Attendre quelqu'un
Mme Ngo Pham Tran, consultante du groupe Foxlink Electronics, a déclaré que bien que des accords de coopération aient été signés avec la plupart des universités et collèges de la ville de Da Nang et des provinces voisines, le nombre de travailleurs qualifiés et d'ingénieurs recrutés n'a pas répondu à la demande.
Le groupe Foxlink compte actuellement environ 1 000 employés à Da Nang. Cette unité doit recruter plusieurs milliers de personnes supplémentaires, notamment des ouvriers à la chaîne. Malgré sa participation à des salons de l'emploi et la publication de nombreuses offres d'emploi, l'entreprise n'a pas encore recruté suffisamment.
La pénurie de main-d'œuvre non qualifiée touche également Daiwa Vietnam Co., Ltd. (parc industriel de Hoa Khanh, Da Nang). Selon M. Nguyen Van Phu, directeur de l'entreprise, bien que l'entreprise compte plus de 3 500 employés, elle peine encore à recruter, notamment de la main-d'œuvre non qualifiée.
« Comparé au passé, le recrutement de travailleurs non qualifiés s'est heurté à de nombreuses difficultés. Les commandes ont augmenté, mais les ressources humaines n'ont pas suivi en raison d'un recrutement insuffisant. De plus, on observe une tendance à voir des travailleurs des localités voisines comme Quang Nam et Quang Ngai retourner travailler dans leur ville d'origine », a déclaré M. Phu.
Daiwa Vietnam prévoit d'augmenter sa productivité de 30 % en 2024. Les besoins de recrutement augmentent de 300 personnes, mais en six mois, le recrutement est insuffisant. Les personnes hautement qualifiées, comme les diplômés des universités de sciences et technologies et d'économie , sont recrutées rapidement, mais les travailleurs non qualifiés sont difficiles à trouver.
Les entreprises ont mis en œuvre de nombreuses mesures, du recrutement proactif à la coopération avec des entités externes, en passant par l'utilisation des réseaux sociaux pour diffuser des informations, mais elles n'ont pas encore résolu complètement le problème des ressources humaines. Selon l'enquête, la main-d'œuvre au chômage à Da Nang se concentre actuellement dans les secteurs des services et du tourisme. Parallèlement, les besoins de recrutement des entreprises concernent principalement la main-d'œuvre non qualifiée, notamment dans les secteurs de la vente, du textile et de la sécurité.
Déséquilibre de la structure du travail
La structure de la main-d'œuvre qualifiée employée à Da Nang est considérée comme déséquilibrée. Selon le modèle standard des pays développés, la répartition raisonnable entre la main-d'œuvre de niveau supérieur, intermédiaire et élémentaire et la main-d'œuvre non technique est de 1/4/10 ou 1/4/20. Cependant, à Da Nang, ce ratio est actuellement de 1/0,5/0,4.
Ce déséquilibre fait que, malgré le nombre important de travailleurs qualifiés au chômage, les entreprises peinent encore à recruter des travailleurs qualifiés. Selon les données de calcul issues de l'enquête annuelle LFS (Enquête sur la population active) de l'Office général des statistiques (anciennement), la demande de ressources humaines possédant des qualifications « élémentaires » à Da Nang n'est pas pleinement satisfaite par l'offre (formation).
Plus précisément, les ressources humaines diplômées de l'enseignement supérieur à Da Nang étaient relativement suffisantes entre 2003 et 2008, dépassant les besoins réels de l'économie entre 2009 et aujourd'hui, et leur excédent est en hausse. Parallèlement, la pénurie de main-d'œuvre intermédiaire/élémentaire hautement qualifiée ou possédant de bonnes aptitudes professionnelles constitue un obstacle pour de nombreuses entreprises de la région.
L'une des raisons pour lesquelles les entreprises sont avides de travailleurs non qualifiés est la perturbation du système de formation professionnelle. Entre 2015 et 2020, les lycées professionnels de Da Nang ont eu du mal à recruter. Certains établissements, comme le lycée technique et technologique de Da Nang, l'école technique et économique centrale et le lycée Viet A, ont dû fermer leurs portes.
D'autres établissements secondaires ont investi pour se transformer en collèges ; les autres ont fonctionné à un rythme lent, avec des périodes de fermeture temporaire. Par exemple, le lycée économique et technique Duc Minh a été créé en 1999. Entre 1999 et 2009, il a fonctionné activement aux niveaux secondaire et primaire, avec un spacieux bâtiment de quatre étages, d'une superficie totale de plus de 2 500 m². Cependant, cet établissement utilise actuellement le hall et les quatre salles de classe pour louer des infrastructures à d'autres établissements pour des activités commerciales.
Un représentant de l'École d'économie et de technologie Duc Minh a expliqué qu'en raison de difficultés de recrutement, l'établissement avait cessé ses activités en 2014, car « plus on travaillait, plus on perdait d'argent », et les recettes ne suffisaient pas à couvrir les dépenses. De 2014 à 2018, le bâtiment de cinq étages abritant les salles de classe a été fermé et de nombreux équipements ont été dégradés après une longue période d'inactivité. En 2018, l'école a réinvesti environ 2 milliards de dongs dans la rénovation de ses installations, rouvrant ainsi certaines filières principales avec des formations de trois à six mois adaptées aux besoins des entreprises, principalement dans les secteurs liés au tourisme.
M. Pham Dinh Kha, directeur du département de l'enseignement secondaire et de la formation continue du département de l'Éducation et de la Formation de Da Nang, a déclaré que le modèle de lycée technique contribuerait à la fois à rationaliser les formations post-secondaires et à combler le déficit actuel de formation des travailleurs des niveaux primaire et intermédiaire. Cependant, pour attirer les étudiants, il est nécessaire d'établir un lien entre les écoles et les entreprises en matière de formation et de recrutement afin de garantir la création d'emplois.
Source : https://giaoducthoidai.vn/mo-hinh-truong-trung-hoc-ky-thuat-giai-bai-toan-dut-gay-trong-dao-tao-nghe-post737307.html
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