Améliorer la qualité des ressources humaines dans le secteur économique privé

Après la fusion, la province de Phu Tho compte plus de 4 millions d'habitants, dont plus de 1,9 million en âge de travailler. La proportion de travailleurs qualifiés est d'environ 73 %, dont 35 % titulaires de diplômes et de certificats. La structure de la main-d'œuvre a évolué positivement : l'industrie représente 53 %, les services 34 % et l'agriculture, la sylviculture et la pêche 13 %. Cela constitue un atout pour attirer les investissements dans la province. Cependant, de nombreuses entreprises peinent encore à recruter du personnel clé et hautement qualifié. Cela affecte la productivité, la qualité des produits et la compétitivité, en particulier pour les entreprises du secteur privé.

La société par actions MenDo Production and Trading, située dans le quartier de Vinh Yen, emploie 30 personnes et leur assure un revenu moyen de 7,5 millions de VND par personne et par mois. Photo : Duong Chung

L' économie privée est reconnue comme l'un des principaux moteurs de l'économie nationale, un acteur clé de la croissance, de la création d'emplois, de l'amélioration de la productivité du travail, de la compétitivité nationale, de l'industrialisation, de la modernisation et de la restructuration de l'économie vers un modèle vert, circulaire et durable. Cependant, dans le contexte de l'intégration économique internationale, les entreprises et les unités de production privées sont confrontées à de nombreuses difficultés. En particulier, la question des ressources humaines et de la main-d'œuvre qualifiée constitue un problème majeur pour nombre d'entre elles.

M. Nguyen Van Chung, directeur de Chung Thao Co., Ltd., commune de Yen Lang, a déclaré : « Grâce à de nombreuses mesures incitatives telles que les indemnités de carburant, les primes de productivité et les indemnités de repas, la situation de l’emploi au sein de l’entreprise s’est considérablement stabilisée ces dernières années. Toutefois, il demeure inévitable que les employés soient constamment en quête d’opportunités différentes, ce qui entraîne encore des pénuries de main-d’œuvre temporaires. »

M. Phung The Manh, directeur de la société par actions MenDo Production and Trading, Vinh Yen Ward, a déclaré : « En tant qu’entreprise du secteur de la construction mécanique, nous accordons une importance particulière à la formation, au recrutement et à l’attraction de ressources humaines hautement qualifiées et de grande qualité. Cependant, nous sommes confrontés à une fuite des cerveaux, car après leur recrutement et leur formation, de nombreux employés partent travailler pour d’autres entreprises. Cette situation est due à une concurrence déloyale : certaines entreprises proposent des avantages sociaux attractifs en peu de temps pour attirer les candidats. Par conséquent, outre ces avantages, nous avons été contraints, ces derniers temps, d’ajuster et d’augmenter les salaires de nombreux employés hautement qualifiés afin de les fidéliser. »

Interrogé sur la question des ressources humaines, M. Phung Anh Tuan, responsable du service de conseil en insertion professionnelle du Centre de services pour l'emploi de Vinh Phuc, a déclaré : « La situation de fluctuations et de pénurie de main-d'œuvre, notamment dans les entreprises privées, n'est pas nouvelle. En effet, les travailleurs aspirent souvent à travailler dans de grandes entreprises, synonymes de bons salaires, de stabilité et d'avantages sociaux que le secteur privé n'offre pas encore. Par ailleurs, cette pénurie engendre une concurrence déloyale entre les entreprises. Certaines proposent des salaires, des primes et des avantages sociaux attractifs pour recruter des travailleurs qualifiés. D'autres, tout simplement, sont attirés par un nouvel emploi plus satisfaisant, offrant des possibilités d'apprentissage, de perfectionnement et d'avancement. »

Selon M. Tuan, pour attirer et fidéliser les employés, les entreprises doivent mettre en place des politiques de traitement avantageuses, motivant ainsi leur travail. Par exemple : un salaire raisonnable, des primes et des avantages sociaux pour favoriser un attachement durable à l’entreprise ; un environnement de travail dynamique et convivial ; la promotion et la récompense des employés les plus performants ; l’organisation régulière de voyages, d’activités sportives , culturelles et artistiques ; la création de conditions propices aux échanges, à l’apprentissage et au renouvellement des compétences ; et une saine émulation à tous les niveaux hiérarchiques afin que chacun puisse exploiter pleinement son potentiel.

Afin d'améliorer la qualité des ressources humaines et de répondre aux besoins des entreprises en matière de recrutement, le Comité populaire provincial a récemment chargé le Département des affaires intérieures de mener régulièrement des enquêtes pour évaluer les besoins en emploi des travailleurs et les besoins de recrutement des entreprises de la région. Il s'agit ensuite de promouvoir l'orientation, la formation et l'accompagnement professionnel des travailleurs en fonction de leurs aptitudes, qualifications et conditions de travail. Les établissements de formation professionnelle sont également chargés de collaborer avec les entreprises pour élaborer des plans, organiser des formations et permettre aux étudiants de visiter des entreprises et de réaliser des stages afin d'améliorer leurs compétences et la qualité de leur formation. Parallèlement, une étroite collaboration est mise en place avec les collectivités locales et les agences pour l'emploi afin d'aider les entreprises à recruter.

Il est possible d'affirmer que l'abondance et la qualité de la main-d'œuvre constituent l'un des facteurs importants contribuant à accroître l'attractivité des investissements et à assurer le succès des entreprises investissant à Phu Tho.

Tran Tinh

Source : https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nbsp-nhan-luc-khu-vuc-kinh-te-tu-nhan-239432.htm