Aucune réduction des heures supplémentaires et des primes ne sera appliquée en cas d'augmentation du salaire minimum régional.

Les travailleurs continuent de bénéficier de tous les avantages prévus par la réglementation, sans que leurs salaires pour les heures supplémentaires et le travail de nuit ne soient réduits, ni que leur compensation en nature ne soit augmentée lorsque le salaire minimum régional sera ajusté à compter du 1er janvier 2026.

À compter du 1er janvier 2026, le nouveau salaire minimum régional entrera officiellement en vigueur conformément au décret 293/2025 du Gouvernement , remplaçant le décret 74/2024.

En conséquence, les travailleurs qualifiés ou ceux qui occupent des emplois spécialisés continueront de percevoir un salaire supérieur d'au moins 7 % au salaire minimum régional.

Ce règlement s'applique aux personnes travaillant dans des environnements pénibles, toxiques et dangereux afin de garantir un revenu correspondant aux exigences de leur emploi. De plus, le gouvernement stipule que les employeurs exerçant leurs activités dans une région doivent appliquer le salaire minimum en vigueur dans cette région.

Le décret 293/2025 précise notamment que l'ajustement du salaire minimum ne doit en aucun cas réduire les revenus ou avantages acquis des salariés, y compris les heures supplémentaires, le travail de nuit, les rémunérations en nature et les avantages convenus. Les dispositions les plus favorables prévues dans les contrats de travail ou les conventions collectives doivent être maintenues.

Le gouvernement n'exige aucune autre réduction de salaire en cas d'augmentation du salaire minimum régional. Photo : HN

Pour les postes nécessitant une formation, les entreprises doivent verser une rémunération supérieure d'au moins 7 % au salaire minimum ; et pour les emplois comportant des éléments particulièrement lourds, toxiques ou dangereux, la rémunération doit être supérieure d'au moins 7 % à celle des emplois équivalents dans des conditions normales.

Si l'ajustement de la réglementation locale entraîne une baisse du nouveau salaire minimum par rapport au salaire minimum actuel, l'entreprise est tenue de maintenir le niveau actuel jusqu'à l'adoption d'une nouvelle réglementation.

Dans le même temps, le gouvernement exige des entreprises qu'elles revoient tous leurs contrats de travail, conventions collectives et règlements internes afin de les mettre à jour conformément au nouveau salaire minimum, garantissant ainsi l'harmonie des intérêts et le respect des engagements légaux envers les employés.

On sait que sur la période 2014-2026, le salaire minimum a subi de nombreux ajustements, avec des augmentations allant de 5,3 % à 15,2 %.

L'augmentation appliquée à compter du 1er janvier 2026 est de 7,2 %, calculée en tenant compte de facteurs tels que l'indice des prix à la consommation, la croissance économique , la productivité du travail, l'offre et la demande de main-d'œuvre et la capacité financière des entreprises.

Le salaire minimum continue d'être fixé par région afin de garantir un niveau de vie minimum à chaque famille dans un contexte de fluctuations des prix.

Source : https://ttbc-hcm.gov.vn/khong-cat-giam-che-do-lam-them-thuong-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-1019985.html