Les travailleurs doivent se méfier si on leur dit qu'ils n'ont pas besoin d'apprendre la langue pour aller travailler à l'étranger.

Selon les statistiques du Département de la gestion du travail à l'étranger (Ministère de l'Intérieur), fin octobre 2025, le pays avait envoyé plus de 120 000 travailleurs à l'étranger, atteignant 93,2 % du plan annuel.

Les travailleurs de retour d'une expérience professionnelle à l'étranger bénéficient de conseils en matière d'emploi au Centre de services pour l'emploi de Hanoï .

Parmi ces pays, le Japon demeure le principal pays d'accueil de travailleurs vietnamiens, avec plus de 55 000 personnes. Viennent ensuite Taïwan (Chine) avec plus de 47 000 travailleurs, puis la Corée du Sud avec près de 10 000. Par ailleurs, les marchés traditionnels et de nombreux autres marchés européens, tels que l'Allemagne, la Roumanie, la Hongrie et la Russie, restent stables.

On estime que d’ici fin 2025, le nombre total de travailleurs vietnamiens travaillant à l’étranger au cours de la période 2021-2025 atteindra environ 636 000 personnes, soit 127,3 % du plan établi (500 000 personnes).

M. Vu Truong Giang, directeur par intérim du Département de la gestion de la main-d'œuvre à l'étranger ( ministère de l'Intérieur ), a constaté que les travailleurs vietnamiens expatriés bénéficient de salaires stables, nettement supérieurs à ceux perçus pour des professions et un niveau équivalents au Vietnam. Chaque année, ces travailleurs envoient au pays entre 6,5 et 7 milliards de dollars américains, contribuant ainsi de manière significative aux réserves de devises étrangères et à l'amélioration des conditions de vie de leurs familles. Malgré ces résultats positifs, le secteur de l'emploi à l'étranger reste confronté à de nombreuses limites et difficultés.

M. Giang a souligné que sur le marché japonais, la forte dépréciation du yen a réduit le pouvoir d'achat des travailleurs, rendant le marché du travail moins attractif qu'auparavant. Bien que le Japon ait mis en place une série de mesures et ouvert de nombreux nouveaux secteurs d'activité, la complexité des réglementations en matière de recrutement complique la tâche des travailleurs japonais souhaitant s'installer au Japon pour déterminer le secteur qui leur convient.

En Corée, la principale difficulté actuelle est le problème des travailleurs en fuite, notamment parmi les membres d'équipage, car certaines entreprises offrent des salaires élevés pour attirer les travailleurs, ce qui engendre une concurrence déloyale.

Le marché taïwanais (Chine) est également marqué par le recours fréquent aux intermédiaires, qui interviennent fortement dans les phases de sélection et de fixation des coûts, entraînant une hausse du coût de l'emploi. Parmi les plus de 500 entreprises en activité, certaines, aux capacités limitées, ont recours à la concurrence en versant des commissions à des intermédiaires pour obtenir des contrats, puis en facturant des frais élevés aux travailleurs pour compenser.

Du point de vue commercial, M. Nguyen Phong Hai, responsable du recrutement chez EK Group, a également souligné sans détour que de nombreuses entreprises perçoivent des frais contraires à la réglementation, obligeant ainsi les travailleurs à supporter des sommes considérables lors de l'exportation de main-d'œuvre.

« Quand on a une grosse somme d'argent sur le dos, on est même obligé d'emprunter partout pour payer les frais de courtage, mais une fois sur place, l'emploi est précaire, contrairement aux promesses initiales. C'est aussi pour cela que beaucoup de travailleurs fuient, espérant gagner plus vite et rentabiliser leur investissement. »

Sur le marché taïwanais, les travailleurs doivent également s'acquitter de frais élevés, le coût du voyage étant bien supérieur au salaire perçu. Nombreux sont ceux qui, pressés de quitter le pays, font confiance à des consultants qui dispensent de toute connaissance linguistique et se laissent abuser par des intermédiaires aux conseils superficiels. « Du côté des consultants, beaucoup d'entreprises sont prêtes à verser des commissions très élevées, ce qui les incite à tout mettre en œuvre pour attirer les travailleurs », a déclaré M. Hai.

M. Nguyen Phong Hai a déclaré que, pour pallier les lacunes du secteur de l'exportation de main-d'œuvre, l'État doit sévir contre les entreprises qui enfreignent la réglementation et perçoivent des frais indus. Par ailleurs, les travailleurs doivent choisir des agences de conseil réputées, se former aux langues et aux compétences nécessaires pour répondre aux exigences du marché du travail, et se perfectionner continuellement afin de préserver leur emploi.

Pour pallier les limitations du marché de l'exportation de main-d'œuvre, le ministère de l'Intérieur a annoncé le déploiement prochain de plusieurs mesures concertées. Il s'agira en premier lieu de simplifier les procédures administratives complexes, de rendre publiques et transparentes les procédures, les accords et les coûts afin de faciliter l'accès à l'information. Le ministère de l'Intérieur collaborera également avec le ministère de la Justice pour proposer des amendements à la loi relative aux travailleurs vietnamiens à l'étranger et élaborer une stratégie nationale pour le travail à l'étranger. En second lieu, il est prévu d'intensifier la communication sur les accords, les procédures et les mécanismes internationaux afin de clarifier la différence entre le travail contractuel commercial et le travail contractuel non lucratif, et ainsi éviter toute exploitation par des individus ou des agences d'intérim.

En outre, le ministère de l'Intérieur vise à renforcer l'éducation, la formation et à améliorer les compétences professionnelles et comportementales afin que les travailleurs puissent développer leurs compétences et respecter la législation du pays d'accueil, sans devenir une charge pour ce dernier. Le ministère de l'Intérieur assurera également la coordination avec le ministère des Affaires étrangères et les services consulaires pour protéger les citoyens et traiter rapidement les violations ou les risques.

Dans les prochains mois, le ministère de l'Intérieur renforcera également la transformation numérique par le développement d'applications nationales telles que DOLAB-JICA ou des plateformes d'emploi afin d'offrir aux travailleurs un plus large choix.

Selon VOV

Source : https://baothanhhoa.vn/nguoi-lao-dong-canh-giac-neu-duoc-tu-van-khong-can-hoc-tieng-khi-di-xkld-270598.htm