Veillez à bien planifier la présence du personnel de haut niveau et à assurer une transition en douceur du pouvoir.

Bien planifier la composition du personnel de haut niveau du Parti implique également de créer une transition et un transfert de pouvoir en douceur au sein du Parti, sans perturbation ni fluctuation.

Un point important à retenir du discours prononcé lors de la réunion, par le secrétaire général Nguyen Phu Trong, souhaitant une bonne année aux dirigeants et anciens dirigeants du Parti, de l'État et du Front de la Patrie du Vietnam, était le suivant : « Innovez et améliorez le travail de planification du Comité central du Parti, du Bureau politique et du Secrétariat pour le 14e mandat (2026-2031) ; élaborez les projets de documents à soumettre au 14e Congrès du Parti. » Il y a des générations anciennes et des générations plus jeunes. On constate que, dans le processus politique vietnamien actuel, la transition harmonieuse entre les générations découle de la tradition de notre Parti. « La génération précédente guide avec soin la suivante et la suivante poursuit fidèlement l'œuvre de la précédente », comme l'ont souligné les trois hauts dirigeants Truong Chinh, Pham Van Dong et Le Duc Tho lors du 6e Congrès, en hommage à leurs réalisations exceptionnelles. Le secrétaire général Nguyen Phu Trong a affirmé que le travail relatif au personnel est mené avec méthode et prudence, dans le but d'intégrer plusieurs générations. « Le travail relatif au personnel du Parti est comparable à une touffe de bambous composée de plusieurs couches de vieux bambous, de jeunes bambous et de bambous encore plus jeunes », a-t-il comparé.

Le secrétaire général Nguyen Phu Trong en compagnie de dirigeants et d'anciens dirigeants du Parti et de l'État. Photo : VNA

Cela montre que la transition générationnelle (transition du pouvoir) au sein du Parti s'effectue toujours de manière scientifique et rythmée, en accord avec les valeurs traditionnelles. Les deux principaux objectifs de chaque congrès du Parti sont l'examen et la décision concernant les orientations et les missions politiques du Parti (par voie de documents) et l'élection du Comité central (travail sur le personnel). La planification du personnel constitue une étape préliminaire essentielle. En particulier, durant la période actuelle, le travail de planification du personnel pour le nouveau Comité central a fait l'objet d'une attention particulière et d'une préparation anticipée de la part de notre Parti. Si, par le passé, cette question était traitée lors du 9e Congrès central de la 12e législature, cette fois-ci, notre Parti l'a abordée plus tôt que lors du récent 8e Congrès central. La haute direction du Parti est un facteur déterminant pour la réussite de la mise en œuvre de la stratégie de développement du pays dans le contexte actuel. Cette période marque également un tournant important dans la mise en place et la structuration de cette haute direction. Le secrétaire général Nguyen Phu Trong a souligné : « Nous vivons actuellement une transition générationnelle. Il s'agit du passage d'une génération de cadres nés, élevés et formés pendant les années de résistance, principalement formés au niveau national et dans les anciens pays socialistes, à une génération de cadres nés, élevés et formés en temps de paix , issus de divers horizons et de nombreux pays aux régimes politiques variés. » Par conséquent, une planification rigoureuse des hauts responsables du Parti est essentielle pour assurer une transition et un transfert de pouvoir harmonieux, sans rupture ni fluctuation. En toute période révolutionnaire, dans tous les domaines et en tout lieu, les cadres jouent un rôle déterminant. Ils sont non seulement le maillon essentiel de l'édification du Parti, mais aussi un élément crucial de toutes ses activités, et le facteur déterminant du succès des révolutions. C'est pourquoi les cadres pressentis pour devenir membres du Comité central doivent être exemplaires par leur intelligence, leurs qualités politiques, leur éthique, leur mode de vie et leurs capacités professionnelles, jouir d'un grand prestige et accomplir avec excellence les tâches qui leur sont confiées. La planification « dynamique » et « ouverte » des membres du Comité exécutif central constitue une étape préparatoire essentielle visant à constituer un vivier important de cadres. Ce vivier permettra au Parti d'envisager un large éventail d'options et de faciliter ainsi la gestion du personnel pour le mandat suivant. Le principe de cette planification « dynamique » et « ouverte » repose sur un examen périodique des profils, l'exclusion des cadres ne répondant plus aux critères et aux exigences, et l'intégration de nouveaux éléments. Il s'agit d'une tâche courante et normale au sein du travail de gestion des cadres de notre Parti, comme l'a souligné à maintes reprises le Secrétaire général Nguyen Phu Trong lors de réunions et de conférences. La planification des membres du Comité exécutif central représente donc une première étape cruciale qui, une fois achevée, servira de base à la planification du Bureau politique , du Secrétariat et, enfin, des postes clés.

Comme l'a dit un jour le chef de notre Parti : il ne s'agit pas d'un « travail de personnel » spécifique au prochain mandat, mais d'une étape préparatoire essentielle, qui constitue le fondement du travail de personnel du Comité exécutif central du 14e mandat du Parti. En matière de personnel, la planification est la première étape, d'une importance capitale, garantissant un travail systématique, proactif, visionnaire et répondant aux besoins immédiats et à long terme. C'est une question très délicate et sensible de « développement humain », liée à l'idéologie, à la psychologie et aux intérêts spécifiques des cadres et des membres du Parti. Par conséquent, elle ne saurait être menée à la hâte. Au contraire, nous devons être très attentifs à la manière de procéder, aux différentes étapes, et en avoir une compréhension approfondie. Il nous faut apporter le plus grand soin à ce travail, appliquer scrupuleusement les principes, les règlements, les règles et les procédures, et mener à bien chaque étape, chaque tâche, chaque phase avec prudence et circonspection. Mais nous ne devons pas pour autant négliger les cas de « zèle excessif », comme l'a souligné le chef de notre Parti lors de la récente 8e Conférence centrale. Cela étant dit, on constate que le travail de recrutement au plus haut niveau du Parti est mené avec beaucoup de prudence, de dynamisme et de transparence. On peut affirmer que les cadres pressentis pour devenir membres du Comité central sont des « cadres clés, le noyau du Parti, des atouts précieux pour la révolution, des enfants du peuple d'exception ». Notre Parti a mené ce travail de manière proactive, en s'appuyant sur des règlements et des plans relativement complets et rigoureux, ainsi que sur une feuille de route de mise en œuvre établie par le Bureau politique et le Secrétariat en juillet 2023. Fort de son expérience et de sa détermination récentes en matière de recrutement et de construction du Parti, le prestige, les capacités et la confiance du public ne cessent de croître. La future équipe dirigeante du Parti disposera ainsi de nouveaux atouts, répondant aux exigences de notre époque et aux attentes des masses et du peuple. Nous croyons qu'avec une équipe de cadres et de dirigeants bien préparée pour cette nouvelle ère, pleine de courage et de talent, et forte de son héritage et de son orientation, le Parti communiste vietnamien continuera de mener le pays vers un développement vigoureux, hissant la nation à de nouveaux sommets et toujours digne de la devise « Parti fort, pays développé, nation éternelle » que le secrétaire général Nguyen Phu Trong a affirmée à maintes reprises.

Vietnamnet.vn

Source