Résolution 18 et la double exigence d'une industrie journalistique allégée et rationalisée

(NB&CL) La résolution 18-NQ/TW, étape importante de la stratégie de réforme du système politique , impose une double exigence aux agences de presse : d’abord, être « compactes », ensuite, être « optimisées ». Cela signifie que les agences de presse doivent non seulement réduire leurs effectifs, mais aussi améliorer la qualité de leurs équipes de journalistes.

« Concise » ne signifie pas seulement réduire le nombre de

Le processus de « réduction des effectifs » prévu par la résolution 18 ne vise pas simplement à diminuer le nombre de personnes travaillant dans les agences de presse, mais aussi à sélectionner et à éliminer les individus et les organisations qui ne répondent plus aux besoins de développement du secteur.

Selon le Dr Phan Van Kien, directeur de l'Institut de journalisme et de communication de l'Université des sciences sociales et humaines de l'Université nationale du Vietnam à Hanoï, la rationalisation du système soulève deux points importants. « Premièrement, ce processus entraînera la suppression des agences et des personnes jugées superflues. De ce fait, certaines personnes seront exclues du système », a déclaré le Dr Kien.

« Le problème ne réside pas seulement dans la quantité, mais aussi dans la qualité », a ajouté M. Kien. Lorsqu'un service compte trop de personnel mais pas d'élite, il ne peut répondre aux exigences du poste et, de ce fait, certains éléments sont écartés. Il s'agit d'un mécanisme naturel permettant d'améliorer l'efficacité du système, tout en favorisant la transformation du secteur de la presse dans un contexte de mutations sociétales et technologiques constantes.

Outre la réduction des effectifs, l’exigence de « raffinement » requiert une équipe de reporters et de journalistes d’une qualité exceptionnelle, capables de mener à bien leur mission grâce à un dispositif à la fois rigoureux et efficace. Le Dr Phan Van Kien a également souligné que, dans un contexte de forte concurrence des médias numériques pour le journalisme traditionnel, le « raffinement » ne se limite pas à l’amélioration des compétences rédactionnelles, mais implique aussi l’adaptation aux nouvelles technologies.

« Les journalistes doivent non seulement maîtriser les techniques journalistiques traditionnelles, mais aussi savoir utiliser les technologies pour collecter, traiter et diffuser l’information. S’ils ne parviennent pas à s’adapter à ce changement, ils auront du mal à conserver leur emploi à l’avenir », a souligné le Dr Kien.

Dr Phan Van Kien, directeur de l'Institut de journalisme et de communication - Université des sciences sociales et humaines, Université nationale du Vietnam, Hanoï .

Concernant la formation, le Dr Phan Kien a déclaré que même si l'impact du rétrécissement du marché du travail ne sera peut-être pas clair à court terme, les établissements de formation devront adapter leurs méthodes d'enseignement pour répondre à ces nouvelles exigences.

« Les universités doivent non seulement former des journalistes, mais aussi préparer les étudiants à travailler dans un environnement médiatique plus large, répondant aux exigences d'un marché du travail en constante évolution », a souligné M. Kien.

Il estime également que la formation au journalisme au Vietnam ne se limite pas à doter les étudiants de compétences journalistiques, mais vise aussi à développer leur esprit critique et leur sens des responsabilités, en les aidant à comprendre le rôle du journalisme dans la diffusion d'informations exactes et objectives. Cela crée une nette différence entre le journalisme et les autres secteurs des médias, qui privilégient la construction de l'image et la gestion de l'information.

De plus, l'association des compétences journalistiques à des domaines tels que la communication, la publicité et la gestion des médias offre davantage de perspectives de carrière aux étudiants, tout en les aidant à gagner en adaptabilité et en polyvalence sur un marché du travail concurrentiel. « Le journalisme constitue toujours une base solide permettant aux étudiants de s'adapter et de se développer dans d'autres carrières du secteur des médias », a souligné le Dr Kien.

« Le secteur du journalisme ne disparaîtra pas, mais se transformera, créant ainsi de nombreuses nouvelles opportunités de carrière et contribuant à améliorer la qualité des équipes médiatiques », a souligné le Dr Kien.

Évaluation, collaboration et adaptation technologiques

Pour rationaliser efficacement le dispositif, le journaliste Vu Kieu Minh, secrétaire général du comité éditorial de convergence et des plateformes numériques du journal NTNN/Dan Viet, a déclaré que le journal Dan Viet avait appliqué un ensemble spécifique de critères pour évaluer la qualité des ressources humaines, notamment l'évaluation des responsables, des rédacteurs et des normes d'évaluation du niveau d'exécution des tâches.

Outre l'évaluation de la qualité des articles, la sélection du personnel prend également en compte les compétences transversales, la capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et l'aptitude à s'adapter aux nouvelles tendances technologiques. Ceci permet de garantir que seuls les personnels véritablement compétents et adaptés puissent évoluer et progresser au sein de l'entreprise.

Selon le journaliste Kieu Minh, la qualité des ressources humaines est un facteur clé du développement à long terme des agences de presse. « Cela signifie que les journalistes et les rédacteurs doivent constamment perfectionner leurs compétences et leur expertise, et avoir accès aux connaissances et aux technologies les plus récentes », a souligné M. Minh.

Dans un contexte où le journalisme traditionnel est âprement concurrencé par les médias numériques, être « sophistiqué » ne se limite pas à améliorer ses compétences rédactionnelles, mais implique également de s'adapter aux nouvelles technologies.

Selon le journaliste Vu Kieu Minh, le contexte de rationalisation du personnel est également l'occasion pour les agences de presse de sélectionner du personnel de grande qualité ayant déjà travaillé dans d'autres agences de presse et capable de répondre aux exigences strictes du poste.

Dans le même temps, le journal Dan Viet, grâce à sa stratégie de coopération avec des institutions de formation journalistique nationales prestigieuses, recherche et développe des ressources humaines de haute qualité pour répondre aux besoins de développement.

Abordant la question de la coopération, le Dr Phan Kien a déclaré qu'une relation étroite entre les écoles de journalisme et les agences de presse est indispensable pour améliorer la qualité des ressources humaines. Selon lui : « Le fait que les étudiants puissent pratiquer et acquérir de l'expérience en milieu professionnel leur permet non seulement de perfectionner leurs compétences, mais aussi de saisir les exigences du métier après l'obtention de leur diplôme. En particulier, l'évolution rapide des technologies journalistiques exige des établissements de formation qu'ils mettent constamment à jour leurs méthodes pédagogiques et fassent preuve de flexibilité. »

Dans un contexte de développement technologique constant, le Dr Phan Kien a également souligné un défi majeur auquel sont confrontés les établissements de formation en journalisme : l’évolution perpétuelle des technologies journalistiques et médiatiques. Il a déclaré : « Les technologies journalistiques évoluent chaque jour, et les universités auront du mal à suivre le rythme si elles se contentent de leurs budgets et infrastructures actuels. C’est pourquoi la coopération avec les agences de presse est indispensable pour que les étudiants puissent apprendre et expérimenter les outils technologiques les plus récents au sein des rédactions. »

Hoang Anh

Source : https://www.congluan.vn/nghi-quyet-18-va-yeu-cau-kep-doi-voi-nganh-bao-chi-gon-va-tinh-post340222.html