Étaient présents à la conférence des représentants des dirigeants de plusieurs agences centrales de conseil et de soutien ; des membres du Comité exécutif provincial du Parti ; le secrétaire du Comité provincial du Parti des gardes-frontières, le secrétaire du Comité du Parti de district : Chu Se, Chu Pah, Chu Puh, Dak Po, Duc Co, Ia Grai, Phu Thien, Kbang et le secrétaire permanent adjoint du Comité militaire provincial du Parti ; les dirigeants des agences spécialisées de conseil et de soutien du Comité provincial du Parti ; les directeurs, chefs de départements, de sections, de secteurs et d’organisations sociopolitiques de la province (non membres du Comité provincial du Parti) ; les membres du Comité d’inspection du Comité provincial du Parti ; le chef de bureau de la délégation de l’Assemblée nationale et du Conseil populaire provincial, le Comité populaire provincial ; les présidents des Conseils populaires et des Comités populaires des districts, des villes et des agglomérations.
Lors de la conférence, les délégués se sont attachés à discuter et à évaluer les résultats de trois années de mise en œuvre de la résolution n° 02-NQ/TU du 28 juin 2021 du Comité provincial du Parti, relative au renforcement et à l'amélioration de la qualité des cadres de la province de Gia Lai, en leur fournissant les compétences, les capacités et le prestige nécessaires à l'accomplissement de leurs missions ; à résumer la directive n° 47-CT/TU du 4 juin 1998 concernant la structure des cadres et fonctionnaires des groupes ethniques Bahnar et Jrai au sein des agences et unités de la province ; et à rappeler la circulaire n° 07-TT/TU du 6 avril 2012 du Comité permanent du Comité provincial du Parti, relative à la poursuite de la mise en œuvre de la directive n° 47-CT/TU du 4 juin 1998.
En conséquence, après trois ans de mise en œuvre de la résolution n° 02-NQ/TU, la sensibilisation des comités du Parti et des autorités à tous les niveaux et dans tous les secteurs à la formation et à l'amélioration de la qualité des cadres s'est accrue, et un large consensus et une grande unité ont caractérisé sa mise en œuvre. Les cadres, à tous les niveaux, ont progressé et se sont développés à bien des égards, leur qualité s'améliorant sans cesse, afin de répondre progressivement aux exigences de la nouvelle ère. La structure par âge, sexe et origine ethnique est plus équilibrée et plus juste. Le système de recrutement des cadres garantit globalement la transition entre les générations. Les cadres font preuve d'une ferme conviction idéologique, d'une forte volonté politique, d'éthique, d'un mode de vie simple et exemplaire, d'un sens de l'organisation et de la discipline, et s'efforcent constamment de se perfectionner, d'améliorer leurs qualifications et leurs compétences, et de mener à bien les missions qui leur sont confiées.
Nombre de cadres sont dynamiques, créatifs, audacieux dans leur réflexion et leurs actions, et n'hésitent pas à assumer leurs responsabilités pour le bien commun. La majorité des dirigeants du Parti, de l'État, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques à tous les niveaux possèdent les compétences, les qualités et le prestige nécessaires, et bénéficient de la confiance du peuple. Le travail des cadres, fidèle aux orientations et aux principes du Parti, a connu de nombreuses évolutions positives, s'est approfondi et a permis d'obtenir des résultats significatifs.
Les délégués ont convenu que, pour poursuivre la mise en œuvre efficace de la résolution 02-NQ/TU, il est nécessaire, dans les prochains mois, de renforcer le leadership, l'orientation, la sensibilisation et la responsabilisation des comités, organisations, agences, unités et sections locales du Parti, et plus particulièrement de leurs dirigeants, afin qu'ils appliquent résolument et efficacement ladite résolution. Les comités, organisations, agences, unités et sections locales du Parti examineront proactivement les résultats de la mise en œuvre des objectifs de la résolution 02-NQ/TU afin de proposer rapidement des solutions appropriées pour atteindre les critères fixés. Ils s'engagent également à poursuivre leurs efforts d'innovation et d'amélioration de la qualité et de l'efficacité du travail du personnel.
Les comités du parti, les organisations du parti, les dirigeants des agences, des unités et des localités veillent régulièrement à la mise en place et au perfectionnement de l'appareil organisationnel et du personnel des cadres chargés de l'organisation des cadres. Ils s'attachent également à promouvoir le rôle du Front de la Patrie, des organisations sociopolitiques, des instances élues et de la population dans la formation des cadres, notamment des dirigeants et des gestionnaires à tous les niveaux, afin de répondre aux exigences et aux missions du nouveau contexte.
Le travail de diffusion et de mise en œuvre de la Directive n° 42-CT/TU et de la Circulaire n° 07-TT/TU du Comité permanent du Parti provincial a été mené avec rigueur. Grâce à cela, la place, le rôle et l'importance de l'intégration des cadres, fonctionnaires et agents publics issus des minorités ethniques Bahnar et Jrai au sein du système politique provincial ont été de mieux en mieux reconnus. Le recrutement, la sélection, la planification de la formation, le perfectionnement, la nomination et l'intégration des candidats issus des minorités ethniques Bahnar et Jrai ont été effectués conformément aux procédures et réglementations en vigueur. Le nombre et la qualité des cadres, fonctionnaires et agents publics issus des minorités ethniques Bahnar et Jrai au sein du système politique ont progressé, notamment au niveau des cadres dirigeants et des gestionnaires.
La plupart des cadres font preuve d'une forte conviction idéologique, d'une volonté politique affirmée, d'une grande éthique, d'un mode de vie simple et exemplaire, d'un sens aigu de l'organisation et de la discipline, et s'efforcent constamment de se perfectionner et d'accomplir au mieux les tâches qui leur sont confiées. Compte tenu du cadre politique et juridique actuel, il convient de poursuivre la structuration et l'organisation progressives des cadres, fonctionnaires et agents publics issus des minorités ethniques Bahnar et Jrai, en tenant compte de leurs caractéristiques et de la situation locale.
À l'issue de la conférence, le secrétaire du Parti provincial a chargé le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti de présider et de coordonner avec le Bureau du Comité provincial du Parti l'étude et l'intégration des observations formulées lors de la conférence afin de compléter et de finaliser les projets de rapports intérimaires et finaux, et de les soumettre au Comité permanent du Comité provincial du Parti pour observations et signature.
Concernant la mise en œuvre de la Résolution 02, le Secrétaire provincial du Parti a insisté auprès des comités, unités et sections locales du Parti sur l'importance de poursuivre l'examen et de mettre en œuvre avec détermination et efficacité les objectifs et les tâches fixés dans ladite Résolution. Il a souligné que la formation des cadres est la responsabilité de l'ensemble du système politique, et en premier lieu des dirigeants et des services chargés du travail de formation. Il a également insisté sur la nécessité d'innover fortement et d'améliorer encore la qualité et l'efficacité de ce travail. Les différentes étapes de la formation des cadres doivent être mises en œuvre avec rigueur, étroitesse, synchronisation et interconnexion. L'évaluation des cadres doit être modernisée au moyen de critères et de résultats spécifiques. La formation et le perfectionnement des cadres doivent continuer d'être innovants, dans une perspective pratique, efficace et spécialisée. Il convient de veiller à constituer un vivier de jeunes cadres, de femmes cadres et de cadres issus des minorités ethniques, adapté au contexte de chaque agence, unité et section locale, et d'assurer la transition et la transmission du savoir-faire entre les générations de cadres.
Il convient de veiller régulièrement à la mise en place et au perfectionnement de l'appareil organisationnel et du personnel chargé de la gestion des ressources humaines. Il est impératif d'appliquer rigoureusement et efficacement les réglementations relatives au contrôle du pouvoir et à la prévention de la corruption et des comportements néfastes dans le domaine du personnel. Il est également essentiel de renforcer le rôle du Front de la Patrie, des organisations sociopolitiques, des instances élues et de la population dans la constitution d'un personnel, notamment de cadres et de gestionnaires à tous les niveaux, capable de répondre aux exigences et aux missions du nouveau contexte.
Concernant la Directive n° 47 et l'Avis n° 07 du Comité permanent du Comité provincial du Parti, le Secrétaire du Comité provincial du Parti a chargé le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti d'étudier et de conseiller le Comité permanent sur l'élaboration et la promulgation de nouveaux documents visant à orienter le contenu relatif à la structure des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public issus des minorités ethniques dans les comités, unités et localités du Parti, conformément à la nouvelle situation.
Le même après-midi, le Comité exécutif provincial du Parti a tenu une conférence sur le travail du personnel afin de donner son avis sur les points suivants : complément de la planification des membres du Comité exécutif provincial du Parti, des postes de direction et de gestion de la province pour les mandats 2020-2025, 2021-2026 et 2025-2030, 2026-2031 ; projet de rapport résumant le travail du personnel pour le mandat 2020-2025, orientation du personnel pour le 17e Congrès provincial du Parti, mandat 2025-2030 ; rapport du Comité permanent provincial du Parti demandant des avis sur le thème et la devise du 16e Congrès provincial du Parti, mandat 2025-2030, plan détaillé du rapport politique à soumettre au 17e Congrès provincial du Parti, mandat 2025-2030 et plan du rapport examinant la direction et l’orientation du Comité exécutif provincial du Parti, mandat XVI, mandat 2020-2025.
Source : https://baodaknong.vn/hoi-nghi-ban-chap-hanh-dang-bo-tinh-gia-lai-khoa-xvi-mo-rong-233685.html
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