Résolution 18 et les doubles exigences imposées au journalisme : concision et efficacité.

(NB&CL) La résolution 18-NQ/TW, étape cruciale de la stratégie de réforme du système politique , impose une double exigence aux agences de presse : d’abord, être « rationalisées », puis « améliorées ». Cela signifie que les agences de presse doivent non seulement réduire leurs effectifs, mais aussi améliorer la qualité de leurs reporters et journalistes.

Être « concis » ne signifie pas seulement réduire la quantité.

Le processus de « rationalisation » décrit dans la résolution 18 ne vise pas simplement à réduire le nombre de personnes dans les organisations médiatiques, mais aussi à sélectionner et à éliminer les personnes et les organisations qui ne répondent plus aux exigences de développement du secteur.

Selon le Dr Phan Van Kien, directeur de l'Institut de journalisme et de formation en communication de la Faculté des sciences sociales et humaines de l'Université nationale du Vietnam à Hanoï, deux points importants sont à prendre en compte lors de la rationalisation du système. « Premièrement, ce processus permettra d'éliminer les organismes et les personnes jugés superflus. Cela entraînera l'exclusion de certains acteurs du système », a déclaré le Dr Kien.

« Le problème ne se limite pas à la quantité, il concerne aussi la qualité », a ajouté M. Kien. Lorsqu'un système compte trop de personnel mais manque de compétences, il ne peut répondre aux besoins des postes et, par conséquent, certains employés sont licenciés. Il s'agit d'un mécanisme naturel qui contribue à améliorer l'efficacité du système et favorise la transformation du secteur du journalisme dans un contexte de société et de technologies en constante évolution.

Outre la réduction du nombre de journalistes, l'exigence de qualité requiert une équipe de reporters et de journalistes de haut niveau, capables de gérer le travail au sein d'un système à la fois rationalisé et efficace. Le Dr Phan Van Kien a également souligné que, dans le contexte du journalisme traditionnel confronté à une forte concurrence des médias numériques, la qualité ne se limite pas à l'amélioration des compétences rédactionnelles, mais implique aussi l'adaptation aux nouvelles technologies.

« Les journalistes doivent non seulement maîtriser les compétences journalistiques traditionnelles, mais aussi savoir utiliser les technologies pour recueillir, traiter et diffuser l'information. S'ils ne parviennent pas à s'adapter à ce changement, ils auront du mal à conserver leur emploi à l'avenir », a souligné le Dr Kien.

Dr Phan Van Kien, directeur de l'Institut de journalisme et de formation en communication - Faculté des sciences sociales et humaines, Université nationale du Vietnam, Hanoï .

En matière de formation, le Dr Phan Kien estime que même si l'impact du rétrécissement du marché du travail ne sera peut-être pas clair à court terme, les établissements de formation devront adapter leurs méthodes d'enseignement pour répondre à ces nouvelles exigences.

« Les universités ne doivent pas seulement former des journalistes, mais aussi préparer les étudiants à travailler dans un environnement médiatique plus large, en répondant aux exigences d'un marché du travail en constante évolution », a souligné M. Kien.

Il a également soutenu que la formation au journalisme au Vietnam ne se limite pas à doter les étudiants de compétences journalistiques, mais vise aussi à développer leur esprit critique et leur sens des responsabilités, les aidant ainsi à comprendre le rôle du journalisme dans la diffusion d'informations exactes et objectives. Ceci établit une distinction claire entre le journalisme et les autres domaines des médias, qui se concentrent sur la construction de l'image et la gestion de l'information.

De plus, l'association des compétences journalistiques à des domaines tels que la communication, la publicité et la gestion des médias offre davantage de perspectives de carrière aux étudiants, tout en les aidant à gagner en adaptabilité et en polyvalence sur un marché du travail concurrentiel. « Le journalisme constitue toujours une base solide permettant aux étudiants de s'adapter et de réussir dans d'autres professions du secteur des médias », a souligné le Dr Kien.

« Le journalisme ne disparaîtra pas, mais se transformera, créant ainsi de nombreuses nouvelles opportunités de carrière et contribuant à améliorer la qualité du personnel des médias », a souligné le Dr Kien.

Évaluation, collaboration et adaptation technologiques.

Afin de rationaliser efficacement sa structure organisationnelle, le journaliste Vu Kieu Minh, secrétaire général du comité de rédaction des plateformes numériques du journal NTNN/Dan Viet, a déclaré que le journal Dan Viet avait adopté un ensemble spécifique de critères pour évaluer la qualité du personnel, y compris l'évaluation des responsables, des rédacteurs et des normes pour évaluer le niveau d'achèvement des tâches.

Outre l'évaluation de la qualité des articles, la sélection du personnel prend également en compte les compétences générales, la capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et l'adaptabilité aux nouvelles tendances technologiques. Ceci garantit que seules les personnes réellement compétentes et bien adaptées au poste puissent s'y épanouir.

Selon le journaliste Kieu Minh, la qualité du personnel est un facteur clé du développement à long terme des médias. « Cela signifie que les journalistes et les rédacteurs doivent constamment perfectionner leurs compétences et leur expertise, tout en se tenant au courant des dernières connaissances et technologies », a souligné M. Minh.

Dans un contexte où le journalisme traditionnel est confronté à une concurrence intense de la part des médias numériques, l'excellence ne se limite pas à l'amélioration des compétences rédactionnelles, mais consiste également à s'adapter aux nouvelles technologies.

Selon le journaliste Vu Kieu Minh, le contexte de réduction des effectifs offre également aux médias l'opportunité de sélectionner du personnel de grande qualité ayant déjà travaillé dans d'autres médias et capable de répondre aux exigences rigoureuses du poste.

Dans le même temps, le journal Dan Viet, grâce à sa stratégie de coopération avec des institutions de formation journalistique nationales réputées, s'est employé à rechercher et à développer des ressources humaines de haute qualité pour répondre aux besoins de développement.

Abordant la question de la coopération, le Dr Phan Kien a affirmé qu'une relation étroite entre les écoles de journalisme et les médias est essentielle pour améliorer la qualité des ressources humaines. Selon lui : « L'expérience pratique acquise par les étudiants en milieu professionnel leur permet non seulement de perfectionner leurs compétences, mais aussi de mieux appréhender les exigences du marché du travail après l'obtention de leur diplôme. En particulier, l'évolution rapide des technologies journalistiques impose aux établissements de formation de se tenir constamment à jour et d'adapter leurs méthodes pédagogiques. »

Dans un contexte de technologies en constante évolution, le Dr Phan Kien a également souligné un défi majeur pour les établissements de formation en journalisme : les mutations incessantes des technologies journalistiques et médiatiques. Il a déclaré : « Les technologies journalistiques évoluent quotidiennement, et les universités auront du mal à suivre le rythme si elles se contentent de leurs budgets et infrastructures actuels. C’est pourquoi la collaboration avec les médias est essentielle pour que les étudiants puissent apprendre et expérimenter les outils technologiques les plus récents au sein même des rédactions. »

Hoang Anh

Source : https://www.congluan.vn/nghi-quyet-18-va-yeu-cau-kep-doi-voi-nganh-bao-chi-gon-va-tinh-post340222.html