Symposium du Comité populaire provincial de février : Donner des avis sur le projet de plan visant à organiser et à rationaliser l'organisation des agences de l'État

Le matin du 12 février, le Comité populaire de la province de Bac Giang a tenu une conférence thématique pour donner son avis sur les projets de documents soumis au Conseil populaire provincial. Le président du Comité populaire provincial, Nguyen Viet Oanh, a présidé la conférence. Étaient présents à la conférence : Mai Son, vice-président permanent du Comité populaire provincial ; Nghiem Xuan Huong, vice-président du Conseil populaire provincial ; représentants des dirigeants des ministères, directions et organismes de la province.

Délégués à la conférence.

Mise en œuvre de plans visant à rationaliser l'organisation des agences de l'État

Lors de la conférence, les délégués ont écouté les dirigeants du ministère de l'Intérieur présenter des rapports et des projets de résolution relatifs à l'organisation et à la rationalisation de l'appareil des agences spécialisées relevant du Comité populaire de la province de Bac Giang ; Projet de résolution du Conseil populaire provincial sur l'attribution des salaires des fonctionnaires et des employés publics aux agences et unités après le réaménagement des unités administratives et la rationalisation de l'appareil organisationnel ; Projet de proposition visant à élaborer une résolution du Conseil populaire provincial sur la politique de soutien aux cadres, fonctionnaires et employés publics (CBCCVC) qui prennent une retraite anticipée ou quittent leur emploi en raison d'une restructuration organisationnelle.

Selon le chef du Département de l'Intérieur, la province compte actuellement 19 agences spécialisées relevant du Comité populaire provincial, avec 133 organisations administratives en son sein ; Le nombre total d’unités de service public relevant des ministères est de 102 unités ; Le nombre total d’unités de service public relevant des ministères est actuellement de 102 unités. Concernant le plan d'aménagement, 12 agences seront fusionnées en 6 agences. Ainsi, les agences spécialisées 05-06 relevant du Comité populaire provincial sont rationalisées ; S’efforcer de réduire d’au moins 15 à 20 % les organisations administratives dans les agences et les unités.

En 2025, l'ensemble de la province sera doté de 1 924 fonctionnaires, 32 223 employés publics, 236 contractuels pour effectuer des travaux de soutien aux agences administratives et 68 contractuels pour soutenir et servir les unités de service public. Selon le projet de résolution sur l'attribution des salaires des fonctionnaires et des employés publics aux agences et unités après la réorganisation des unités administratives, rationalisant l'appareil organisationnel, les salaires des fonctionnaires des agences administratives de l'État après la réorganisation sont de 1 981 cibles ; Les fonctionnaires des unités de service public après l'arrangement 32 217 cibles.

Après la réorganisation, la province de Bac Giang compte un total de 2 835 postes de fonctionnaires attribués en 2025, 2 707 personnes présentes au 31 janvier 2025 et 128 personnes non utilisées.

Le nombre de personnes qui doivent être réduites selon la feuille de route quinquennale (20%) est de 567 personnes, le nombre de personnes qui doivent prendre leur retraite ou quitter leur emploi dans les 5 prochaines années est de 439 personnes. Après examen et compte tenu du nombre de postes attribués, le nombre de personnes qui doivent prendre leur retraite ou quitter leur emploi dans les 5 prochaines années est de 234 personnes, dont 87 personnes sont à 5 ans ou moins de l'âge de la retraite, soit 7,2 % ; Le nombre de personnes qui devront prendre une retraite anticipée ou quitter leur emploi à la fin de la prochaine feuille de route quinquennale est de 147.

Le directeur du Département des affaires intérieures, Vu Manh Hung, a pris la parole pour clarifier certains contenus des projets de documents.

L'organisation et la rationalisation des agences spécialisées relevant du Comité populaire provincial sont similaires à l'organisation et à la rationalisation de l'appareil gouvernemental , garantissant la cohérence, l'unité et la connectivité dans la gestion de l'État. Planifier l’organisation du personnel, des fonctionnaires et des employés conformément à la réglementation afin de garantir des critères et des opérations efficaces et efficientes ; Organiser le personnel en fonction du poste à pourvoir ; Résoudre en temps opportun les politiques et les régimes applicables au personnel licencié après réorganisation conformément à la réglementation.

Sur la base des réglementations et des pratiques centrales, le ministère de l'Intérieur propose que les politiques de soutien soient adaptées aux capacités et aux ressources pratiques afin de garantir une attraction et un encouragement suffisants pour que les fonctionnaires et les employés du secteur public prennent une retraite anticipée afin de rationaliser la paie et l'organisation.

Lors de la conférence, les délégués ont exprimé leur avis sur la nécessité de promulguer la résolution et sur la portée des ajustements énoncés dans la proposition de rédaction de la résolution ; Le contenu des politiques de la proposition visant à élaborer la Résolution est conforme aux directives et aux politiques du Parti, aux politiques de l'État et aux politiques du Comité provincial du Parti en matière d'organisation et de rationalisation de l'appareil et de fonctionnement efficace et efficient. Sur la base de la pratique, certains délégués ont demandé que les institutions et unités spécialisées clarifient certaines questions liées à l’organisation et à l’utilisation du personnel après la réorganisation, et conviennent d’un plan pour organiser les sièges sociaux conformément aux exigences pratiques.

Les délégués ont voté à l’unanimité pour approuver le contenu du projet de rapport.

Se concentrer sur la bonne exécution des tâches clés après la fusion des agences et des unités administratives

Lors de la conférence, les délégués ont également voté à l’unanimité pour approuver le projet de résolution réglementant l’autorité de décider et d’approuver les tâches et les estimations budgétaires pour l’acquisition de biens et d’équipements ; Décentraliser l’autorité de décider de l’approbation des tâches et des estimations budgétaires pour la rénovation, la modernisation, l’agrandissement et la construction de nouveaux éléments de construction dans les projets d’investissement dans la construction à partir des sources de dépenses régulières du budget de l’État dans la province de Bac Giang ; Projet de résolution du Conseil populaire provincial sur certaines politiques visant à attirer et à soutenir la formation des ressources humaines dans la province de Bac Giang, période 2025-2030... présenté par les dirigeants du Département des finances, du Département du travail - Invalides et des affaires sociales.

Le vice-président permanent du Comité populaire provincial, Mai Son, a pris la parole lors de la conférence.

En contribuant à l'élaboration du projet de règlement sur un certain nombre de politiques visant à attirer et à soutenir la formation des ressources humaines dans la province de Bac Giang, pour la période 2025-2030, le vice-président permanent du Comité populaire provincial, Mai Son, a déclaré qu'actuellement, les industries des semi-conducteurs et de l'intelligence artificielle gagnent de plus en plus en attrait face aux changements mondiaux et devraient devenir l'industrie du futur.

Il est donc nécessaire d’élaborer des politiques visant à attirer et à soutenir la formation des ressources humaines dans la province afin de promouvoir le développement économique de la province dans la période à venir. Cependant, attirer et soutenir la formation des ressources humaines dans ce domaine nécessite un financement budgétaire important et nécessite une bonne coordination avec les entreprises. Dans le même temps, la province a également sélectionné des contenus clés et focaux pour mettre en œuvre des politiques de soutien adaptées au développement local.

Le président du Comité populaire provincial, Nguyen Viet Oanh, a prononcé un discours de clôture lors de la conférence.

En conclusion de la conférence, le président du Comité populaire provincial, Nguyen Viet Oanh, a félicité un certain nombre de dirigeants et de gestionnaires qui ont été les pionniers de la rationalisation de l'appareil, et a pris note des opinions des délégués à la conférence.

Le président du Comité populaire provincial a demandé aux organismes chargés de rédiger la soumission et le projet de résolution de recevoir, de réviser et d'élaborer des documents de qualité répondant aux exigences. Le Bureau du Comité populaire provincial coordonne avec les départements et les branches pour préparer des documents complets à soumettre au Comité juridique du Conseil populaire provincial pour examen dans le délai prescrit. Dans le strict respect des directives émises par le gouvernement central, les agences et unités après la réorganisation doivent accomplir leurs tâches conformément à leurs fonctions et à leur autorité.

Pour certaines tâches du Département des Transports transférées à la Police Provinciale, il est nécessaire de coordonner avec la Police Provinciale et d'exécuter les tâches bien après la fusion et le transfert ; Si les forces de police font encore défaut, en fonction de la situation réelle, il est possible de sélectionner des agents dotés d'une bonne expertise professionnelle pour les transférer dans l'industrie afin de répondre aux exigences du poste.

Le président du Comité populaire provincial a également noté qu'après avoir finalisé l'arrangement, les chefs des agences et des unités doivent ordonner la remise sérieuse des documents, assurer un stockage efficace des documents et ne laisser absolument aucune négligence entraîner la perte de documents pendant le processus de fusion.

Les dirigeants des agences et des unités doivent faire un bon travail d’organisation de l’équipe de fonctionnaires et d’employés publics pour garantir l’impartialité, l’objectivité et la bonne exécution des tâches. Parallèlement, il faut bien mettre en œuvre le régime et les politiques pour les fonctionnaires et les employés publics sujets à réduction.

Le président du Comité populaire provincial a également souligné que la quantité et la qualité des fonctionnaires hautement qualifiés dans la province sont encore faibles, ne répondant pas aux besoins pratiques dans la nouvelle situation, en particulier le manque d'experts dans des domaines clés. Par conséquent, si la province veut faire une percée, elle doit se doter de politiques flexibles pour attirer et soutenir la formation de ressources humaines de qualité et promouvoir le développement économique.

Après la fusion, les départements, les branches et les agences doivent se concentrer immédiatement sur leurs tâches professionnelles pour continuer à conseiller le Comité populaire sur les plans et scénarios de croissance en 2025. Faites un bon travail de planification, examinez les éléments fonciers qui ont été planifiés mais non mis en œuvre pour trouver une solution définitive afin d'éviter de gaspiller les ressources foncières. Continuer à mettre en œuvre des solutions, éliminer rapidement les difficultés et les obstacles, améliorer l’environnement d’investissement et d’affaires pour atteindre les objectifs de croissance économique. /.

Nguyen Mien

Source : https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/hoi-nghi-chuyen-e-ubnd-tinh-thang-2-cho-y-kien-vao-du-thao-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-cac-co-quan-nha-nuoc