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Il est recommandé aux entreprises d'annoncer leurs plans de bonus 20 jours avant le Têt

VnExpressVnExpress20/11/2023


La Confédération générale du travail du Vietnam a chargé les syndicats de base de travailler de manière proactive avec les propriétaires d'entreprises pour annoncer publiquement les plans de paiement des salaires et des primes pour le Nouvel An lunaire 20 jours avant les vacances.

Dans le plan de soins du Têt 2024, la Confédération générale du travail du Vietnam a chargé les syndicats de base de superviser le paiement des salaires et des primes du Têt ainsi que le temps de travail raisonnable, le repos et les heures supplémentaires des employés.

Les vacances du Nouvel An lunaire de cette année durent du 29 décembre, Quy Mao, au 5 janvier, Giap Thin (du 8 au 14 février 2024). Ainsi, le syndicat recommande aux entreprises d’annoncer publiquement leurs plans de bonus Têt au plus tard le 19 janvier 2024.

Le Premier ministre a approuvé le plan de vacances du Têt du 29 décembre de l'année Quy Mao au 5 janvier de l'année Giap Thin (du 8 au 14 février 2024). Graphismes : Thanh Nam

Les vacances du Têt durent 7 jours, du 8 au 14 février 2024. Graphiques : Thanh Nam

M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré que les primes du Têt ne sont pas une disposition obligatoire du Code du travail, mais que la responsabilité sociale des entreprises « a parfois la même valeur que les réglementations légales ».

« Les travailleurs, aussi difficiles soient-ils, attendent toujours avec impatience la prime du Têt. Car, outre sa valeur matérielle, ce montant les encourage aussi grandement sur le plan moral », a-t-il déclaré, ajoutant que les entreprises à forte responsabilité sociale considèrent toujours cette prime comme un moyen de fidéliser leurs employés et d'accroître leur productivité. Grâce aux informations provenant de la base, de nombreuses entreprises sont prêtes à mettre en œuvre les recommandations et à faire connaître prochainement le plan de bonus Têt afin que les employés puissent travailler en toute tranquillité d'esprit.

Cependant, le syndicat prévoit également que d'ici début 2024, la situation socio -économique sera confrontée à de nombreux défis, affectant les salaires et les revenus des travailleurs. Ainsi, selon M. Hieu, si les attentes ne sont pas satisfaites, les travailleurs doivent également partager les difficultés avec l’entreprise, car l’objectif des relations de travail est l’harmonie et le progrès.

Le voyage en bus de 0 dong organisé par le syndicat de Hanoi, ramenant les travailleurs des provinces éloignées dans leurs villes natales pour célébrer le Nouvel An lunaire 2023. Photo : Ngoc Thanh

Le voyage en bus de 0 dong organisé par le syndicat de Hanoi , ramenant les travailleurs des provinces éloignées dans leurs villes natales pour célébrer le Nouvel An lunaire 2023. Photo : Ngoc Thanh

La Confédération générale a confié au niveau local la tâche de classer le niveau de difficulté des entreprises à choisir les formes de négociation appropriées, garantissant les droits des travailleurs. Les responsables syndicaux surveillent de près la vie des travailleurs pour prévenir les conflits et les arrêts de travail collectifs qui surviennent pendant le Têt, et encouragent les travailleurs à retourner au travail après les vacances afin que les entreprises puissent reprendre leur production normale.

Pour les travailleurs en difficulté, le syndicat alloue un fonds de soutien de 500 000 VND par personne, dont le nombre ne dépasse pas 10 % des membres du syndicat de l'unité de gestion. Dans les endroits où les ressources sociales peuvent être mobilisées, le montant et la quantité du soutien peuvent être supérieurs à ceux prescrits. Les travailleurs éloignés de chez eux et ceux qui se trouvent dans des situations difficiles bénéficient d'une aide sous forme de billets d'avion et de train gratuits pour rentrer chez eux pour le Têt.

À l'occasion du Têt Quy Mao 2023, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a recensé 54 000 entreprises avec 4,38 millions d'employés, montrant que la prime moyenne a augmenté de 11% par rapport à l'année précédente, soit environ 6,86 millions de VND. Les entreprises publiques récompensent 6,5 millions de VND/personne (augmentation de 15 %) ; Les entreprises privées représentent environ 6,6 millions de VND (en hausse de 10 %) et les entreprises d'IDE représentent 7,2 millions de VND. Le bonus le plus élevé est supérieur à un milliard et le plus bas est de 50 000 VND.

Hong Chieu



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