Les travailleurs exportés se déplacent vers l'Europe

De nombreux pays européens s’ouvrent, diversifient les métiers et les âges, et les exportations de main d’œuvre vietnamienne changent de direction dans un contexte où les marchés traditionnels perdent de leur attrait.

Ayant l'intention de travailler à l'étranger pendant sa dernière année d'université, Bui Phan Hoai Vu, 24 ans, a décidé de choisir l'Allemagne après avoir étudié de nombreux marchés. Selon Vu, les pays qui ont longtemps attiré les travailleurs vietnamiens, comme le Japon et la Corée, ne sont plus attractifs ou ont des procédures trop difficiles. « J'ai choisi d'aller en Allemagne, le coût initial de 150 millions de VND est équivalent à celui d'autres pays », a déclaré Vu.

Hormis la profession d'infirmière mise en œuvre par le Département du Travail d'Outre-mer (Ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales), il n'existe actuellement aucune entreprise autorisée à envoyer des travailleurs en Allemagne. C'est pourquoi Vu a choisi d'étudier à l'étranger pour devenir chef, passant 70 % de son temps à pratiquer dans des restaurants et le reste de son temps à étudier à l'école, mais sans payer de frais.

Le temps total par semaine consacré à l’étude et à la pratique ne doit pas dépasser 40 heures. Le salaire d'un employé de restaurant est de 1 000 euros par mois. Après avoir payé les impôts et les cotisations sociales, Vu a reçu 800 euros. Après avoir déduit la nourriture et le logement, le jeune homme a dépensé 500 euros, mais a quand même réussi à économiser un peu d'argent. Chaque mois, il envoie 3 à 5 millions de VND au Vietnam.

Les travailleurs exportés se déplacent vers l'Europe — Hoai Vu (à l'extrême gauche) avec des amis et des collègues en Allemagne. Photo : *NVCC*

Selon Vu, comparé au salaire mensuel minimum de 2 400 à 2 600 euros, les revenus des étudiants professionnels qui étudient à l'étranger sont assez faibles. Cependant, cette période n’a duré que deux ans. Une fois diplômé, vous serez un employé officiel et recevrez un salaire beaucoup plus élevé.

Au lieu d'aller étudier à l'étranger pour trouver des opportunités de travail en Allemagne comme Vu, dans le contexte où le marché traditionnel perd de son attrait, de nombreuses personnes choisissent également des pays qui coopèrent avec le Vietnam pour recruter officiellement des travailleurs comme la Russie, la Roumanie, la Pologne, la Hongrie... pour travailler.

M. Nguyen Duc Nam, président du conseil d'administration de la société par actions International Manpower Supply and Trade (Sona), a déclaré que les marchés traditionnels de la société sont le Japon et la Corée. Cependant, au fil des années, l’entreprise a recherché des contrats supplémentaires en Europe. Car alors que le Japon impose des restrictions d’âge et des procédures compliquées pour se rendre en Corée, certains pays européens comme la Roumanie sont plutôt faciles à vivre. Travail général, pas de compétences trop élevées, il faut juste être en bonne santé pour avoir des opportunités.

Chaque année, l’entreprise envoie 200 à 300 travailleurs dans plusieurs pays européens. Le salaire dépend du secteur d'activité. Les frais d'envoi de l'enfant ne peuvent pas dépasser un mois de salaire selon le contrat pour chaque année de travail, hors frais de langue et de formation professionnelle.

Mme Nguyen Thi Huong, responsable du recrutement chez Traco, une entreprise d'exportation de main-d'œuvre à Ho Chi Minh-Ville, a déclaré qu'au cours des deux ou trois dernières années, les travailleurs ont eu tendance à vouloir trouver du travail en Europe plutôt qu'au Japon. La raison est que le yen a fortement chuté et que les coûts au Japon augmentent. Dans le même temps, de nombreux pays européens sont « assoiffés » de ressources humaines, et les politiques visant à attirer les travailleurs immigrés ont donc beaucoup changé.

Cours pratique de découpe et de soudage de métaux organisé par la société Sona pour les travailleurs se rendant en Lituanie et en Roumanie. Photo : An Phuong — Cours pratique de découpe et de soudage de métaux organisé par la société Sona pour les travailleurs se rendant en Lituanie et en Roumanie. Photo : *An Phuong*

Par exemple, en Allemagne, pour attirer les travailleurs qualifiés , le gouvernement a créé des conditions permettant aux étrangers d’être naturalisés après seulement 5 ans, au lieu de 8 ans comme auparavant. Ainsi, après 5 ans, les travailleurs peuvent être considérés pour l’installation et le parrainage de leurs proches. Dans le même temps, les étrangers bénéficient également des mêmes conditions de travail et des mêmes avantages que les locaux. En ce qui concerne le Vietnam, en janvier, les ministères du Travail des deux pays ont signé un protocole d'accord (MOU) dans le domaine du travail et de l'emploi, ouvrant des opportunités de coopération.

Selon le Département de la gestion du travail à l'étranger, un certain nombre d'entreprises vietnamiennes envoient des travailleurs travailler dans plus de 10 pays européens. En fonction des besoins du pays d’accueil, les travailleurs effectueront des tâches différentes et auront des salaires différents. Actuellement, la Roumanie est le pays qui accueille le plus de travailleurs vietnamiens avec environ 4 100 personnes, dont 90 % travaillent dans les secteurs de la construction et de l’industrie. Le salaire le plus bas pour les travailleurs non qualifiés est de 650 USD par mois, et pour les travailleurs qualifiés, il est de 800 à 1 000 USD. 8 heures par jour, 5 jours par semaine.

Les entreprises russes souhaitent recruter des ouvriers d'usine, des transformateurs alimentaires, des opérateurs de machines industrielles... Le revenu mensuel moyen est de 500 à 700 USD, les heures de travail sont de 8 heures par jour, 22 jours par mois, les heures supplémentaires sont calculées séparément. De même, la Bulgarie, la Hongrie et la Pologne ont également besoin de recruter des travailleurs qualifiés non qualifiés dans les secteurs industriel et agricole . Le salaire de base varie de 500 à 750 USD par mois, selon le poste et sans compter les heures supplémentaires.

Pour le marché européen, la plupart des travailleurs bénéficient d’un logement et de frais de déplacement entre leur résidence et leur lieu de travail. Le billet d'avion aller-retour au début et à la fin du contrat est pris en charge par la compagnie. Selon les pays, le contrat dure 2 à 3 ans et peut être renouvelé. Les frais de voyage comprennent principalement les frais de service et les frais de visa. Les honoraires de service sont stipulés de manière à ne pas dépasser un mois de salaire du salarié au titre du contrat pour chaque année de travail.

Des ouvriers vietnamiens travaillent sur un chantier de construction en Roumanie. Photo : Sona — Des ouvriers vietnamiens travaillent sur un chantier de construction en Roumanie. Photo : *Sona*

M. Nguyen Nhu Tuan, directeur adjoint du département de l'information et de la propagande du département de la gestion du travail à l'étranger, a déclaré que l'Europe est une destination attrayante pour les travailleurs vietnamiens en raison de son environnement de vie moderne, de ses bons revenus et conditions de travail, et de la possibilité de rester et de travailler pendant une longue période.

Cependant, lorsqu'ils se rendent en Europe pour travailler, les travailleurs seront confrontés à certains problèmes tels que : un climat très froid, peu de travail en hiver, des différences culturelles beaucoup plus importantes par rapport aux marchés japonais, coréen et taïwanais. En outre, les Vietnamiens doivent concurrencer les travailleurs d’autres pays européens et ceux des pays en développement ayant le même niveau de compétences.

Selon un représentant du Département de la gestion du travail à l'étranger, les entreprises qui envoient des travailleurs travailler en Europe sont confrontées à un défi majeur : la fuite des travailleurs vers des pays tiers. La sélection des travailleurs exportés doit donc être très stricte et assortie de contraintes claires. Au contraire, les travailleurs qui veulent se rendre en Europe trouvent facilement des groupes intermédiaires et des courtiers qui leur promettent « voyage facile, salaire élevé » et sont facilement trompés.

Selon M. Tuan, au moins dans les cinq prochaines années, le Japon et la Corée resteront les principaux marchés d’exportation de main-d’œuvre du Vietnam. Les pays européens commencent tout juste à accepter des travailleurs non européens et le font avec prudence, principalement à titre expérimental. « Les travailleurs souhaitant partir en Europe doivent se renseigner soigneusement sur l'entreprise qui recrute. Ils peuvent appeler la hotline du Département de la gestion du travail à l'étranger pour vérifier et éviter les arnaques », a déclaré M. Tuan.

Le Tuyet

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