S'exprimant en marge de la première réunion du Conseil national des salaires, le matin du 26 juin, le directeur adjoint de l'Institut d'études stratégiques et du journal syndical du Travail, Nhac Phan Linh, membre du Conseil, a déclaré que la Confédération générale du travail du Vietnam (CGVT) proposait deux options pour augmenter le salaire minimum afin de garantir un niveau de vie minimum aux travailleurs : 9,2 % et 8,3 %.
Spécifiquement:
Avec les options ci-dessus, la Confédération générale du travail du Vietnam recommande d’augmenter le salaire minimum à partir du 1er juillet 2025.
La proposition ci-dessus du représentant syndical est basée sur le contexte économique général, les objectifs de développement économique et les prévisions à venir ; les enquêtes et les investigations régulières de l'organisation syndicale.
Plus précisément, parallèlement à la nouvelle ère du pays, le Vietnam vise à devenir un pays développé à revenu élevé d’ici 2045.
Sur la base de ce qui précède, a déclaré M. Linh, le revenu moyen par habitant doit atteindre 15 000 USD/personne, alors qu'actuellement il n'atteint que 4 700 USD/personne.
Ainsi, chaque année, les revenus des travailleurs doivent augmenter de plus de 400 USD, soit l'équivalent de 12 millions de VND par personne.
« C'est sur cette base que le Conseil national des salaires se réunira et discutera avec une approche différente. Bien sûr, la base de détermination du salaire minimum dépend encore largement du panier de biens et de l'IPC… Mais nous prenons également en compte les objectifs politiques fixés par le Parti et l'État pour créer une nouvelle dynamique », a souligné M. Linh.
Les représentants syndicaux estiment donc que les salaires et les revenus des travailleurs ont également besoin d’une « révolution ».
M. Linh a ajouté qu'en matière de sécurité de l'emploi, la sécurité du salaire et du revenu est la condition minimale.
« L'augmentation proposée de 9,2% et 8,2% par la Confédération générale du travail du Vietnam est encore très modeste par rapport aux objectifs que se fixent le Parti et l'État », a déclaré M. Nhac Phan Linh.
De 2023 à aujourd'hui, les représentants syndicaux ont cité l'exemple des prix de l'électricité qui ont augmenté de 4 fois, soit une augmentation totale de 17 %, alors que le salaire minimum n'a augmenté que de 6 %.
Concernant l'ajustement du salaire horaire minimum, le représentant des travailleurs a proposé de déterminer le salaire horaire minimum sur la base de la conversion du salaire minimum mensuel et d'avoir un coefficient d'ajustement.
En plus des deux augmentations du salaire minimum proposées par le représentant syndical, M. Hoang Quang Phong, vice-président de la Confédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI), vice-président du Conseil national des salaires, a déclaré que la fourchette d'ajustement proposée est de 3% à 5%.
« Ce niveau est modéré, il vise à accroître la marge de manœuvre des entreprises pour s'adapter, à mettre en place des conditions pour récompenser les travailleurs diligents, en particulier en mettant en œuvre efficacement la résolution 57 sur l'augmentation de la productivité du travail et de l'innovation », a-t-il déclaré.
M. Phong a souligné que la décision sur le niveau d'augmentation spécifique doit continuer à être négociée au sein du conseil et qu'il n'existe actuellement aucun document officiel.
Alors que la Confédération générale du travail du Vietnam a proposé une augmentation des salaires à partir du 1er juillet, les représentants des employeurs ont proposé que l'augmentation du salaire minimum soit appliquée à partir du 1er janvier 2026.
Le département technique du conseil a également proposé une augmentation du salaire minimum de 6,5% à 7%, a ajouté M. Phong.
Ainsi, les niveaux d’augmentation salariale proposés par les trois partis montrent clairement une énorme différence.
Source : https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html
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