La loi sur l'emploi de 2025 élargit les matières et augmente les allocations d'assurance chômage à partir de 2026.

À compter du 1er janvier 2026, les politiques d'assurance chômage connaîtront de nombreux changements importants. Les travailleurs bénéficieront de prestations élargies et recevront leurs prestations plus rapidement, tandis que les entreprises bénéficieront d'un accès facilité au soutien à la formation et à la fidélisation de leurs employés.

Par rapport à la loi sur l'emploi de 2013, la loi sur l'emploi de 2025 (en vigueur à compter du 1er janvier 2026) élargit le champ d'application des participants à l'assurance chômage (AC), augmente les allocations de chômage, réduit le délai de traitement des allocations de chômage et est plus flexible dans les réglementations sur le soutien aux employeurs...

Ces nouvelles réglementations contribuent non seulement à accroître les avantages des polices d’assurance chômage pour les salariés et les entreprises, mais assurent également la flexibilité de la police, notamment en cas de récession économique , de catastrophes naturelles, d’épidémies, etc.

Les gens font la queue pour demander une assurance chômage à Hanoi .

De nouvelles réglementations concernant les participants et les bénéficiaires des polices d’assurance sociale entrent en vigueur à compter du 1er janvier 2026, notamment les suivantes :

Sujets responsables de la participation à l'assurance sociale

Dans l'article 31, clause 1, de la loi sur l'emploi de 2025, outre les sujets travaillant sous contrat à durée indéterminée, la loi stipule que les cas suivants sont soumis à la participation à l'assurance chômage à partir du 1er janvier 2026, notamment comme suit :

Contrats d'une durée d'un mois ou plus.

Travailleurs à temps partiel dont le salaire mensuel est égal ou supérieur au salaire le plus bas servant de base aux cotisations d'assurance sociale obligatoires telles que prescrites par la loi sur l'assurance sociale ;

Postes de direction salariés : directeurs d'entreprise, contrôleurs, représentants du capital de l'entreprise tels que prévus par la loi ; membres du conseil d'administration, directeurs généraux, directeurs, membres du conseil de surveillance ou contrôleurs et autres postes de direction élus des coopératives et des unions coopératives tels que prévus par la loi sur les coopératives recevant des salaires.

Par rapport à la loi sur l'emploi de 2013, la loi sur l'emploi de 2025 élargit le nombre de personnes soumises à l'obligation de cotiser à l'assurance chômage. Cet élargissement contribue non seulement à étendre le filet de sécurité sociale, en apportant des avantages directs aux salariés, mais aussi à stabiliser le marché du travail à long terme, en particulier pour les travailleurs temporaires, à temps partiel et indépendants, qui sont souvent confrontés au risque de perdre leur emploi et de réduire leurs revenus.

Les régimes d'assurance sociale

Pour le régime de soutien aux employés participant à des cours de formation et d'amélioration des compétences professionnelles : Soutien supplémentaire pour les frais de repas pendant la période où les employés participent à des cours de formation et d'amélioration des compétences professionnelles.

Ce nouveau règlement aide les chômeurs à réduire les difficultés qu'ils rencontrent lorsqu'ils participent à une formation professionnelle, contribuant ainsi à augmenter le taux de travailleurs participant à la formation professionnelle et à accroître les possibilités de trouver de nouveaux emplois plus adaptés et de meilleure qualité.

Pour les allocations chômage : réduction du délai d'admissibilité de 15 à 10 jours ouvrables. Ainsi, le délai d'obtention des allocations chômage pour les salariés est avancé de 5 jours ouvrables par rapport à la réglementation actuelle (à partir du 11e jour ouvrable suivant la date de dépôt des documents complets, au lieu du 16e jour ouvrable actuel).

Augmenter l’allocation chômage maximale à 5 fois le salaire minimum régional mensuel (conformément aux dispositions de la loi sur l’emploi de 2013, pour les salariés soumis au régime salarial réglementé par l’État, l’allocation chômage mensuelle maximale ne doit pas dépasser 5 fois le salaire de base).

Les chômeurs voient leurs revenus diminuer. Dans ce cas, la réglementation visant à réduire le délai d'admissibilité aux allocations chômage permettra aux travailleurs de percevoir rapidement des allocations chômage pour couvrir leurs frais de subsistance et réintégrer le marché du travail. Elle permettra également de mieux faire connaître le respect de la législation sur la sécurité sociale et l'assurance chômage.

Concernant le régime de soutien aux employeurs dans la formation, la promotion et l'amélioration des compétences professionnelles pour maintenir l'emploi des salariés

La loi sur l'emploi de 2025 modifie les conditions d'aide aux employeurs pour la formation, le développement et l'amélioration des compétences professionnelles. Par rapport à la loi sur l'emploi de 2013, la loi sur l'emploi de 2023 a supprimé les dispositions relatives aux conditions d'aide aux employeurs, telles que : « Finances insuffisantes pour organiser la formation, le développement et l'amélioration des compétences professionnelles des employés » ; et la condition « Confrontation de difficultés dues à une récession économique ou à d'autres cas de force majeure, les obligeant à modifier la structure ou la technologie de leur production et de leur activité ». Les conditions d'aide sont désormais réglementées plus en détail et plus spécifiquement, notamment : modification de la structure, de la technologie ou pour des raisons économiques, conformément au Code du travail ; catastrophes naturelles, incendies, attaques ennemies ou épidémies dangereuses ; mise en œuvre d'une décision d'un organisme public compétent concernant la délocalisation ou la réduction de la production et de l'activité ; autres cas prévus par le gouvernement .

Contrairement aux dispositions de la loi sur l'emploi de 2013, la modification des conditions d'aide prévue par la loi sur l'emploi de 2025 facilite l'accès des employeurs à ce régime. Elle vise à accroître le nombre d'employeurs bénéficiant d'aides, à contribuer au maintien et au développement de l'emploi des salariés et à limiter le chômage. Parallèlement, grâce à un accompagnement renforcé, à l'orientation et au soutien des salariés pour la formation et l'amélioration de leurs compétences professionnelles, les chômeurs pourront réintégrer le marché du travail plus rapidement, réduisant ainsi la durée d'indemnisation du chômage.

Le Gouvernement doit, en fonction de la situation réelle et du solde du Fonds d'assurance chômage, prescrire la réduction des cotisations d'assurance chômage et fournir une aide en espèces ou autre en cas de crise, de récession économique, de catastrophe naturelle, d'incendie, de guerre ou d'épidémie dangereuse.

Auparavant, pendant la pandémie de COVID-19, la décision d'utiliser les fonds restants du fonds d'assurance chômage pour fournir une aide financière aux salariés et soutenir la réduction des cotisations d'assurance chômage des employeurs devait être prise par l'Assemblée nationale et sa Commission permanente. Désormais, la loi sur l'emploi de 2025 confie cette décision au gouvernement. Ce règlement permettra d'accélérer la mise en œuvre des mesures de soutien, permettant ainsi aux salariés et aux employeurs de stabiliser rapidement la production et l'activité.

Cette nouvelle réglementation est importante non seulement pour les salariés et les employeurs, mais aussi pour les organismes publics. Ils bénéficient notamment d'un soutien et d'un partage rapides pour surmonter les difficultés liées aux crises, aux récessions économiques, aux catastrophes naturelles, aux incendies, aux guerres ou aux épidémies. Les organismes publics compétents doivent mettre en œuvre des politiques de soutien plus rapidement et plus efficacement, promouvant ainsi activement le rôle, la pertinence et la supériorité des politiques d'assurance chômage pour alléger la charge pesant sur les salariés et les employeurs, notamment dans les situations et contextes urgents et difficiles.

Source: https://baotintuc.vn/xa-hoi/luat-viec-lam-2025-mo-rong-doi-tuong-tang-quyen-loi-thu-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-20251016165540762.htm