Il est nécessaire de stabiliser les prix des biens essentiels pour éviter la situation où les prix suivent les salaires.
Le salaire est toujours un sujet brûlant.
Français En conséquence, le premier groupe à recevoir une augmentation de salaire est celui des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public et des travailleurs travaillant dans le secteur des entreprises, qui devraient recevoir une augmentation d'environ 30 % (y compris le salaire de base et les indemnités). À partir de 2025, ce salaire continuera d'être ajusté pour augmenter en moyenne d'environ 7 % par an ; le deuxième groupe, les retraités et les bénéficiaires de l'assurance sociale (fondamentalement, le calcul des pensions lors de la réforme des salaires ne changera pas mais affectera uniquement le niveau de la pension en raison de la modification du salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale. Le gouvernement disposera d'un document précisant ou guidant la manière de déterminer le niveau de la pension dans un avenir proche) ; le salaire minimum régional des travailleurs travaillant dans le secteur des entreprises sera également ajusté pour augmenter de 6 %, correspondant aux régions suivantes : la région 1 augmente à 23 800 VND ; la région 2 est à 21 200 VND ; la région 3 est à 18 600 VND ; la zone 4 est à 16 600 VND.
Les augmentations de salaire sont très attendues par les travailleurs, car le salaire actuel ne leur permet pas réellement de couvrir leurs frais de subsistance. Ils s'attendent donc à ce que la nouvelle augmentation compense l'inflation et leur permette de vivre au minimum vital.
Apprenant une augmentation de salaire imminente, Mme Thien An (employée de Vina Bata Co., Ltd., Son Tay, Hanoï ) a exprimé son enthousiasme. Elle a expliqué que, compte tenu du niveau de vie minimum actuel, de nombreux travailleurs doivent se serrer la ceinture pour joindre les deux bouts. Pour subvenir à leurs besoins mensuels, ils doivent effectuer de nombreuses heures supplémentaires, ce qui ne leur laisse pas le temps de prendre soin d'eux-mêmes et de leur famille. Par conséquent, l'augmentation de salaire à venir est très significative, car elle permet de partager et de réduire le fardeau des dépenses des travailleurs.
Enseignante dans une école maternelle du district de Ha Dong (Hanoï), Mme Tran Nhat Le a confié : « Avec le salaire de fonctionnaire de mon mari et mon salaire d'institutrice, ma famille doit actuellement faire preuve d'une extrême parcimonie pour subvenir aux besoins de quatre personnes, dont deux enfants d'âge scolaire. D'après les calculs, je recevrai 1,5 million de VND supplémentaires par mois si le nouveau salaire entre en vigueur le 1er juillet. C'est un revenu très important pour ma famille actuellement. »
À ce propos, Mme Nguyen Thi Lan Huong, ancienne directrice de l'Institut du Travail et des Sciences Sociales ( ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales ), a déclaré qu'il s'agissait d'un projet de réforme salariale attendu par de nombreuses personnes. « Cependant, de nombreux points restent à clarifier dans sa mise en œuvre, comme le calcul de l'échelle salariale, le paiement des salaires en fonction du travail, l'autonomie du versement des salaires au chef d'agence ou d'unité, le calcul des pensions… Ce sont des mesures urgentes », a-t-elle commenté.
En réponse aux attentes de la population concernant une augmentation des salaires à compter du 1er juillet, lors de la Conférence d'examen des résultats de la mise en œuvre des tâches en mai 2024 et du déploiement des tâches en juin 2024 du ministère de l'Intérieur, la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra a demandé au Département des salaires d'achever d'urgence le projet de soumission et de rapport au Bureau politique sur le contenu de la réforme des salaires, l'ajustement des pensions, les prestations d'assurance sociale, les avantages préférentiels pour les personnes ayant des services méritoires et les prestations sociales, dans l'esprit de la résolution n° 27-NQ/TW, terme XII. Dans le même temps, se concentrer sur l'achèvement du projet de décret et des documents guidant le contenu de la réforme des salaires. Après avoir reçu les commentaires du Bureau politique, consulter et préparer le contenu des conférences de presse sur la réforme de la politique salariale et organiser des conférences pour apporter des avis sur les projets de décrets et de circulaires guidant la mise en œuvre du nouveau régime salarial afin de garantir une base juridique suffisante pour la mise en œuvre des politiques salariales à partir du 1er juillet 2024.
Efforts pour stabiliser les prix tandis que les salaires augmentent
Suivant de près les informations concernant cette réforme salariale, M. Pham Minh Huan, ancien vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, a déclaré : « La réforme salariale est un sujet brûlant qui suscite une attention particulière de l'opinion publique. » Selon M. Huan, le secteur public présente de nombreuses lacunes et le système de paiement des salaires manque d'innovation. Le gouvernement central a souligné que pour y parvenir, il est nécessaire de réorganiser l'appareil, de rationaliser la paie, d'évaluer les fonctionnaires, d'accroître les ressources et le budget, afin de réformer les salaires des travailleurs et des fonctionnaires. De plus, il est nécessaire de calculer soigneusement la réforme des retraites afin de garantir que chacun bénéficie de cette augmentation et que personne ne soit laissé pour compte. La mentalité des retraités est toujours d'obtenir une augmentation élevée pour atténuer les difficultés de la vie. Cependant, le niveau d'augmentation doit être calculé en fonction de nombreux facteurs et de la situation réelle. Même pour les personnes à faible retraite, l'État doit apporter un soutien supplémentaire pour améliorer la vie des retraités. « On peut dire que l'augmentation des salaires répond aux attentes de la population, mais il est nécessaire de bien contrôler le coût de la vie », a souligné M. Huan.
Préoccupée par la hausse des prix alors que les salaires n'ont pas augmenté, Mme Tran Nhat Le (Ha Dong, Hanoï) a déclaré : « Mon salaire devrait augmenter d'environ 1,5 million de VND par mois, et celui de mon mari et de moi d'environ 2,4 millions de VND par mois. C'est une augmentation relativement importante et indispensable pour ma famille. Cependant, si les prix augmentent, cette augmentation ne sera plus significative. »
« Grâce à un équilibre harmonieux entre croissance économique et lutte contre l'inflation, ainsi qu'à une parfaite combinaison de politiques monétaires et budgétaires, nous pouvons ajuster complètement les prix. Le Vietnam a l'avantage d'être un pays offrant des prix essentiels, notamment pour les produits alimentaires de première nécessité. Nous n'avons pas une part importante de biens nécessitant l'importation de matières premières. Il est notamment nécessaire de tenir compte des prévisions et de conclure des contrats stables et à long terme pour maîtriser la hausse des prix de ce secteur de production », a expliqué le vice-Premier ministre à l'Assemblée nationale.
Économiste, professeur agrégé, Dr Dinh Trong Thinh :
Ne laissons pas la situation de « baisse des prix des matières premières en fonction des salaires »
L'augmentation des salaires après la réforme revêt une importance capitale. Cependant, si elle est suivie d'une hausse des prix, elle ne résoudra aucun problème et n'aura aucun sens. L'État doit trouver des solutions pour contrôler les prix et éviter une situation où les prix des biens baissent en fonction des salaires. Il est nécessaire de distinguer les biens dont le prix augmente avant et après l'augmentation des salaires, et de veiller à une gestion rigoureuse. Le Département de la gestion des prix (ministère des Finances) et le Département général de la gestion des marchés (ministère de l'Industrie et du Commerce) doivent coordonner leurs activités avec les localités, les arrondissements, les communes, les districts et les comtés qui gèrent directement les biens destinés à la population, et assurer un suivi rigoureux des prix. Une décentralisation efficace de la gestion est nécessaire. Par conséquent, les services de gestion des marchés et des prix doivent surveiller et superviser les prix de production des intrants des grandes entreprises. Quant aux produits essentiels et de subsistance, les autorités locales à tous les échelons doivent les gérer. Éliminer les intermédiaires et réduire les coûts des produits au profit des consommateurs.
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