De nombreux pays européens s’ouvrent, diversifient les métiers et les âges, et les exportations de main d’œuvre vietnamienne changent de direction dans un contexte où les marchés traditionnels perdent de leur attrait.
Ayant l'intention de travailler à l'étranger pendant sa dernière année d'université, Bui Phan Hoai Vu, 24 ans, a choisi l'Allemagne après avoir étudié de nombreux marchés. Selon lui, les pays qui attirent depuis longtemps les travailleurs vietnamiens, comme le Japon et la Corée, ne sont plus attractifs ou les procédures sont trop complexes. « J'ai choisi l'Allemagne, le coût initial de 150 millions de VND est équivalent à celui d'autres pays », a déclaré Vu.
Hormis la profession d'infirmière mise en place par le Département du Travail d'Outre-Mer (Ministère du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales), aucune entreprise n'est actuellement autorisée à envoyer des travailleurs en Allemagne. Vu a donc choisi d'étudier les arts culinaires, exerçant 70 % de son temps dans un restaurant et étudiant le reste du temps à l'école, mais gratuitement.
Le temps total consacré à l'étude et à la pratique par semaine ne doit pas dépasser 40 heures. Le salaire mensuel du restaurant est de 1 000 euros. Après impôts et cotisations sociales, Vu perçoit 800 euros. Après déduction des frais de nourriture et d'hébergement (500 euros), ce jeune homme parvient encore à économiser. Chaque mois, il envoie entre 3 et 5 millions de VND au Vietnam.
Hoai Vu (à l'extrême gauche) avec ses amis et collègues en Allemagne. Photo : NVCC
Selon Vu, comparé au salaire mensuel minimum de 2 400 à 2 600 euros, les revenus des étudiants en formation professionnelle sont assez faibles. Cependant, cette période ne dure que deux ans. Une fois diplômé, il deviendra un employé officiel et percevra un salaire bien plus élevé.
Au lieu d'aller étudier à l'étranger pour trouver des opportunités de travail en Allemagne comme Vu, dans le contexte où le marché traditionnel perd de son attrait, de nombreuses personnes choisissent également des pays qui coopèrent avec le Vietnam pour recruter officiellement des travailleurs comme la Russie, la Roumanie, la Pologne, la Hongrie... pour travailler.
M. Nguyen Duc Nam, président du conseil d'administration d'International Manpower Supply and Trade Joint Stock Company (Sona), a déclaré que les marchés traditionnels de l'entreprise sont le Japon et la Corée. Cependant, au fil des ans, l'entreprise a cherché à recruter davantage de contrats en Europe. En effet, si le Japon impose des restrictions d'âge et des procédures complexes pour entrer en Corée, certains pays européens, comme la Roumanie, sont relativement souples. Les travailleurs non qualifiés, dont les exigences de compétences ne sont pas trop élevées, pourvu qu'ils soient majeurs et en bonne santé, ont leurs chances.
Chaque année, l'entreprise envoie 200 à 300 travailleurs dans plusieurs pays européens. Le salaire varie selon le secteur d'activité. Le coût de leur envoi ne peut excéder un mois de salaire par année de travail, conformément au contrat, hors frais de langue et de formation professionnelle.
Mme Nguyen Thi Huong, responsable du recrutement chez Traco, une entreprise d'exportation de main-d'œuvre à Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré qu'au cours des deux ou trois dernières années, les travailleurs ont eu tendance à préférer travailler en Europe plutôt qu'au Japon. Cela s'explique par la forte baisse du yen et la hausse du coût de la vie au Japon. Parallèlement, de nombreux pays européens sont en manque de ressources humaines, ce qui a entraîné une profonde évolution des politiques visant à attirer les travailleurs immigrés.
Cours pratique de découpe et de soudage de métaux organisé par la société Sona pour les travailleurs se rendant en Lituanie et en Roumanie. Photo : An Phuong
Par exemple, en Allemagne, pour attirer les travailleurs qualifiés , le gouvernement a créé des conditions permettant aux étrangers d'être naturalisés après seulement 5 ans, au lieu de 8 auparavant. Ainsi, après 5 ans, les travailleurs peuvent être considérés pour la résidence permanente et parrainer des proches. Parallèlement, les étrangers bénéficient des mêmes conditions de travail et avantages que les locaux. Quant au Vietnam, en janvier, les ministères du Travail des deux pays ont signé un protocole d'accord dans le domaine du travail et de l'emploi, ouvrant ainsi des possibilités de coopération.
Selon le Département de la gestion de la main-d'œuvre étrangère, plusieurs entreprises vietnamiennes envoient des travailleurs travailler dans plus de dix pays européens. Selon les besoins du pays d'accueil, les travailleurs occupent des postes et perçoivent des salaires différents. Actuellement, la Roumanie est le pays qui accueille le plus de travailleurs vietnamiens, avec environ 4 100 personnes, dont 90 % travaillent dans les secteurs de la construction et de l'industrie. Le salaire mensuel le plus bas pour les travailleurs non qualifiés est de 650 USD, et celui des travailleurs qualifiés de 800 à 1 000 USD. La durée du travail est de 8 heures par jour, 5 jours par semaine.
Les entreprises russes recherchent des ouvriers d'usine, des transformateurs alimentaires et des opérateurs de machines industrielles. Le salaire mensuel moyen est de 500 à 700 dollars américains, la durée du travail est de 8 heures par jour, 22 jours par mois, les heures supplémentaires étant calculées séparément. De même, la Bulgarie, la Hongrie et la Pologne recherchent également des ouvriers qualifiés dans les secteurs industriel et agricole . Le salaire de base varie de 500 à 750 dollars américains par mois, selon le poste, hors heures supplémentaires.
Sur le marché européen, la plupart des travailleurs bénéficient d'une prise en charge des frais d'hébergement et de déplacement entre leur lieu de résidence et leur lieu de travail. Le billet d'avion aller-retour est pris en charge par l'entreprise au début et à la fin du contrat. Selon le pays, le contrat dure deux à trois ans et peut être prolongé. Les frais de déplacement comprennent principalement les frais de service et les frais de visa. Ces frais ne doivent pas dépasser un mois de salaire par année de travail, conformément au contrat.
Ouvriers vietnamiens travaillant sur un chantier roumain. Photo : Sona
M. Nguyen Nhu Tuan, directeur adjoint du département de l'information et de la propagande du département de la gestion du travail à l'étranger, a déclaré que l'Europe est une destination attrayante pour les travailleurs vietnamiens en raison de son environnement de vie moderne, de ses bons revenus et conditions de travail, et de la possibilité de rester et de travailler pendant une longue période.
Cependant, lorsqu'ils se rendent en Europe pour travailler, les travailleurs sont confrontés à des difficultés telles que le froid extrême, le manque de travail en hiver et des différences culturelles bien plus marquées par rapport aux marchés japonais, coréen et taïwanais. De plus, les Vietnamiens sont en concurrence avec des travailleurs d'autres pays européens et des travailleurs de pays en développement à niveau de compétences équivalent.
Selon le représentant du Département de la gestion de la main-d'œuvre étrangère, les entreprises qui envoient des travailleurs travailler en Europe sont confrontées à un défi majeur : la fuite vers des pays tiers. Par conséquent, la sélection des travailleurs exportés doit être très stricte et assortie de contraintes claires. À l'inverse, les travailleurs souhaitant se rendre en Europe se tournent facilement vers des intermédiaires et des courtiers, leur promettant un « voyage facile et un salaire élevé », et sont facilement trompés.
Selon M. Tuan, le Japon et la Corée resteront les principaux marchés d'exportation de main-d'œuvre du Vietnam pendant au moins cinq ans. Les pays européens commencent tout juste à accepter des travailleurs extra-européens et se montrent prudents, principalement en phase de test. « Les travailleurs souhaitant se rendre en Europe doivent se renseigner soigneusement sur l'entreprise qui recrute et peuvent contacter la hotline du Département de la gestion du travail à l'étranger pour vérifier leur situation afin d'éviter toute arnaque », a déclaré M. Tuan.
Le Tuyet
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