Les employés de Meta ont critiqué publiquement la direction après la dernière vague de licenciements. Le 10 février, la société mère de Facebook a procédé aux suppressions d'emplois sur la base d'évaluations de performance.

Dans une note interne diffusée en janvier, le PDG Mark Zuckerberg a annoncé son intention de supprimer environ 3 600 postes, soit 5 % des effectifs. Cependant, de nombreuses personnes concernées ont affirmé n'avoir jamais figuré sur la liste des employés sous-performants.

« Le plus dur, c'est que Meta affirme ouvertement licencier les employés peu performants, ce qui donne l'impression que nous avons une “marque criminelle” sur le dos », a déclaré un employé anonyme à Business Insider. « Il faut que les gens sachent que nous ne sommes pas sous-performants. »

Meta a refusé de commenter cela.

Exposition sur les licenciements méta
Environ 3 600 employés de Meta ont perdu leur emploi lors de la dernière vague de licenciements. Photo : exhibit.tech

Sur Blind, un forum anonyme destiné aux employés vérifiés, souvent issus du secteur technologique, certains affirment qu'un « froid inhabituel » s'abat sur la Silicon Valley. Outre les accusations selon lesquelles Meta abuserait de l'étiquette de « défaillance », certains affirment également avoir été licenciés pendant leur congé.

« J'ai constamment dépassé les attentes pendant des années, j'ai eu un bébé en 2024, puis j'ai été licenciée », a écrit une ancienne employée. Des dizaines de personnes ayant un dossier « sans défaut » ou dépassant les attentes, et qui étaient en congé maternité ou maladie, ont perdu leur emploi, selon les commentaires sur Blind.

Une autre employée, en congé maternité de six mois, a déclaré n'avoir jamais bénéficié d'une évaluation de performance et solliciterait une assistance juridique. Une autre a qualifié les suppressions d'emplois de « cruelles » et a indiqué que certaines d'entre elles avaient été reléguées aux échelons inférieurs pendant leur congé maladie.

« Ils semblent plus soucieux de l'argent que de l'efficacité. Soyez prudents si vous rejoignez cette entreprise. Zuck ne se soucie pas de ses employés, seulement de l'entreprise », ont-ils écrit.

« Meta est l'entreprise technologique la plus impitoyable qui existe », a écrit un employé de Meta. Un employé d'Amazon a déclaré que Meta ne recherchait que des jeunes employés sans famille, dont l'unique préoccupation était de gagner de l'argent.

Après avoir longtemps vécu au paradis, les travailleurs du secteur technologique sont confrontés à la dure réalité : leur emploi n'est plus garanti. Licenciements, télétravail, fin du télétravail, réduction des initiatives en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) et soutien affiché au président américain Donald Trump… voilà les changements qui s'opèrent dans la Silicon Valley.

La culture de Meta – autrefois synonyme de la PDG Sheryl Sandberg et d’iconographie « féminine » – a tourné une page lorsque Zuckerberg a déclaré que les entreprises avaient besoin de plus « d’énergie masculine ».

Un employé de Microsoft a déclaré que son ami chez Meta avait été sommé de « trouver quelqu'un » à licencier, même si tout le monde faisait du bon travail ou excellait. Selon lui, la vague de licenciements de cette année visait à reprendre le pouvoir aux employés en ravivant la peur.

« C'est tellement triste. Je ne sais plus à qui faire confiance en ce moment », a déclaré un employé de Meta. D'autres ont confié connaître quelqu'un qui avait eu de bonnes notes pendant cinq ans et qui avait également été licencié, accusant les managers d'abuser du système pour licencier des personnes qu'ils n'appréciaient pas.

(Selon Fortune)