Risque de pénurie d'experts de premier plan dans de nombreux domaines importants

Le 7 juillet, la vice-présidente de l'Assemblée nationale, Nguyen Thi Thanh, a présidé une réunion de la délégation de supervision thématique du Comité permanent de l'Assemblée nationale sur « La mise en œuvre des politiques et des lois relatives au développement et à l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio-économique, en particulier des ressources humaines de haute qualité ».

Báo Sài Gòn Giải phóng•07/07/2025

La vice-présidente de l'Assemblée nationale, Nguyen Thi Thanh, a présidé la réunion de la délégation de supervision thématique.

Le rapport de synthèse des résultats du suivi montre qu'actuellement, les ressources humaines de notre pays répondent globalement aux exigences du développement socio-économique .

L'ampleur des ressources humaines s'est développée, la structure est de plus en plus adaptée ; les qualifications et les compétences de la main-d'œuvre se sont améliorées ; la productivité du travail, l'emploi et les revenus des travailleurs ont évolué positivement.

Dans le secteur public, le contingent de cadres, de fonctionnaires et d'agents de la fonction publique représente une faible proportion de la population active totale. La plupart de ces personnes sont titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur. Le recrutement, l'emploi, la gestion et le perfectionnement des ressources humaines sont effectués avec rigueur, dans le respect des règles de publicité et de transparence, conformément à la réglementation. Par conséquent, la qualité et les qualifications de ce contingent répondent généralement aux exigences.

Dans le secteur non public, le nombre d’employés a augmenté (taux de croissance moyen d’environ 0,65 %/an sur la période 2021-2024), notamment dans le secteur à capitaux étrangers.

En 2024, le pays comptera près de 47,3 millions de travailleurs employés dans le secteur non étatique, soit 89,3 % de la population active totale et plus de 91 % du nombre total de travailleurs employés dans l'économie.

Cependant, dans le contexte de l'entrée dans une nouvelle ère caractérisée par des exigences accrues en matière de ressources humaines, notre pays est confronté au risque d'une pénurie de personnel hautement qualifié, notamment d'experts de premier plan, d'ingénieurs en chef dans les domaines scientifiques , technologiques et des nouvelles industries économiques, ainsi que de ressources humaines au service de l'industrie de la défense, de la sécurité et d'autres secteurs importants tels que le droit, l'intelligence artificielle, les semi-conducteurs, l'hydrométéorologie...

La structure des formations professionnelles n'est pas vraiment raisonnable, elle manque de cohérence et ne répond pas aux besoins pratiques.

Lors de la réunion, il a été suggéré qu'il est nécessaire d'élaborer une stratégie nationale de développement des ressources humaines et d'en suivre et d'en évaluer les résultats de mise en œuvre ; de constituer une base de données sur les ressources humaines, d'établir des prévisions concernant les ressources humaines et de proposer des politiques, de sélectionner les domaines clés sur lesquels élaborer des politiques visant à développer des ressources humaines de haute qualité…

Le développement et l'utilisation de ressources humaines de haute qualité doivent suivre de près les quatre résolutions clés récemment publiées par le Politburo : la résolution n° 57-NQ/TW sur les percées dans le développement scientifique et technologique, l'innovation et la transformation numérique nationale ; la résolution n° 59-NQ/TW sur l'intégration internationale dans la nouvelle situation ; la résolution n° 66-NQ/TW sur l'innovation dans l'élaboration et l'application des lois pour répondre aux exigences du développement national dans la nouvelle ère ; la résolution n° 68-NQ/TW sur le développement économique privé.

Par conséquent, les universités doivent répondre aux exigences de formation et aux besoins de recrutement du secteur économique privé et des entreprises privées.

S'exprimant lors de la réunion, la vice-présidente de l'Assemblée nationale, Nguyen Thi Thanh, cheffe de la délégation de supervision, a déclaré que les établissements d'enseignement supérieur doivent continuer à mettre en œuvre des solutions efficaces pour surmonter les limitations susmentionnées ; parallèlement, ils doivent établir des prévisions sur les emplois et former les ressources humaines en adéquation avec les besoins de recrutement du marché.

Par ailleurs, la formation et le perfectionnement des ressources humaines de haute qualité doivent aujourd'hui suivre de près les exigences des quatre résolutions fondamentales édictées par le Politburo.

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