Les travailleurs bénéficient de soins de santé et de mesures de prévention des maladies professionnelles dès leur recrutement.

(Chinhphu.vn) - Le ministère de la Santé sollicite des commentaires sur le projet de circulaire guidant la gestion de l'hygiène du travail et de la santé des travailleurs.

Les travailleurs bénéficient de soins de santé et de mesures de prévention des maladies professionnelles dès leur recrutement.

Le projet de circulaire propose des lignes directrices sur la gestion de l'hygiène du travail, les soins de santé des employés, les premiers secours et les soins d'urgence sur le lieu de travail, ainsi que sur le régime de déclaration.

Gestion de l'hygiène au travail

Selon le projet, le contenu de la gestion de l'hygiène du travail comprend : l'établissement et la mise à jour des registres d'hygiène de l'environnement de travail de l'établissement ; la surveillance de l'environnement de travail ; le contrôle, la prévention et la minimisation des effets des facteurs nocifs présents dans l'environnement de travail sur la santé ; la garantie du respect des exigences en matière d'assainissement et de bien-être sur le lieu de travail.

Chaque année, l'établissement de travail doit élaborer un contenu relatif à la gestion de l'hygiène du travail et à la gestion de la santé des employés dans son plan de sécurité et d'hygiène du travail.

L'organisme de surveillance de l'environnement de travail doit se baser sur les registres d'hygiène de l'environnement de travail et sur une enquête menée sur le lieu de travail pour établir un plan de surveillance de l'environnement de travail avant sa mise en œuvre.

L'organisme chargé du suivi des conditions de travail doit en informer par écrit ou par courriel le ministère de la Santé du lieu où se situe l'établissement de travail, trois jours à l'avance, en précisant la date, l'heure et le lieu de ce suivi.

L’affectation et l’organisation du travail doivent être adaptées à l’état de santé du salarié.

Le projet stipule clairement que le contenu de la gestion de la santé des employés comprend : des examens médicaux avant l'embauche, des examens médicaux périodiques, des examens de dépistage des maladies professionnelles et des examens périodiques des maladies professionnelles ; l'hygiène et la prévention des maladies, les maladies non transmissibles, la garantie de la sécurité alimentaire, l'amélioration de la santé sur le lieu de travail ; l'organisation de forces de premiers secours et d'intervention d'urgence pour les accidents du travail sur le lieu de travail (premiers secours, urgence) et la fourniture d'équipements de premiers secours et d'urgence.

Les travailleurs sont pris en charge, soignés et protégés contre les maladies professionnelles dès leur recrutement et tout au long de leur période de travail.

Le projet stipule clairement que l'organisation et l'attribution des tâches doivent être adaptées à l'état de santé du salarié et répondre aux exigences suivantes :

N’affectez pas des personnes atteintes de maladies professionnelles à des postes impliquant un contact avec des facteurs nocifs causant ces maladies, lorsque l’exposition à ces facteurs n’a pas été contrôlée ou minimisée.

Il convient de limiter l'affectation des employés atteints de maladies chroniques à des postes présentant des risques pour leur santé. Si une telle affectation s'avère nécessaire, l'employeur doit expliquer en détail les risques pour la santé de l'employé et ne peut procéder à cette affectation qu'après avoir obtenu son consentement écrit.

Le ministère de la Santé sollicite des commentaires sur ce projet via son portail d'information.

Minh Hien

Source : https://baochinhphu.vn/nguoi-lao-dong-duoc-cham-soc-suc-khoe-phong-chong-benh-nghe-nghiep-tu-thoi-diem-duoc-tuyen-dung-102251031161605183.htm