Modèle de lycée technique : combler le fossé en matière de formation professionnelle

GD&TĐ - De nombreuses entreprises de Da Nang, en particulier celles situées dans les parcs industriels, sont confrontées à une pénurie de main-d'œuvre non qualifiée.

Attendre quelqu'un

Mme Ngo Pham Tran, consultante du Foxlink Electronics Group, a déclaré que bien que des accords de coopération aient été signés avec la plupart des universités et collèges de la ville de Da Nang et des provinces voisines, le nombre de travailleurs qualifiés et d'ingénieurs recrutés n'a pas répondu à la demande.

Le groupe Foxlink compte actuellement environ 1 000 employés à Da Nang. Cette unité doit recruter plusieurs milliers de personnes supplémentaires, notamment des ouvriers à la chaîne. Malgré sa participation à des salons de l'emploi et la publication de nombreuses offres d'emploi, l'entreprise n'a pas encore recruté suffisamment.

La pénurie de main-d'œuvre non qualifiée touche également Daiwa Vietnam Co., Ltd. (parc industriel de Hoa Khanh, Da Nang). Selon M. Nguyen Van Phu, directeur de l'entreprise, bien que l'entreprise compte plus de 3 500 employés, elle peine encore à recruter, notamment de la main-d'œuvre non qualifiée.

« Comparé au passé, le recrutement de travailleurs non qualifiés s'est heurté à de nombreuses difficultés. Les commandes ont augmenté, mais les ressources humaines n'ont pas suivi, faute de recrutement suffisant. De plus, on observe une tendance à l'exode des travailleurs des localités voisines, comme Quang Nam et Quang Ngai, vers leurs villes d'origine », a déclaré M. Phu.

Daiwa Vietnam prévoit d'augmenter sa productivité de 30 % en 2024. Ses besoins de recrutement augmenteront de 300 personnes, mais l'entreprise ne parviendra pas à recruter suffisamment en six mois. Les personnes hautement qualifiées, comme les diplômés de l'Université des sciences et technologies et de l'économie , sont rapidement recrutées, mais les travailleurs ordinaires sont rares.

Les entreprises ont mis en œuvre de nombreuses mesures, allant du recrutement proactif à la coopération avec des entités externes, en passant par l'utilisation des réseaux sociaux pour diffuser des informations, mais elles n'ont pas encore résolu complètement le problème des ressources humaines. Selon l'enquête, les chômeurs de Da Nang se concentrent actuellement dans les secteurs des services et du tourisme. Parallèlement, les besoins de recrutement des entreprises concernent principalement la main-d'œuvre non qualifiée, notamment dans les secteurs de la vente, du textile et de la sécurité.

Les élèves du lycée de Da Nang explorent le modèle d'enseignement des STEM sur le stand de l'École d'alimentation et de produits alimentaires de Da Nang. Photo : NTCC

Déséquilibre de la structure du travail

La structure de la main-d'œuvre qualifiée employée à Da Nang est considérée comme déséquilibrée. Selon le modèle standard des pays développés, la répartition raisonnable entre la main-d'œuvre de niveau supérieur, intermédiaire et élémentaire et la main-d'œuvre non technique est de 1/4/10 ou 1/4/20. Cependant, à Da Nang, ce ratio est actuellement de 1/0,5/0,4.

Ce déséquilibre fait que, malgré le nombre important de travailleurs qualifiés au chômage, les entreprises peinent encore à recruter les travailleurs qualifiés. Selon les données de calcul issues de l'enquête annuelle sur la population active (EFT) de l'Office général des statistiques (anciennement), la demande en ressources humaines qualifiées « de base » à Da Nang n'est pas pleinement satisfaite par l'offre (formation).

Plus précisément, les ressources humaines diplômées de l'enseignement supérieur à Da Nang étaient relativement suffisantes entre 2003 et 2008, dépassant les besoins réels de l'économie entre 2009 et aujourd'hui, et leur excédent continue d'augmenter. Parallèlement, la pénurie de travailleurs de niveau intermédiaire ou élémentaire, hautement qualifiés ou dotés d'une bonne aptitude au travail, constitue un obstacle pour de nombreuses entreprises de la région.

L'une des raisons pour lesquelles les entreprises sont avides de main-d'œuvre non qualifiée est la perturbation du système de formation professionnelle. Entre 2015 et 2020, les lycées professionnels de Da Nang ont eu du mal à recruter. Certains établissements, comme le lycée technique et technologique de Da Nang, l'école technique et économique centrale et le lycée Viet A, ont dû fermer leurs portes.

D'autres établissements secondaires ont investi pour se transformer en établissements d'enseignement supérieur ; les autres ont fonctionné à un rythme modéré, avec des fermetures temporaires à certaines périodes. Par exemple, le lycée économique et technique Duc Minh a été fondé en 1999. Entre 1999 et 2009, il a fonctionné activement aux niveaux secondaire et primaire, dans un spacieux bâtiment de quatre étages, d'une superficie totale de plus de 2 500 m². Cependant, cet établissement utilise actuellement le hall et les quatre salles de classe pour louer des infrastructures à d'autres établissements à des fins commerciales.

Un représentant de l'École d'économie et de technologie Duc Minh a expliqué qu'en raison de difficultés de recrutement, l'établissement avait cessé ses activités en 2014, car « plus on travaillait, plus on perdait d'argent », et les recettes ne suffisaient pas à couvrir les dépenses. De 2014 à 2018, le bâtiment de cinq étages abritant les salles de classe a été fermé, et de nombreux équipements se sont dégradés après une longue période d'inactivité. En 2018, l'école a réinvesti plus de 2 milliards de VND dans la rénovation des installations, rouvrant ainsi certaines filières principales avec des formations de trois à six mois, adaptées aux besoins des entreprises, principalement dans les secteurs liés au tourisme.

M. Pham Dinh Kha, directeur du département de l'enseignement secondaire et de la formation continue du département de l'Éducation et de la Formation de Da Nang, a déclaré que le modèle de lycée technique contribuerait à la fois à la rationalisation des formations post-secondaires et à la résolution du problème actuel de la pénurie de main-d'œuvre dans le primaire et le secondaire. Cependant, pour attirer les étudiants, il est nécessaire d'établir des liens entre les écoles et les entreprises en matière de formation et de recrutement afin de garantir la création d'emplois.

Source : https://giaoducthoidai.vn/mo-hinh-truong-trung-hoc-ky-thuat-giai-bai-toan-dut-gay-trong-dao-tao-nghe-post737307.html