Lai Chau s'attache à améliorer la qualité des cadres issus des minorités ethniques.

Province montagneuse et frontalière où cohabitent 20 groupes ethniques, dont 84 % appartiennent à des minorités ethniques, Lai Chau considère le rôle des cadres issus des minorités ethniques comme un facteur important contribuant au développement de la province.

[caption id="attachment_605553" align="aligncenter" width="768"] Le secrétaire provincial du Parti de Lai Chau, Giang Pao My, a encouragé les étudiants issus des minorités ethniques à étudier avec assiduité et à acquérir des connaissances afin qu'ils puissent contribuer à la construction de leurs villages et de leur patrie à l'avenir.

Au fil des ans, Lai Chau a toujours accordé une grande importance à l'amélioration de la qualité de son équipe dirigeante, des responsables des minorités ethniques et des hauts fonctionnaires au niveau communal. La province considère cela comme une priorité absolue pour la réussite des missions politiques , le développement socio-économique, la défense nationale et la sécurité locale.

Les cadres sont issus des minorités ethniques, nés dans les villages, et entretiennent des liens étroits avec ces mêmes minorités. Ils comprennent leurs modes de vie, leurs coutumes et leurs habitudes. Proches et intimes avec la population, ils saisissent et partagent ses pensées et ses aspirations.

Par conséquent, si nous parvenons à renforcer les compétences et les connaissances des cadres issus des minorités ethniques, ils constitueront un vecteur essentiel pour diffuser, mobiliser et mettre en œuvre efficacement et en temps opportun les directives et politiques du Parti, ainsi que les politiques et lois de l'État. Ils pourront ainsi organiser, guider et motiver les minorités ethniques dans le processus de construction et de développement de leurs villages et de leurs terres ancestrales.

La commune de Sung Phai (ville de Lai Chau) compte jusqu'à 93 % de populations appartenant à des minorités ethniques. Ces dernières années, le Comité du Parti et le Comité populaire de la commune ont mis en place des mesures incitatives pour encourager les cadres et les fonctionnaires à approfondir leurs études, à perfectionner leurs compétences professionnelles et leurs connaissances en théorie politique, et à garantir le niveau de formation des cadres de base.

Plus précisément, de 2021 à aujourd'hui, 60 responsables communaux et fonctionnaires ont participé à des formations pour améliorer leurs compétences et leur expertise, du niveau collégial au niveau universitaire, et ont suivi des cours intermédiaires sur la théorie politique et la gestion de l'État...

Actuellement, sur un total de 22 cadres et fonctionnaires de la commune de Sung Phai, 15 appartiennent à des minorités ethniques ; parmi eux, 12/15 sont titulaires d'un diplôme universitaire et 15/15 d'un diplôme intermédiaire en théorie politique.

Mme Giang Thi Ca, vice-présidente du Conseil populaire de la commune de Sung Phai, a indiqué qu'elle avait participé, depuis 2016, à de nombreuses formations, notamment en théorie politique intermédiaire, en réduction de la pauvreté, en travail et emploi, en mise en œuvre professionnelle des politiques en faveur des minorités ethniques, des personnes méritantes et des personnes défavorisées, en renforcement des capacités, en théorie politique et en formation professionnelle pour les responsables locaux du Front de la Patrie , ainsi qu'en formation professionnelle pour les délégués du Conseil populaire.

« En tant que cadre issue d'une minorité ethnique, je réalise que le fait d'être formée et accompagnée dans l'expertise, la profession et la théorie politique m'aide à améliorer mes qualifications et mes compétences professionnelles pour conseiller sur les tâches qui me sont confiées et à améliorer mes compétences en matière de mobilisation des masses et de mobilisation des personnes, gagnant ainsi l'amour et la confiance du peuple », a réalisé Mme Ca.

[caption id="attachment_605558" align="aligncenter" width="768"] Mme Giang Thi Ca se rend souvent sur le terrain, est proche des gens, intime avec eux, comprend et saisit leurs pensées et leurs aspirations, et ils lui font confiance et l'aiment.

Conformément à la résolution du 13e Congrès national du Parti et aux résolutions locales, la province de Lai Chau accorde une attention particulière et met en place de nombreux mécanismes et politiques pour créer des ressources et constituer une équipe adéquate de cadres issus des minorités ethniques afin de répondre aux exigences des tâches de la nouvelle période.

Chaque année, le Comité provincial du Parti consacre 40 % de son quota au recrutement de minorités ethniques au sein des agences du Parti, du Front de la Patrie et des organisations socio-politiques aux niveaux provincial et de district.

Depuis 2021, la province a recruté 303 fonctionnaires et agents publics issus des minorités ethniques. Parallèlement, elle a veillé à bien organiser et répartir les tâches en fonction des postes, des qualifications, des aptitudes et des points forts de ces agents, restructurant progressivement les équipes d'agents issus des minorités ethniques selon les spécificités de chaque localité, agence et unité.

À ce jour, 60 % des départements, directions, secteurs et agences de niveau provincial comptent des dirigeants et des gestionnaires issus des minorités ethniques ; 8/8 districts et villes ont des dirigeants issus des minorités ethniques au sein du Comité permanent du Comité du Parti, des dirigeants du Conseil populaire et du Comité populaire ; 49,43 % des départements, directions et agences de niveau district comptent des dirigeants et des gestionnaires issus des minorités ethniques.

À ce jour, la qualité de l'équipe dirigeante et des cadres des minorités ethniques aux niveaux provincial et de district s'est améliorée : 99,75 % des fonctionnaires sont titulaires d'un diplôme universitaire et 100 % possèdent des connaissances en théorie politique de niveau intermédiaire ou supérieur. Au niveau communal, 100 % des principaux fonctionnaires répondent aux critères requis pour l'obtention de leur titre ; 78,67 % d'entre eux sont titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur et 37,53 % possèdent des connaissances approfondies en théorie politique.

Il est possible d’affirmer que les résultats ci-dessus constituent une base importante pour que les comités et organisations du Parti à tous les niveaux puissent mettre en œuvre avec succès la résolution n° 06 du Comité provincial du Parti de Lai Chau sur l’amélioration de la qualité de l’équipe des dirigeants et gestionnaires des minorités ethniques et des principaux fonctionnaires au niveau communal pour la période 2021-2025, avec une vision à l’horizon 2030.

Contribuant ainsi à la constitution d'une équipe de cadres issus des minorités ethniques, dotés d'une forte volonté politique, de qualités, d'une éthique, de qualifications et de capacités professionnelles et techniques permettant de répondre aux exigences des tâches à accomplir dans le nouveau contexte.