lieu de travail en Asie » lors des HR Asia Awards 2024

En août 2024, EQuest a confirmé sa position parmi les entreprises leaders en matière de politiques de rémunération en remportant le prix « Meilleur lieu de travail en Asie » lors des HR Asia Awards 2024. Ce prix témoigne des efforts constants d'EQuest pour élaborer et améliorer des politiques sociales attractives, ainsi que pour soutenir et encourager ses employés à développer pleinement leur potentiel.

Le Dinh