Enquête Aon : le Vietnam domine l'Asie du Sud-Est en termes de croissance des salaires d'ici 2025

Légende de la photo — Production de composants électroniques chez 4P Company Limited ( Hung Yen ), un projet bénéficiant d'un important capital d'investissement, d'une technologie de pointe et de la capacité de participer activement aux chaînes d'approvisionnement régionales et mondiales. Photo d'illustration (document) : VNA

Derrière le Vietnam se trouvent l'Indonésie, avec des taux de croissance moyens prévus de 5,7 % et 5,9 % pour 2025 et 2026, et les Philippines, respectivement, avec 5,3 % et 5,2 %. La Malaisie, Singapour et la Thaïlande, quant à elles, devraient connaître des taux de croissance plus modestes, compris entre 4,3 % et 4,8 %.

L'enquête « Southeast Asia 2025 Salary Increase and Employee Mobility Survey » d'Aon, menée entre juillet et septembre 2025, a interrogé plus de 700 entreprises en Indonésie, en Malaisie, aux Philippines, à Singapour, en Thaïlande et au Vietnam, offrant une image complète des tendances salariales et du marché du travail dans la région.

Selon Aon, le Vietnam continue d'être le marché le plus dynamique d'Asie du Sud-Est en termes de bénéfices ajustés, reflétant la dynamique de croissance à deux chiffres issue de la reprise du secteur manufacturier, de la forte croissance des exportations et de la vague rapide de transformation numérique.

Par secteur, le secteur informatique devrait être le principal moteur de la croissance des salaires au Vietnam, avec une hausse moyenne de 7,1 %, suivi de l'Indonésie avec 5,9 %. À Singapour, le secteur des sciences de la vie et des dispositifs médicaux devrait connaître la plus forte hausse, soit 4,6 %, tandis qu'en Malaisie, le conseil et les services aux entreprises sont le secteur le mieux rémunéré, avec un taux de croissance de 4,8 %.

Les secteurs de la technologie, de la finance numérique, de l’électronique et de la logistique devraient continuer à tirer la croissance des salaires, alors que les entreprises se livrent une concurrence acharnée pour attirer des travailleurs hautement qualifiés.

« Face à l'augmentation des investissements technologiques et des projets stratégiques dans la région, les entreprises se concentrent de plus en plus sur la fidélisation de leurs collaborateurs expérimentés et hautement qualifiés. Trouver un équilibre entre la hausse des coûts de personnel et la flexibilité opérationnelle sera la clé de leur réussite », a déclaré Rahul Chawla, responsable des solutions de talents pour l'Asie du Sud-Est chez Aon.

Le rapport d'Aon révèle également que des taux de rotation du personnel à deux chiffres demeurent prédominants en Asie du Sud-Est. Les Philippines et Singapour devraient afficher les taux de rotation les plus élevés en 2025, avec respectivement 20 % et 19,3 %. La Malaisie, la Thaïlande, l'Indonésie et le Vietnam ont également enregistré des taux compris entre 15 % et 18,2 %.

La pénurie de compétences continue de constituer un défi majeur pour les entreprises, notamment dans le contexte d’une demande croissante de travailleurs techniques et hautement qualifiés.

« Les entreprises rencontrent des difficultés pour recruter et fidéliser leurs collaborateurs, mais la plupart restent prudentes et optimistes. Elles se concentrent sur l'amélioration de la productivité, la rationalisation de la gestion et le recrutement ciblé de personnel, combinant des augmentations salariales stratégiques pour attirer les talents clés et constituer une équipe durable et prête pour l'avenir », a déclaré Evon Lock, responsable de la division Solutions de données d'Aon en Asie du Sud-Est.

Source : https://baotintuc.vn/kinh-te/khao-sat-aon-viet-nam-dan-dau-dong-nam-a-ve-toc-do-tang-luong-nam-2025-20251010101454961.htm