Modèle de police à deux niveaux à Hanoi :

Grâce à deux cycles de réorganisation et de consolidation selon le modèle de police à deux niveaux en 2025, la police de la ville de Hanoi a réalisé une percée dans la construction d'une force de police révolutionnaire, disciplinée, d'élite et moderne, répondant aux exigences de garantie de la sécurité politique et de l'ordre social et de la sécurité dans la capitale dans la nouvelle situation.

Coordonner la propagande sur la non-consommation d'alcool et de bière lors de la participation à la circulation dans le quartier de Thanh Xuan.

« Familiarités » locales

À 18 heures, fin juillet 2025, alors que tout le monde était réuni autour de la table familiale, le major Ta Duc Thanh, officier de l'équipe de police de l'ordre public de la police du quartier de Thanh Xuan, a repris son service. Aujourd'hui, lui et son équipe ont mené une campagne de propagande et encouragé la population à ne pas conduire après avoir consommé de l'alcool ou de la bière, afin que chacun puisse rentrer chez lui sain et sauf. Une tâche apparemment simple et « naturelle », mais pour les officiers et les soldats de la police du quartier, c'était une source de joie et de bonheur. Car chaque jour qui passait sans accident ni incident de circulation était le succès silencieux de ceux qui maintenaient l'ordre et la sécurité urbaine.

Dans un établissement de restauration de la rue Nguy Nhu Kon Tum (quartier de Thanh Xuan), le major Ta Duc Thanh et son équipe se sont rendus à chaque table, distribuant des tracts de propagande, expliquant patiemment les réglementations légales sur « Si vous buvez de l'alcool, de la bière - Ne conduisez pas ».

Le lieutenant-colonel Vu Hai Thanh, chef de la police du quartier de Thanh Xuan, a déclaré : « Le quartier est nouveau, vaste, a une population nombreuse et une charge de travail accrue. Les officiers et les soldats doivent donc redoubler d'efforts. Nous définissons clairement : terminer le travail, ne pas se reposer une fois le temps écoulé. Pour maintenir la paix, chaque officier doit avant tout améliorer proactivement son sens des responsabilités et son dévouement aux tâches qui lui sont confiées. »

Ayant déjà occupé le poste de chef adjoint de la police du district de Dong Da, le lieutenant-colonel Do Sy Dung possédait déjà une vaste expérience de la gestion locale et locale. Cependant, lorsqu'il a été nommé chef de la police du quartier de Giang Vo, il était pleinement conscient des nouveaux défis que cette tâche posait.

Juste avant de prendre officiellement mes fonctions, j'ai inspecté l'ensemble du quartier comme un citoyen lambda. De ce point de vue, j'ai pu clairement identifier les zones sensibles en matière d'ordre urbain et de sécurité sociale. À partir de là, en collaboration avec le commandement de la police du quartier, j'ai élaboré des solutions concrètes, sans omettre aucun aspect de la gestion », a expliqué le lieutenant-colonel Do Sy Dung.

En plus de maîtriser fermement la zone, la police du quartier de Giang Vo s'est également attachée à promouvoir la propagande et à mobiliser la population pour qu'elle se conforme strictement aux réglementations légales, tout en promouvant le rôle de la population dans le mouvement de l'ensemble du peuple pour protéger la sécurité nationale - avec la devise « chaque citoyen est un soldat de la sécurité » sur le front du maintien de l'ordre social et de la sécurité.

Toujours dans un esprit d'initiative, dès sa première semaine de prise de fonction à la tête de la police de la commune de Quang Bi, le lieutenant-colonel Nguyen Duy Dong a adressé une lettre ouverte à tous les habitants de la commune, les appelant à redoubler de vigilance, à informer activement et à participer activement à la prévention et au signalement des infractions. Dans cette lettre, le chef de la police a divulgué publiquement son numéro de téléphone personnel pour recevoir les rapports sur la sécurité et l'ordre public, et s'est engagé à préserver la confidentialité de l'identité de la personne fournissant ces informations, instaurant ainsi un climat de confiance et de rapprochement entre la police et la population.

Grâce à cet acte apparemment anodin, la situation sécuritaire et sécuritaire dans la commune de Quang Bi a toujours été stable et stable ; aucun incident complexe ne s'est produit et aucun foyer d'insécurité et de sécurité n'a été constaté. Après un mois de fonctionnement officiel sous le modèle d'une police communale régulière, la police communale de Quang Bi a reçu et résolu rapidement 100 % des signalements et réclamations de la population concernant la sécurité et l'ordre, contribuant ainsi à renforcer la confiance et à créer un consensus au sein de la population.

M. Dang Dinh Luc (né en 1965, résidant dans la commune de Quang Bi) a déclaré : « La police communale fait preuve d'un sens des responsabilités, d'une sensibilité et d'un esprit d'initiative pour maintenir la sécurité et l'ordre à la base. Cela contribue grandement à bâtir une société sûre, saine et pacifique pour la population. »

"Sans précédent"

À compter du 1er mars 2025, la police municipale de Hanoï a officiellement adopté un nouveau mode de gestion et de fonctionnement, « inédit », en renonçant à la création d'une police de district. Quatre mois plus tard seulement, le 29 juin 2025, la police municipale a annoncé le passage de 526 à 126 policiers communaux, conformément à la réglementation sur la fusion des unités administratives, complétant ainsi le modèle d'organisation de la police locale à deux niveaux.

Grâce à cela, Hanoï est devenue l'une des villes pionnières du pays en matière de finalisation et d'annonce de la première organisation et réorganisation de la police communale. Parallèlement, la police communale fusionnée a obtenu les garanties nécessaires pour commencer officiellement ses activités à compter du 1er juillet 2025.

Le processus de réorganisation n'a pas été simple, car le nombre d'officiers et de soldats directement concernés dépassait les 11 000 personnes, soit plus de 55 % de l'ensemble des forces de police municipales. Parmi eux, 126 officiers ont été affectés au poste de chef de la police communale. Il s'agissait d'officiers d'élite, parmi les plus remarquables, les plus remarquables et les plus éminents, soigneusement sélectionnés parmi 1 182 officiers soumis à un examen, avec un ratio de sélection d'environ 9,5 personnes pour une seule personne sélectionnée.

La police municipale est organisée de manière impartiale, objective, publique, transparente et démocratique. Elle lutte résolument contre les attitudes négatives, l'achat de postes et de pouvoir et les intérêts de groupe dans le processus de sélection et d'affectation du personnel. Parallèlement, la police municipale s'attache à prendre en compte les souhaits personnels des agents, à les organiser en fonction des exigences du travail et à créer des conditions favorables en termes de distance de déplacement, afin de réduire les temps de trajet à moins de 15 km, contribuant ainsi à la sécurité et au dévouement des agents et des soldats.

Jouant un rôle pionnier et exemplaire au sein de la Sécurité publique populaire et du système politique de la ville, la Police de la capitale a déployé de manière proactive l'organisation et la réorganisation de la Police communale. Le Comité du Parti et le Comité permanent du Comité du Parti de la Police municipale ont dirigé la mise en œuvre synchrone des tâches en utilisant des méthodes adaptées aux caractéristiques et à la situation de la force, établissant une feuille de route et des étapes de mise en œuvre méthodique, scientifique, rigoureuse, publique, transparente, active et urgente, tout en garantissant la sécurité.

Durant la mise en œuvre, la police municipale adhère systématiquement aux règlements et instructions du ministère de la Sécurité publique et du Comité du Parti de Hanoï. Parallèlement, elle encourage l'innovation et la créativité et applique de nombreuses méthodes et approches efficaces, conformément au principe de sélection des candidats. La police municipale a élaboré un cadre de normes et de critères d'évaluation, axé principalement sur la qualité et l'efficacité du travail. Parallèlement, elle procède à une évaluation complète et multidimensionnelle, selon la méthode à 360 degrés, « de la zone à l'endroit ».

Selon le lieutenant-général Nguyen Thanh Tung, membre du Comité permanent du Comité du Parti de la ville et directeur de la police de la ville de Hanoi, le travail de réorganisation et d'organisation de la force de police au niveau de la commune a clairement démontré le leadership et la direction du Comité permanent du Comité du Parti et le leadership de la police de la ville, ainsi que la solidarité, l'unité et la haute détermination de tous les officiers et soldats de la police de la capitale - une noble tradition de la force de police héroïque.

« Les méthodes et approches de la police municipale ont été hautement appréciées par les dirigeants du ministère de la Sécurité publique, du Département de l'organisation du personnel et du Conseil d'organisation du Comité du Parti de Hanoï. Le Département de l'organisation du personnel (ministère de la Sécurité publique) a consulté les dirigeants du ministère et leur a fait part de ses conclusions afin de reproduire ce modèle à l'échelle nationale », a déclaré le lieutenant-général Nguyen Thanh Tung.

En perfectionnant son organisation et son dispositif selon le modèle policier à deux niveaux, la police municipale de Hanoï a adopté une nouvelle approche managériale, s'inscrivant ainsi dans la tendance générale du développement. Depuis, elle a créé un environnement sûr et sécurisé propice au développement socio-économique, amélioré la qualité du service rendu à la population et contribué de manière significative au développement rapide et durable de la capitale.

Source : https://hanoimoi.vn/mo-hinh-cong-an-hai-cap-tai-ha-noi-buoc-dot-pha-dap-ung-yeu-cau-thuc-tien-712709.html