Ressources humaines pour les zones difficiles - Solutions rapides et synchrones, Partie 3 : Flexibilité dans la création de ressources humaines

La résolution n° 11-NQ/TW du 13e Comité central du Parti a identifié des points de vue, des objectifs, des tâches et des solutions d'une grande importance pour promouvoir les forces et les potentiels, créer des percées dans le développement socio -économique durable, étroitement lié à la garantie de la défense nationale et de la sécurité des régions du centre et des montagnes du Nord dans les temps à venir. En conséquence, développer la culture et la société, améliorer la vie matérielle et spirituelle des gens ; L’amélioration de la qualité des ressources humaines, en particulier dans les zones où vivent des minorités ethniques, est considérée comme l’une des avancées majeures. Cela exige que tous les niveaux, secteurs et localités suivent de près les politiques et disposent de solutions synchrones et flexibles pour résoudre les problèmes pratiques.

En raison du terrain complexe et de la circulation difficile, le personnel du poste de santé de la commune de Van Lang (Dong Hy) a eu du mal à mobiliser les gens pour mettre en œuvre les programmes de santé. Par conséquent, des politiques visant à soutenir, attirer et encourager cette équipe de personnel sont très nécessaires.

Alors que de nombreux postes de santé, en particulier dans les communes confrontées à de nombreuses difficultés et à une importante population de minorités ethniques, ne peuvent pas attirer de médecins, en 2020, le Dr Le Thi Thao s'est porté volontaire pour travailler au poste de santé de la commune de Than Sa (Vo Nhai). Cette décision est considérée comme « audacieuse », car avec une formation de médecin généraliste, bien formé et expérimenté, le Dr Thao a de nombreuses opportunités de se développer dans des établissements médicaux de niveau supérieur. Pendant ce temps, Than Sa est une zone difficile, avec 99 % de la population composée de minorités ethniques.

Le docteur Thao a déclaré : Je travaillais dans un endroit où les conditions étaient meilleures. Lorsque j'ai déménagé à la Station, j'ai dû m'habituer à l'environnement de travail dans un quartier difficile. Cependant, je me sens en sécurité dans mon engagement lorsque les dirigeants du Centre médical du district non seulement m’encouragent et me motivent, mais me donnent également des avantages appropriés.

Selon M. Ha Van Ra, directeur du centre médical du district de Vo Nhai, qui a été officiellement formé à l'Université de médecine et de pharmacie Thai Nguyen et qui possède de nombreuses années d'expérience de travail dans des établissements médicaux au niveau du district, le Dr Thao remplit non seulement bien le rôle d'un médecin au niveau de la commune, mais gère et traite également les cas compliqués des hôpitaux de niveau supérieur directement dans l'établissement. Dans le cas du Dr Thao, outre le fait d'être une locale, le traitement préférentiel en matière de promotion et de nomination est la raison qui a attiré cette femme médecin née en 1987 à travailler au poste de santé de la commune.

M. Hoang Xuan Truong, secrétaire du comité du parti de la commune de Van Lang : « Les comités du parti et les autorités à tous les niveaux doivent continuer à prêter attention à la constitution d'une équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics issus des minorités ethniques dans le cadre et l'autorité de gestion et d'utilisation, en garantissant la quantité, la qualité et la capacité, les qualifications professionnelles, les compétences de travail et une forte volonté politique, conformément aux exigences des tâches dans la nouvelle situation ».

L'histoire du Dr Thao montre qu'en plus du traitement préférentiel de l'État, la sensibilité et la flexibilité dans la gestion et l'application des politiques préférentielles, notamment dans la création de sources, la promotion et la nomination des cadres et des membres du parti, constituent également l'une des solutions importantes pour attirer des ressources humaines de haute qualité pour rester à long terme dans les zones difficiles. Il s’agit également d’une orientation ouverte que de nombreuses localités peuvent appliquer lors du recrutement d’excellents diplômés, de jeunes scientifiques, etc.

Mme Thai Thi Thin, chef du département des affaires intérieures du district de Dinh Hoa, a déclaré : À mon avis, il est très nécessaire de renforcer les mécanismes et les politiques visant à attirer et à sélectionner des personnes possédant une expertise et des compétences dans les zones montagneuses, les hauts plateaux et les zones de minorités ethniques. Il faut particulièrement veiller à attirer et à sélectionner des diplômés universitaires et de troisième cycle capables de répondre immédiatement aux exigences du poste pour compléter le personnel dans les zones reculées.

Certains avis ont également indiqué que non seulement les localités devraient appliquer de manière flexible les incitations, la rotation et la nomination des cadres du niveau du district pour travailler dans les zones montagneuses et de hautes terres, mais que les localités devraient également créer des conditions pour que les cadres au niveau de la commune, dotés de qualifications professionnelles et de la capacité d'être nommés à des postes de direction de niveau supérieur...

L'internat secondaire Nguyen Binh Khiem pour les minorités ethniques (Vo Nhai) est un « berceau » pour l'éducation et la formation des cadres qui sont des enfants des minorités ethniques de la région.

...Pour améliorer la formation et la génération de ressources locales

Immédiatement après avoir obtenu son diplôme de médecin en novembre 2022, Mme Hoang Thi Lan, née en 1995, de l'ethnie Mong, dans le village de Na Sang, commune de Phu Do, a été recrutée pour travailler au centre médical du district de Phu Luong. Lan est la deuxième personne de l'ethnie Mong de Thai Nguyen à obtenir un diplôme de médecin. Une autre bonne nouvelle est qu’après une période de travail et de recherche constante d’amélioration, en août 2023, elle a été présentée par son unité pour assister à un cours de formation destiné aux candidats à l’adhésion au Parti.

Mme Lan a partagé : En 2015, je suis entrée à l'Université de médecine et de pharmacie Thai Nguyen dans le cadre du système d'admission. Étant donné que l'école a toujours un score d'admission très élevé, si je n'obtiens pas la priorité dans le système d'admission, il me sera difficile de réaliser mon rêve de devenir médecin.

L'histoire de Lan, celle d'une étudiante issue d'une minorité ethnique qui a réalisé son rêve de devenir médecin et est retournée servir sa patrie, inspire de nombreux enfants dans les villages montagneux de la province, où les conditions de vie et d'études des enfants sont difficiles. Surtout, à une époque où le secteur de la santé de Thai Nguyen est toujours à la « recherche » de médecins comme aujourd’hui, recruter un médecin issu d’une minorité ethnique pour travailler dans la région montagneuse est très significatif.

Le docteur Nguyen Tuan Trung, directeur du centre médical du district de Phu Luong, a déclaré : « Avec sa jeunesse, son enthousiasme et sa bonne formation, le docteur Lan est une ressource humaine potentielle pour la localité. » À partir de septembre 2023, le Centre a transféré le Dr Lan dans la commune de Phu Do pour assurer le travail de soins de santé pour les personnes dans les zones difficiles.

Ce n'est pas seulement le cas de Mme Hoang Thi Lan : grâce aux politiques préférentielles d'admission à l'université et au collège pour les étudiants des régions montagneuses, des hauts plateaux et des minorités ethniques, de nombreuses personnes à Thai Nguyen sont devenues des fonctionnaires, des enseignants...

M. Nguyen Thanh Minh, Directeur du Département de l'Intérieur : « En réponse aux exigences, le Département de l'Intérieur continue d'examiner et de proposer des amendements, des compléments et des compléments aux documents juridiques sur les régimes et les politiques pour les cadres, les fonctionnaires au niveau local, les employés publics, en particulier pour les minorités ethniques et ceux qui travaillent dans les zones reculées ; prêter attention à l'élaboration de plans et à l'allocation de fonds pour organiser des cours de formation, favoriser les connaissances professionnelles, les compétences professionnelles... pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics des minorités ethniques ».

Selon le résumé du ministère de l'Intérieur, le régime de recrutement des universités, des collèges et des écoles intermédiaires du système éducatif national de l'État a amélioré la pénurie en quantité et en qualité de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics dans les zones ethniques minoritaires et montagneuses de la province.

La réalité montre également que des politiques telles que : Développer de manière synchrone les domaines culturels et sociaux associés à l’amélioration de la qualité de l’éducation et de la formation ; assurer l’enseignement primaire et secondaire universel complet ; investir dans et développer un système d’internats ethniques, de semi-internats et d’écoles préparatoires à l’université ; soutien à l’alimentation et au logement des étudiants dans les régions éloignées; Continuer à innover fortement dans les méthodes et les politiques de recrutement des enfants issus de minorités ethniques, notamment dans les zones particulièrement difficiles ; La promotion de la formation professionnelle, la création d’emplois et le soutien à la création d’entreprise pour les jeunes issus de minorités ethniques après l’obtention de leur diplôme universitaire, collégial ou professionnel… nécessitent une attention continue de la part du Parti et de l’État.

L'Université des sciences (Université Thai Nguyen) attire de nombreux étudiants issus de minorités ethniques des régions montagneuses et des hauts plateaux de la province pour y étudier. Sur la photo : les élèves s'inscrivant à l'école.

Une équipe de jeunes travailleurs formés professionnellement constitue une nouvelle force dotée d’une nouvelle réflexion qui peut contribuer à créer des percées dans le développement socio-économique dans des zones difficiles.

En particulier à Thai Nguyen, la province accorde toujours une attention particulière et crée un environnement favorable au développement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics en général et des cadres, des fonctionnaires et des employés publics issus de minorités ethniques en particulier. Cependant, avec les résultats obtenus et la situation actuelle des ressources humaines, on pense que dans les temps à venir, la province devra continuer à se concentrer sur la formation et le développement des membres des partis des minorités ethniques, en conjonction avec la promotion de la planification, de la formation, de l'encouragement et de l'organisation et de l'utilisation rationnelles des cadres des minorités ethniques dans la nouvelle période.

En général, il est nécessaire de faire mieux en matière d’attraction, de planification, de formation et de mise en œuvre de politiques visant à utiliser et à traiter des ressources humaines de haute qualité dans les zones défavorisées de la province.

(À court de)

Source: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/dan-toc-va-mien-nui/202310/nguon-nhan-luc-cho-vung-kho-giai-phap-kip-thoi-va-dong-bo-bai-3-linh-hoattrong-tao-nguon-can-bo-7fa190f/