L'Union provinciale des femmes a organisé un cours de formation sur les compétences en leadership et en gestion pour les cadres féminins à tous les niveaux - Photo : VTH
Dans le processus d’élaboration des politiques et des plans, les comités du Parti, les autorités et la province de Quang Tri accordent une attention particulière aux forces féminines dans la formation et l’organisation du personnel. Par conséquent, la proportion de femmes prévues et nommées à des postes de direction augmente chaque année et à chaque mandat.
Concrètement, au cours de la législature 2021-2026, la province compte 1/6 de femmes députées à l’Assemblée nationale , atteignant 16,67 % ; La proportion de femmes déléguées participant au Conseil populaire provincial est de 12/49 déléguées, soit 24,48%, au niveau du district elle est de 76/291 déléguées, soit 26,12%, au niveau de la commune elle est de 597/2 821 déléguées, soit 21,16%. Les femmes dirigeantes dans les départements, les branches et les secteurs représentent 13,25 % (soit une augmentation de 9,85 % par rapport au mandat précédent) ; Les femmes dirigeantes au niveau départemental ou équivalent ont atteint 38,91%, soit une augmentation de 19,36% par rapport au trimestre précédent.
Bien que de nombreux efforts aient été déployés pour mettre en œuvre le travail des cadres féminins, en particulier dans les communes reculées et les zones de minorités ethniques, la mise en œuvre de programmes et de politiques de formation et de promotion des cadres féminins dans les zones de minorités ethniques et de montagne se heurte encore à des difficultés et à des limites. Par conséquent, la qualité des cadres féminins n’est pas vraiment uniforme et ne met pas pleinement en valeur les capacités et les atouts des ressources humaines locales.
À partir de 2022, le projet 8 sera mis en œuvre avec l'un des contenus clés visant à « soutenir les femmes à participer au leadership dans le système politique ». Conformément aux résolutions et politiques du Parti et de l'État sur le travail des femmes et l'égalité des sexes dans le domaine politique, ces dernières années, en mettant en œuvre le Projet 8, l'Union provinciale des femmes a demandé à tous les niveaux de l'union de prêter régulièrement attention, de créer les conditions et de promouvoir la formation pour améliorer la capacité des femmes cadres des minorités ethniques à participer à des postes de direction dans le système politique.
Au cours de plus de 3 ans de mise en œuvre, l’Union provinciale des femmes a organisé 9 cours de formation sur les compétences en leadership et en gestion pour améliorer les capacités des fonctionnaires provinciaux et de district ; Formation et intégration de la dimension genre pour 260 fonctionnaires provinciaux et de district du système politique.
Dans les formations, de nombreux contenus ont été abordés, tels que : aperçu des activités de leadership et de gestion ; compétences en matière de propagande et de mobilisation aux niveaux du district et de la commune ; compétences en matière de prise de décision et d’organisation de la prise de décision aux niveaux du district et de la base ; Compétences en matière d'élaboration et d'organisation de la mise en œuvre de projets, de programmes d'action, de plans de travail... Ce sont tous des contenus extrêmement importants, qui déterminent l'efficacité de la mise en œuvre des activités du Projet 8 dans les communes et les villes des zones de minorités ethniques et de montagne.
La formation a été suivie par des femmes cadres occupant des postes de direction clés (femmes cadres représentant les comités du Parti, les comités populaires, les déléguées des conseils populaires) ou des femmes cadres potentielles dans les départements, les bureaux et les syndicats aux niveaux des districts et des communes...
Le processus de formation est également une opportunité pour les cadres féminins de participer avec un sens élevé de responsabilité aux sujets, de discuter, d'échanger et de partager activement pour maîtriser les contenus de gestion et de leadership, d'acquérir des compétences et des principes de leadership et de les appliquer à la vie pratique. Parallèlement, partagez les expériences de travail locales, soulignez les difficultés et les problèmes à résoudre ensemble et améliorez l'efficacité du travail.
Après avoir terminé son travail de bureau, Mme Ho Thi Hom s'est rendue de la commune de Linh Truong, district de Gio Linh, à la ville. Dong Ha participera à un cours de formation sur les compétences en leadership et en gestion pour les cadres féminins à tous les niveaux, organisé par l'Union provinciale des femmes. Pour être à l'heure à l'ouverture du cours de formation, dès le petit matin, Mme Hom est retournée en ville. Dong Ha.
Mme Hom a partagé qu'elle était fatiguée mais toujours très enthousiaste parce qu'elle a pu entendre des connaissances vraiment nécessaires et précieuses pour elle-même afin de mettre en œuvre directement le projet 8 dans la communauté. Elle a également écouté attentivement et pris des notes minutieuses car les leçons profondes et impressionnantes ont été conçues et directement enseignées par des experts qui sont des dirigeants de l'Académie des femmes du Vietnam.
En outre, l'Union provinciale des femmes a également copié et distribué près de 100 livres de documents sur les compétences en leadership et en gestion destinés aux cadres féminins dans les districts. Il s’agit d’une source précieuse de documents compilés par des experts de premier plan, au service du processus de recherche et d’apprentissage des cadres féminins à tous les niveaux.
Au niveau du district, le Comité exécutif de l'Union des femmes des districts a également suivi de près, surveillé et rendu compte du nombre de femmes cadres issues de minorités ethniques participant à des postes au sein du Parti et du gouvernement afin de synthétiser et de planifier la formation pour améliorer les capacités de leadership et de gestion. Plus précisément, l'Union des femmes du district de Dakrong a organisé un cours de renforcement des capacités pour les dirigeants des minorités ethniques aux niveaux du district et de la commune avec 35 participants. Les cours de formation contribuent à la mise en œuvre efficace du Programme national cible sur le développement socio-économique dans les zones montagneuses et les minorités ethniques.
Tran Thi Thanh Ha, présidente de l'Union provinciale des femmes, a déclaré : « Les formations visant à améliorer les capacités des fonctionnaires des districts et des communes ont initialement apporté des signaux positifs dans la formation et le renforcement des capacités des femmes fonctionnaires de la localité, en particulier celles de la zone du projet. À l'avenir, les syndicats à tous les niveaux continueront de se coordonner avec les comités et autorités locaux du Parti pour renforcer la capacité des femmes issues des minorités ethniques à se présenter aux élections, en les aidant à être proactives, confiantes et à croire en leurs propres capacités. »
En même temps, attacher le rôle de leadership et la responsabilité des comités du Parti et des chefs d'agences et d'unités à la mise en œuvre des objectifs et des cibles du travail des cadres féminins, connecter activement et créer un réseau de cadres et de leaders féminins dans la localité pour s'unir, partager, se soutenir et s'aider mutuellement à progresser ensemble.
Vo Thai Hoa
Source : https://baoquangtri.vn/nang-cao-nang-luc-quan-ly-lanh-dao-cho-phu-nu-vung-dan-toc-thieu-so-va-mien-nui-193789.htm
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