Les responsables du district de Phu Loc insistent auprès de la population sur le fait que les entreprises doivent se conformer aux réglementations.

Des pensées difficiles à éviter

Mme NTTM occupe actuellement le poste de vice-présidente de l'Union des femmes d'une commune du district de Phu Loc. Comme de nombreux autres cadres non professionnels du pays, elle quittera bientôt la commune pour collaborer avec tous les échelons afin de mener à bien le processus de restructuration et de rationalisation de l'appareil.

Mme NTTM a confié qu'au début, lorsqu'elle a appris qu'elle quittait son emploi à la commune, elle s'est sentie triste et inquiète. Après avoir appris et compris les politiques, ainsi que la propagande et les conseils des dirigeants de la commune et du district, elle a retrouvé son calme et n'a plus ces inquiétudes. Elle a maintenant trouvé un nouvel emploi à Chan May, dans le parc industriel de Lang Co ; elle devrait prendre ses fonctions début juillet.

M. NNH, employé administratif du Comité du Parti dans un quartier du district de Thuan Hoa, a lui aussi rapidement laissé derrière lui sa déception et son attente d'un nouvel emploi. Spécialisé en informatique, M. NNH a postulé auprès d'une entreprise de conception de logiciels de la ville de Hué et a été recruté. Il a convenu avec la nouvelle entreprise qu'il commencerait à travailler après avoir quitté son emploi dans le quartier.

M. NNH a expliqué : « Je suis actuellement en fin de carrière au sein du service. Je vais donc m'efforcer de terminer au mieux les tâches qui m'ont été confiées avant de prendre officiellement ma retraite. Je pense que lorsqu'une porte se fermera, une autre s'ouvrira. Après près de cinq ans de travail à temps partiel, j'ai acquis une vaste expérience et de nombreuses compétences. Grâce à cette expérience et à mon expertise en formation, je pense que de nouvelles opportunités s'ouvriront dans le monde des affaires. »

Mme Duong Thi Thu Thuy, chef du Département de la propagande et de la mobilisation de masse (TG&DV) du Comité du Parti du district de Thuan Hoa, a déclaré : « Le travail de compréhension des pensées et des sentiments des cadres pendant la période de restructuration et de rationalisation de l'appareil, en particulier lorsque le fonctionnement au niveau du district a été interrompu et que le modèle de gouvernement local à deux niveaux est entré en vigueur, a été une grande préoccupation pour les dirigeants du district de Thuan Hoa. Il n'est pas tout à fait vrai que les cadres n'avaient pas de pensées, mais il convient de noter que tous les cadres du district ont rapidement stabilisé leurs pensées et leur esprit et ont suivi les missions de l'organisation. »

Saisir de manière proactive et encourager rapidement

La ville de Hué procède actuellement à la nomination et à l'affectation de fonctionnaires de district à de nouveaux postes au niveau de la commune, afin de répondre rapidement aux besoins en personnel et d'assurer le bon fonctionnement du gouvernement local à deux niveaux à compter du 1er juillet. Cette nomination entraînera inévitablement des déplacements plus importants de fonctionnaires, voire des postes moins importants qu'auparavant. Il est donc crucial pour les dirigeants à tous les niveaux de comprendre activement l'idéologie, de motiver et d'orienter rapidement les fonctionnaires.

À Phong Dien, plus de 300 cadres sont affectés aux communes et aux quartiers. Les plans d'organisation reposent sur des critères objectifs d'expertise et de compétences afin de maximiser les capacités des cadres au niveau communal.

En réalité, les cadres qui vivaient et travaillaient auparavant au centre-ville et qui sont désormais affectés à des quartiers comme Phong Phu et Phong Quang doivent travailler plus loin. M. Nguyen Huu Duc, directeur adjoint du Bureau de l'information et de la communication du Comité du Parti de la ville de Phong Dien, a déclaré que dans ce contexte, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville a rencontré tous les cadres pour les encourager et leur assigner des tâches visant à promouvoir le rôle des membres du Parti. De plus, les cadres dont le mari et la femme sont tous deux affectés à un nouveau poste peuvent, avec souplesse, organiser le séjour de l'un d'eux dans un quartier proche, ce qui facilite la prise en charge des enfants et de la famille.

À A Luoi, M. Thai Van Nhan, chef du bureau du comité du Parti du district, a informé qu'en plus d'élaborer un plan de répartition et d'affectation des cadres, le district a également élaboré un plan de rénovation de plusieurs bâtiments pour en faire des logements officiels, des lieux de repos à midi ou des hébergements pour les cadres éloignés. De plus, le district a également envisagé d'organiser des moyens de transport communs pour un certain nombre de cadres. L'objectif est que, durant cette période, chacun contribue à la réalisation de la tâche commune.

Hoang Khanh Hung, membre du Comité permanent et chef du Comité du Parti, a souligné qu'en comprenant la situation, plus l'échelon du district se rapproche de la cessation de ses activités et plus le modèle de gouvernement local à deux niveaux est mis en œuvre, plus la mentalité des cadres sera stable. La ville a mis en œuvre de nombreuses solutions pour faciliter la tâche des cadres face aux changements de leur environnement de travail. Pour les cadres contraints de quitter leur emploi, le gouvernement central et la ville ont également mis en place des politiques de soutien opportunes.

« Pour les cadres qui changent d'environnement de travail, la tâche sera plus difficile et plus complexe. Cependant, ils doivent partager, s'efforcer, promouvoir l'esprit pionnier et savoir se sacrifier pour le développement commun de la patrie et du pays », a souhaité M. Hoang Khanh Hung.

Article et photos : DUC QUANG

Source : https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/nam-bat-tam-tu-dinh-huong-kip-thoi-154663.html