Les travailleurs d'âge moyen peinent à trouver un emploi

De nombreux travailleurs âgés recherchent des opportunités d'emploi au Centre de services d'emploi de la ville.

« Porte étroite » pour les travailleurs âgés

M. Pham Van Cuong, âgé de 54 ans et originaire de la commune de Thanh Ha, travaillait auparavant au service de gestion des routes de Thanh Ha. Depuis janvier 2025, date de la dissolution de ce service et de nombreux autres services de gestion du trafic de la province de Hai Duong (anciennement), il est sans emploi. Bien qu'il perçoive des allocations chômage, M. Cuong recherche activement un emploi, sans succès. « Je me suis rendu dans de nombreuses entreprises qui recrutaient et j'ai participé aux forums de l'emploi organisés par le Pôle emploi de Hai Phong, mais ma candidature a été refusée. Cela est dû en partie à mon âge, et en partie au fait que certains emplois qui me conviendraient sont trop éloignés de mon domicile ou impliquent des horaires décalés, ce qui m'est impossible », explique M. Cuong.

Mme Nguyen Thi Hoat, âgée de 48 ans, a travaillé pendant près de dix ans dans une cimenterie du quartier de Nhi Chieu. Sa santé s'étant dégradée en raison de l'environnement de travail toxique, elle a été contrainte de démissionner pour trouver un emploi plus stable. Pendant près d'un an, elle a enchaîné les petits boulots, sans jamais les conserver longtemps. Elle travaillait notamment dans une usine de transformation agricole près de chez elle, mais sans contrat de travail, sans cotisations sociales et avec un salaire d'environ 5 millions de dongs par mois, insuffisant pour subvenir à ses besoins et élever ses deux enfants.

La ville compte actuellement plus de 48 000 entreprises. Selon le Centre de services pour l'emploi de Hai Phong , la fin d'année est une période où de nombreuses entreprises recrutent davantage pour répondre à la demande. Cependant, la plupart des employeurs hésitent à embaucher des travailleurs plus âgés en raison des exigences liées aux heures supplémentaires, au travail posté et à la forte pression au travail, autant de contraintes que beaucoup de personnes de plus de 40 ans ont du mal à supporter.

Les données des agences pour l'emploi montrent que la plupart des offres d'emploi ciblent les candidats âgés de 18 à moins de 40 ans. Bien que des opportunités existent pour les plus de 40 ans, elles concernent souvent des emplois tels que l'aide à domicile, le nettoyage industriel, la sécurité ou le travail saisonnier. Par ailleurs, de nombreuses entreprises, même si cela n'est pas toujours affiché publiquement, privilégient les jeunes, notamment pour les postes exigeant une grande capacité d'adaptation aux nouvelles technologies, une forte intensité de travail et un engagement à long terme.

L'offre et la demande sont difficiles à satisfaire.

Des travailleurs participent à un forum de l'emploi au 735, rue Nguyen Van Linh. Photo : Centre de services d'emploi de Hai Phong.

Lors du forum de l'emploi organisé le 15 septembre au Centre de services pour l'emploi de Hai Phong (bâtiment 1), Mme Nguyen Thi Hoat a été informée par un employé de la société Masan HD Company Limited d'un poste d'ouvrière saisonnière en emballage. Ce poste, qui ne requiert pas de compétences techniques élevées et conviendrait à une personne d'âge mûr, a été refusé par Mme Hoat, car il était situé loin de son domicile et n'offrait aucune assurance ni protection sociale.

Mme Pham Minh Thao, âgée de 46 ans, travaillait auparavant dans une entreprise du parc industriel VSIP. Elle a quitté son emploi pendant près d'un an pour raisons de santé. À la recherche d'un nouveau travail, Mme Thao souhaite des horaires de bureau classiques, sans heures supplémentaires, et bénéficier de la couverture sociale complète, incluant l'assurance maladie. Cependant, ces exigences rendent difficile sa recherche d'emploi.

Mme Nguyen Thi Lan, conseillère en emploi au Centre de services pour l'emploi de la ville de Hai Phong, a indiqué que la demande de main-d'œuvre dans les entreprises locales ne cesse d'augmenter, surtout en cette fin d'année. Certaines entreprises, avec souplesse, étendent la limite d'âge de recrutement jusqu'à 45 ans, voire 55 ans, afin de répondre à leurs besoins de production. Les travailleurs plus âgés possèdent de nombreux atouts : une vaste expérience, un sens aigu de la discipline et une grande stabilité, ce qui leur permet de consacrer plus de temps et d'enthousiasme à leur travail. Cependant, ils sont confrontés à de nombreux obstacles qu'ils doivent surmonter eux-mêmes.

« Nombreux sont ceux qui ne savent pas conduire une moto et ne peuvent donc pas travailler dans des zones reculées ; beaucoup de personnes âgées souhaitent occuper des postes administratifs, sans horaires fixes, mais exigent le même salaire et les mêmes avantages sociaux que les jeunes travailleurs qualifiés. Ce décalage entre les aspirations des travailleurs et la réalité du recrutement complique l’équilibre entre l’offre et la demande », analyse Mme Lan. Elle est convaincue qu’il existe des emplois pour les travailleurs âgés. Le problème réside dans le fait que ces derniers doivent revoir leurs exigences à la baisse et faire preuve de plus de souplesse dans le choix de leur emploi.

M. Nguyen Tuyen Huan, directeur de la Société par actions vietnamienne de formation et d'approvisionnement en ressources humaines, a déclaré que trouver un emploi après 40 ans, en particulier pour les personnes ayant perdu leur emploi, est très difficile. Il est donc nécessaire de renforcer le rôle des organismes d'État dans la mise en place de mécanismes incitant les entreprises à recruter des travailleurs seniors. Il convient également de se concentrer sur les politiques de soutien à la formation professionnelle, à la reconversion et à l'orientation professionnelle des demandeurs d'emploi.

Par ailleurs, une coordination étroite entre les agences pour l'emploi, les syndicats et les collectivités locales est essentielle pour faciliter l'accès à l'emploi. Enfin, il est primordial que les travailleurs âgés développent activement leurs compétences professionnelles, améliorent leur santé et s'adaptent aux nouvelles exigences du marché du travail afin de pouvoir y participer durablement.

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