Symposium du Comité populaire provincial en février : donner son avis sur le projet de plan visant à organiser et à rationaliser l'organisation des agences de l'État

Le matin du 12 février, le Comité populaire de la province de Bac Giang a tenu une conférence thématique afin de donner son avis sur les projets de rapports soumis au Conseil populaire provincial. Nguyen Viet Oanh, président du Comité populaire provincial, présidait la conférence. Étaient présents : Mai Son, vice-président permanent du Comité populaire provincial ; Nghiem Xuan Huong, vice-président du Conseil populaire provincial ; et des représentants des responsables des départements, branches et organismes de la province.

Délégués participant à la conférence.

Mise en œuvre de plans visant à rationaliser l'organisation des agences de l'État

Lors de la conférence, les délégués ont écouté les dirigeants du ministère de l'Intérieur présenter des rapports et des projets de résolution relatifs à l'organisation et à la rationalisation de l'appareil des agences spécialisées relevant du Comité populaire de la province de Bac Giang ; un projet de résolution du Conseil populaire provincial sur l'affectation des salaires des fonctionnaires et des employés publics aux agences et unités après l'organisation des unités administratives et la rationalisation de l'appareil ; un projet de proposition visant à élaborer une résolution du Conseil populaire provincial sur les politiques de soutien aux cadres, fonctionnaires et employés publics (CBCCVC) qui prennent une retraite anticipée ou quittent leur emploi en raison de l'organisation de l'appareil.

Selon le chef du ministère de l'Intérieur, la province compte actuellement 19 agences spécialisées relevant du Comité populaire provincial, qui regroupent 133 organisations administratives. Le nombre total d'unités de service public relevant de ces départements est de 102. Le plan prévoit la fusion de 12 agences en 6 agences. Ainsi, 5 à 6 agences spécialisées relevant du Comité populaire provincial seront rationalisées et la taille des agences et unités administratives sera réduite d'au moins 15 à 20 %.

En 2025, l'ensemble de la province se verra affecter 1 924 fonctionnaires, 32 223 employés du secteur public, 236 contingents de main-d'œuvre contractuelle pour soutenir les organismes administratifs et 68 contingents de main-d'œuvre contractuelle pour soutenir et servir les unités de service public. Selon le projet de résolution sur la répartition des salaires des employés et des fonctionnaires entre les organismes et unités après la réorganisation des unités administratives et la rationalisation de l'appareil organisationnel, le nombre d'agents publics travaillant dans les organismes administratifs de l'État après la réorganisation s'élève à 1 981 ; celui des agents publics travaillant dans les unités de service public après la réorganisation s'élève à 32 217.

Après la réorganisation, la province de Bac Giang compte un total de 2 835 postes de fonctionnaires attribués en 2025, 2 707 personnes présentes au 31 janvier 2025 et 128 personnes non utilisées.

Le nombre de personnes devant être licenciées selon la feuille de route quinquennale (20 %) s'élève à 567, et le nombre de personnes devant prendre leur retraite ou quitter leur poste au cours des cinq prochaines années est de 439. Après examen et compte tenu du nombre de postes attribués, le nombre de personnes devant prendre leur retraite ou quitter leur poste au cours des cinq prochaines années s'élève à 234, dont 87 personnes à 5 ans ou moins de l'âge de la retraite, soit 7,2 %. Le nombre de personnes devant prendre une retraite anticipée ou quitter leur poste à l'issue de la prochaine feuille de route quinquennale est de 147.

Le directeur du Département de l'Intérieur, Vu Manh Hung, a pris la parole pour clarifier certains contenus des projets de documents.

L'organisation et la rationalisation des organismes spécialisés relevant du Comité populaire provincial s'apparentent à celles de l'appareil gouvernemental , garantissant la synchronisation, l'unité et la cohérence de la gestion de l'État. Le plan de réorganisation réglementaire des fonctionnaires, des employés et des travailleurs garantit un fonctionnement efficace et efficient, une répartition des effectifs en fonction des postes et une mise en œuvre rapide des politiques et des régimes de licenciement après réorganisation réglementaire.

Sur la base des réglementations et des pratiques centrales, le ministère de l’Intérieur propose que les politiques de soutien soient adaptées aux capacités et aux ressources pratiques pour assurer une attraction et un encouragement suffisants pour que les fonctionnaires et les employés du secteur public prennent une retraite anticipée afin de rationaliser la masse salariale et de rationaliser l’organisation.

Lors de la conférence, les délégués ont convenu de la nécessité de promulguer la résolution et de l'ampleur des ajustements prévus dans la proposition de résolution. Le contenu des politiques proposées est conforme aux orientations et politiques du Parti, à celles de l'État et à celles du Comité provincial du Parti en matière d'organisation et de rationalisation de l'appareil et de fonctionnement efficace. S'appuyant sur la pratique, certains délégués ont demandé aux agences et unités spécialisées de clarifier certains aspects liés à l'organisation et à l'utilisation du personnel après l'organisation, et de convenir d'un plan d'aménagement des sièges sociaux conformément aux exigences pratiques.

Les délégués ont voté à l’unanimité pour approuver le contenu du projet de rapport.

Se concentrer sur la bonne exécution des tâches clés après la fusion des agences et unités administratives

Français Lors de la conférence, les délégués ont également voté à l'unanimité pour approuver le projet de résolution réglementant l'autorité de décider de l'approbation des tâches et des estimations budgétaires pour l'achat d'actifs et d'équipements ; décentralisant l'autorité de décider de l'approbation des tâches et des estimations budgétaires pour la rénovation, la modernisation, l'agrandissement et la construction de nouveaux éléments de construction dans les projets d'investissement dans la construction à partir des sources de dépenses du budget ordinaire de l'État dans la province de Bac Giang ; Projet de résolution du Conseil populaire provincial réglementant un certain nombre de politiques pour attirer et soutenir la formation des ressources humaines dans la province de Bac Giang, période 2025-2030... présenté par les dirigeants du Département des finances et du Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales.

Le vice-président permanent du Comité populaire provincial, Mai Son, a pris la parole lors de la conférence.

En contribuant à l'élaboration du projet de règlement sur un certain nombre de politiques visant à attirer et à soutenir la formation des ressources humaines dans la province de Bac Giang, pour la période 2025-2030, le vice-président permanent du Comité populaire provincial, Mai Son, a déclaré qu'actuellement, les industries des semi-conducteurs et de l'intelligence artificielle augmentent de plus en plus leur attrait face aux changements mondiaux et devraient devenir l'industrie du futur.

Il est donc essentiel d'élaborer des politiques visant à attirer et à soutenir la formation des ressources humaines dans la province afin de promouvoir son développement économique à venir. Cependant, attirer et soutenir la formation de ressources humaines dans ce domaine nécessite des fonds budgétaires importants, ce qui exige une bonne coordination avec les entreprises. Parallèlement, la province définit les éléments clés et les principaux éléments à mettre en œuvre pour soutenir le développement local.

Le président du Comité populaire provincial, Nguyen Viet Oanh, a prononcé un discours de clôture lors de la conférence.

En conclusion de la conférence, le président du Comité populaire provincial, Nguyen Viet Oanh, a félicité un certain nombre de dirigeants et de gestionnaires qui ont été les pionniers de la rationalisation de l'appareil, et a pris note des opinions des délégués à la conférence.

Le président du Comité populaire provincial a demandé aux organismes responsables de rédiger le dossier et de le soumettre au Comité populaire provincial pour examen dans les délais impartis. Conformément aux directives émises par le gouvernement central, les organismes et unités concernés doivent s'acquitter de leurs tâches conformément à leurs fonctions et à leur autorité.

Pour certaines tâches du Département des Transports transférées à la Police Provinciale, il est nécessaire de coordonner avec la Police Provinciale, de bien exécuter les tâches après la fusion et le transfert ; si le secteur de la police manque encore de personnel, en fonction de la situation pratique, il est possible de sélectionner des agents ayant une bonne expertise professionnelle à transférer au secteur pour répondre aux exigences du poste.

Le président du Comité populaire provincial a également noté qu'après avoir finalisé l'arrangement, les chefs des agences et des unités doivent ordonner la remise sérieuse des documents, assurer un stockage efficace des documents et ne laisser absolument aucune négligence entraîner la perte de documents pendant le processus de fusion.

Les dirigeants des agences et des unités doivent veiller à bien organiser le personnel des fonctionnaires et des agents publics afin de garantir l'impartialité, l'objectivité et la bonne exécution des tâches. Parallèlement, ils doivent mettre en œuvre avec rigueur le régime et les politiques applicables aux fonctionnaires et aux agents publics soumis à des réductions d'effectifs.

Le président du Comité populaire provincial a également souligné que le nombre et la qualité des fonctionnaires hautement qualifiés dans la province demeurent insuffisants, ne répondant pas aux besoins concrets du nouveau contexte, notamment en raison du manque d'experts dans des domaines clés. Par conséquent, si la province souhaite réaliser une percée, elle doit adopter des politiques flexibles pour attirer et soutenir la formation de ressources humaines qualifiées et promouvoir le développement économique.

Après la fusion, les départements, services et agences devront se concentrer immédiatement sur leurs missions professionnelles et continuer à conseiller le Comité populaire sur les plans et scénarios de croissance pour 2025. Il faudra planifier efficacement, examiner les projets fonciers prévus mais non réalisés afin de trouver des solutions pour les gérer pleinement et éviter le gaspillage des ressources foncières. Poursuivre la mise en œuvre des solutions, lever rapidement les difficultés et les obstacles, et améliorer le climat des investissements et des affaires afin d'atteindre les objectifs de croissance économique .

Nguyen Mien

Source: https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/hoi-nghi-chuyen-e-ubnd-tinh-thang-2-cho-y-kien-vao-du-thao-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-cac-co-quan-nha-nuoc