Résolution 18 et les doubles exigences d'une industrie journalistique allégée et raffinée

(NB&CL) La résolution 18-NQ/TW, étape importante de la stratégie de réforme du système politique , impose une double exigence aux agences de presse : d’abord, être « compactes », ensuite, « raffinées ». Cela signifie que les agences de presse doivent non seulement réduire leurs effectifs, mais aussi améliorer la qualité de leur équipe de reporters et de journalistes.

« Lower » ne consiste pas seulement à réduire le nombre de

Le processus de « réduction des effectifs » prévu par la résolution 18 ne vise pas simplement à réduire le nombre de personnel dans les agences de presse, mais également à filtrer et à éliminer les individus et les organisations qui ne répondent plus aux exigences de développement du secteur.

Selon le Dr Phan Van Kien, directeur de l'Institut de journalisme et de communication de l'Université des sciences sociales et humaines de l'Université nationale du Vietnam à Hanoï, la rationalisation de l'appareil nécessite deux points importants. « Premièrement, ce processus éliminera des organismes et des individus que le système juge inutiles. Cela conduit à l'élimination de certaines personnes », a déclaré le Dr Kien.

« Le problème n'est pas seulement la quantité, mais aussi la qualité », a ajouté M. Kien. Lorsque l'appareil compte trop de personnes, mais qu'elles ne font pas partie de l'élite, elles ne peuvent pas répondre aux exigences du poste et sont donc éliminées. Il s'agit d'un mécanisme naturel pour améliorer l'efficacité du système, tout en favorisant la transformation du secteur de la presse dans un contexte de société et de technologie en constante évolution.

Outre la réduction des effectifs, l'exigence de perfectionnement requiert une équipe de reporters et de journalistes d'une qualité exceptionnelle, capables de mener à bien leur mission grâce à un matériel soigné et efficace. Le Dr Phan Van Kien a également souligné que, dans un contexte de journalisme traditionnel fortement concurrencé par les médias numériques, le perfectionnement ne se limite pas à l'amélioration des compétences rédactionnelles, mais implique également l'adaptation aux nouvelles technologies.

« Les journalistes doivent non seulement maîtriser les compétences journalistiques traditionnelles, mais aussi savoir utiliser les technologies pour collecter, traiter et transmettre l'information. S'ils ne parviennent pas à s'adapter à ce changement, ils auront du mal à conserver leur poste à l'avenir », a souligné le Dr Kien.

Dr. Phan Van Kien, Directeur de l'Institut de journalisme et de communication - Université des sciences sociales et humaines, Université nationale du Vietnam, Hanoi .

En ce qui concerne la formation, le Dr Phan Kien a déclaré que même si l'impact du rétrécissement du marché du travail n'est peut-être pas clair à court terme, les établissements de formation devront ajuster leurs méthodes d'enseignement pour répondre à ces exigences changeantes.

« Les universités doivent non seulement former des journalistes, mais aussi préparer les étudiants à travailler dans un environnement médiatique plus large, répondant aux exigences d’un marché du travail en évolution rapide », a souligné M. Kien.

Il est également convaincu que la formation au journalisme au Vietnam ne se limite pas à doter les étudiants de compétences journalistiques, mais vise aussi à développer l'esprit critique et la responsabilité sociale, en les aidant à comprendre le rôle du journalisme dans la diffusion d'informations précises et objectives. Cela crée une nette différence entre le journalisme et les autres secteurs des médias, qui se concentrent sur la construction d'image et la gestion de l'information.

De plus, combiner les compétences journalistiques avec des domaines tels que la communication, la publicité et la gestion des médias ouvre de nouvelles perspectives de carrière aux étudiants, tout en les aidant à gagner en flexibilité et en polyvalence sur un marché du travail concurrentiel. « Le journalisme constitue toujours une base solide pour permettre aux étudiants de s'adapter et de se développer dans d'autres carrières dans le secteur des médias », a expliqué le Dr Kien.

« L’industrie du journalisme ne disparaîtra pas mais se transformera, créant ainsi de nombreuses nouvelles opportunités de carrière, contribuant à améliorer la qualité de l’équipe médiatique », a souligné le Dr Kien.

Évaluation, collaboration et adaptation des technologies

Pour rationaliser efficacement l'appareil, le journaliste Vu Kieu Minh - secrétaire général du comité de rédaction de convergence et des plateformes numériques du journal NTNN/Dan Viet a déclaré que le journal Dan Viet a appliqué un ensemble spécifique de critères pour évaluer la qualité des ressources humaines, y compris l'évaluation des fonctionnaires, des rédacteurs et des normes pour évaluer le niveau d'achèvement des tâches.

Outre l'évaluation de la qualité des articles, la sélection du personnel prend également en compte les compétences globales, la capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et la capacité d'adaptation aux nouvelles tendances technologiques. Cela permet de garantir que seuls les candidats véritablement compétents et aptes à évoluer puissent se maintenir et se développer.

Selon le journaliste Kieu Minh, la qualité des ressources humaines est un facteur clé du développement à long terme des agences de presse. « Cela signifie que les journalistes et les rédacteurs doivent constamment améliorer leurs compétences et leur expertise, tout en ayant accès aux connaissances et aux technologies les plus récentes », a-t-il souligné.

Dans un contexte où le journalisme traditionnel est férocement concurrencé par les médias numériques, être « sophistiqué » ne consiste pas seulement à améliorer ses compétences rédactionnelles, mais aussi à s’adapter aux nouvelles technologies.

Selon le journaliste Vu Kieu Minh, le contexte de rationalisation du personnel est également une opportunité pour les agences de presse de sélectionner du personnel de haute qualité qui a déjà travaillé dans d'autres agences de presse et est capable de répondre aux exigences strictes du poste.

Parallèlement, le journal Dan Viet, avec sa stratégie de coopération avec des institutions nationales prestigieuses de formation au journalisme, a recherché et développé des ressources humaines de haute qualité pour répondre aux besoins de développement.

Concernant la coopération, le Dr Phan Kien a déclaré qu'une relation étroite entre les écoles de journalisme et les agences de presse était indispensable à l'amélioration de la qualité des ressources humaines. Selon lui : « La possibilité pour les étudiants de pratiquer et d'expérimenter en milieu professionnel réel les aide non seulement à améliorer leurs compétences, mais aussi à appréhender les exigences du métier après l'obtention de leur diplôme. L'évolution rapide des technologies journalistiques exige notamment des établissements de formation une mise à jour constante et une flexibilité accrue de leurs méthodes d'enseignement. »

Dans un contexte de développement technologique constant, le Dr Phan Kien a également souligné un défi majeur auquel sont confrontés les établissements de formation au journalisme : l’évolution constante des technologies du journalisme et des médias. Il a déclaré : « Les technologies journalistiques évoluent quotidiennement, et les universités auront du mal à s’adapter si elles comptent uniquement sur leurs budgets et leurs installations existants. Par conséquent, la coopération avec les agences de presse est nécessaire pour que les étudiants puissent se familiariser avec les outils technologiques les plus récents dans les salles de rédaction. »

Hoàng Anh

Source : https://www.congluan.vn/nghi-quyet-18-va-yeu-cau-kep-doi-voi-nganh-bao-chi-gon-va-tinh-post340222.html