Le matin du 11 octobre, la délégation de travail du Comité du Front de la Patrie du Vietnam de la province de Quang Nam , dirigée par M. Nguyen Van Mau, vice-président du Comité du Front de la Patrie du Vietnam de la province, a tenu une séance de travail avec le Département des affaires intérieures de la province sur les résultats de la mise en œuvre de la résolution n° 21-NQ/TU du Comité provincial du Parti sur la constitution d'une équipe de cadres des minorités ethniques pour la période 2022-2025 et l'orientation jusqu'en 2030.
Lors de la réunion, Mme Tran Thi Kim Hoa, directrice du Département des affaires intérieures de la province de Quang Nam, a indiqué qu'au 30 juin 2024, l'administration provinciale comptait 35 820 fonctionnaires et agents publics. Sur le plan des qualifications professionnelles, 4 838 personnes étaient titulaires d'un master ou d'un doctorat (13,5 %), 27 298 d'une licence (76,2 %), 2 310 d'un diplôme de premier cycle universitaire (6,4 %) et 1 374 d'un diplôme de niveau intermédiaire ou inférieur.
En ce qui concerne les qualifications en théorie politique , 2 235 personnes possèdent un baccalauréat ou un diplôme supérieur en théorie politique, soit 6,2 % ; 8 249 personnes possèdent un diplôme intermédiaire en théorie politique, soit 23 %… Au 30 juin 2024, on compte 90 femmes issues de minorités ethniques parmi les cadres, fonctionnaires et employées du secteur public occupant des postes de direction et de gestion dans les agences de gestion de l’État et les unités de service public, du niveau du district et au-delà.
Concernant la formation et le perfectionnement, Mme Hoa a indiqué que, grâce à un suivi rigoureux, les agences, les unités et les collectivités locales, notamment en zone montagneuse, s'attachent à sélectionner en priorité les cadres, fonctionnaires et agents publics issus des minorités ethniques présentant un potentiel et des perspectives d'évolution, afin de les envoyer suivre des formations professionnelles en théorie politique, en droit, en gestion publique et en résolution de problèmes. Parallèlement, une coordination proactive est mise en place avec les organismes de formation pour organiser de nombreuses sessions de formation et de perfectionnement au niveau local, créant ainsi un environnement propice à l'acquisition des compétences requises. De 2020 au 30 juin 2024, la province de Quang Nam a ainsi dispensé des formations et des programmes de perfectionnement à plus de 2 500 cadres, fonctionnaires et agents publics issus des minorités ethniques.
« L’équipe de cadres issus des minorités ethniques, de fonctionnaires et d’employés du secteur public a mûri à tous égards ; leur esprit, leur sens des responsabilités, leur style de travail, leurs compétences en matière de leadership et leur gestion des situations se sont améliorés ; la proportion de personnes issues des minorités ethniques participant au système politique augmente, et un certain nombre de cadres issus des minorités ethniques se sont vu confier d’importantes responsabilités de leadership au sein d’agences, d’organisations et de collectivités locales », a souligné Mme Tran Thi Kim Hoa.
Lors de la réunion, les membres de la délégation de supervision du Comité provincial du Front de la Patrie du Vietnam ont globalement approuvé le rapport du Département provincial des affaires intérieures. Certains membres de la délégation ont toutefois exprimé leurs propres opinions.
Mme Le Thi Nhu Thuy, chef du département Propagande, Organisation, Ethnicité et Religion du Comité du Front de la Patrie du Vietnam de la province de Quang Nam, a déclaré que, conformément à la décision n° 3161, et dans le cadre de l'élaboration d'une feuille de route pour le recrutement de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public issus des minorités ethniques dans la province de Quang Nam pour la période 2022-2025, les départements et services procéderaient à une restructuration, à la mise à la retraite de 335 personnes et au recrutement de 66 autres. En juin 2024, 9 personnes sur 66 avaient été recrutées, soit un taux de 13,6 %.
Mme Thuy a également vivement apprécié la planification et la nomination de fonctionnaires et d'employés du secteur public appartenant à des minorités ethniques au sein des agences d'État et des unités de service public, qui sont effectuées selon des processus et des procédures stricts, publics et transparents, garantissant le respect des normes.
Lors de la séance de travail, M. Nguyen Van Mau a indiqué que le suivi de la situation et des résultats de la mise en œuvre de la résolution n° 21-NQ/TU visait à analyser le processus d’application de cette résolution, ainsi que les mécanismes et politiques de recrutement, de planification, de formation, de perfectionnement, d’organisation, d’utilisation, de prise en charge et de gestion des cadres issus des minorités ethniques dans la province. Il s’agissait également d’identifier les points forts, les difficultés et les problèmes rencontrés, et d’en déterminer les causes, afin de proposer rapidement des solutions pour favoriser la mise en œuvre de la résolution n° 21-NQ/TU.
Source : https://daidoanket.vn/quang-nam-nang-cao-chat-luong-boi-duong-can-bo-cong-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-10292091.html
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