Salaire de 100 millions de VND, informatique à prix élevé alors que le marché manque de 200 000 employés par an

Le « Rapport sur le marché informatique vietnamien 2023 » récemment publié par TopDev montre que, malgré la hausse continue des salaires et des primes dans le secteur des technologies de l'information (TI), ces derniers restent insuffisants pour attirer suffisamment de ressources humaines. Le marché manque encore de 150 000 à 200 000 programmeurs et ingénieurs chaque année.

Actuellement, le Vietnam ne compte qu'environ 530 000 programmeurs. En termes de tendance, le nombre d'étudiants en informatique inscrits chaque année est d'environ 50 000 à 57 000.

Sur les plus de 57 000 ingénieurs en technologie qui entrent sur le marché du travail chaque année, seulement 30 % environ de la main-d’œuvre répond aux compétences, à l’expertise et aux exigences pratiques fixées par les entreprises.

Les 70 % restants doivent suivre une formation complémentaire au sein de l'entreprise pendant 3 à 6 mois pour se familiariser avec le poste et l'environnement de travail.

Selon les évaluations, les travailleurs vietnamiens ont la capacité d’assimiler rapidement la théorie mais sont limités dans leurs compétences pratiques en matière d’application de haute technologie.

Lương 100 triệu đồng, IT cao giá khi thị trường thiếu 200.000 nhân sự/năm - 1 — Salaire du programmeur (Photo : Capture d'écran).

En raison de l'impact de l' économie mondiale, les coûts de main-d'œuvre seront optimisés en priorité afin d'assurer la stabilité financière des entreprises. Par conséquent, les salaires du secteur informatique en 2023 ne connaîtront pas de grandes variations par rapport à la période précédente.

Cependant, par rapport à d’autres secteurs, les postes liés à l’informatique ont tous des revenus plus élevés.

Selon les données, la plupart des professionnels de l'informatique débutent leur carrière avec des salaires relativement similaires. Cependant, après deux ans, le modèle salarial évolue différemment, lié à la technologie, et peut être fortement influencé par le marché du travail, la conjoncture économique et les nouveaux besoins des entreprises.

En général, la plupart des groupes technologiques de base comme Java, Python, .Net... ont reçu des salaires constamment élevés au fil des ans.

Les nouvelles compétences de haute technologie liées à l'intelligence artificielle, au cloud computing... font l'objet d'investissements croissants et bénéficient de salaires plus élevés en raison de l'impact considérable des applications du monde réel d'aujourd'hui et des processus de développement de logiciels modernes.

Plus précisément, le salaire d'un stagiaire en informatique logicielle est de 3 à 5 millions de VND par mois. Avec un à trois ans d'expérience, le personnel informatique logiciel perçoit entre 15 et 30 millions de VND par mois, et avec plus de cinq ans d'expérience, entre 30 et 50 millions de VND par mois.

Dans les postes de direction, le salaire d'un directeur technologique d'une entreprise est également très élevé, allant de 60 à 142 millions de VND/mois.

Selon les statistiques, plus de 70 % des nouveaux arrivants perçoivent un salaire mensuel compris entre 14 et 24 millions de VND. Près de 50 % des cadres moyens perçoivent un salaire compris entre 27 et 36 millions de VND. Le salaire des cadres supérieurs se situe généralement entre 30 et 50 millions de VND par mois, et seuls 10 % environ peuvent percevoir un salaire de 50 millions de VND ou plus.

Le Vietnam doit ajouter 1 million de travailleurs dans le secteur technologique.

Lors du forum « Construire des ressources humaines jeunes de haute qualité pour répondre à l'ère 4.0 », le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales Dao Ngoc Dung a déclaré que le Secrétariat du Comité central du Parti a publié une directive sur le renforcement de la formation des ressources humaines vietnamiennes, en mettant l'accent sur l'enseignement professionnel pour répondre aux exigences de la nouvelle période.

Le gouvernement a également publié la résolution 06 sur la construction d’un marché du travail flexible, durable, intégré et efficace.

Outre la formation professionnelle de masse, M. Dao Ngoc Dung a exprimé la nécessité de prêter attention aux questions d'infrastructures et aux percées dans les ressources humaines de haute qualité.

« À mon avis, il manque environ un million de travailleurs au Vietnam dans le secteur technologique. C'est un problème qu'il faut résoudre très rapidement, car pour progresser rapidement, il faut former les gens », a souligné le ministre.

Lien source