Une étude menée par trois organisations dans six pays, dont la France, accuse l'algorithme de Facebook d'afficher des publicités de recrutement différentes aux utilisateurs en fonction de leur sexe.
Plus précisément, les offres d'emploi pour des postes en informatique étaient principalement destinées aux hommes, tandis que les postes de secrétaire étaient presque exclusivement destinés aux femmes.
Ce résultat a été enregistré lors d'un essai mené en France, au Royaume-Uni, aux Pays-Bas, en Irlande, en Inde et en Afrique du Sud entre 2021 et 2023, réalisé par trois organisations : Global Witness, la Fondation des Femmes et Femmes Ingénieures.
En France, les offres d’emploi pour les auxiliaires de puériculture, les secrétaires et les psychologues sont majoritairement destinées aux femmes (94%), tandis que les annonces pour les pilotes ou les gestionnaires d’infrastructure informatique sont majoritairement destinées aux hommes (85%).
Selon Défenseure des droits, l’agence française pour la protection des droits des citoyens, il s’agit d’une « discrimination indirecte liée au genre ».
Dans un communiqué du 4 novembre, Global Witness a souligné que cela pourrait être « la première fois qu'un régulateur européen identifie l'algorithme d'un réseau social comme discriminatoire sur la base du sexe, ce qui représente un pas en avant important ».
La Défense des droits a demandé à Meta de « prendre toutes les mesures nécessaires pour garantir l’absence de discrimination fondée sur le sexe dans la diffusion des annonces de recrutement » dans un délai de trois mois, mais cette décision n’est pas contraignante et ne constitue qu’une recommandation.
L'agence a également indiqué que Facebook en France n'avait pas encore répondu, tandis que Meta Ireland - le siège du groupe en Europe - a déclaré que la Défense des droits « n'a pas l'autorité pour examiner cette affaire au niveau territorial ».
Source : https://www.vietnamplus.vn/mang-xa-hoi-facebook-bi-cao-buoc-phan-biet-doi-xu-theo-gioi-tinh-post1075480.vnp






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