L’État doit prêter attention à la politique salariale des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

Près de quatre mois après la mise en place de l'administration locale à deux niveaux, l'appareil administratif s'est allégé en termes de priorités, mais s'est alourdi en termes de charge de travail. Les électeurs espèrent que le Parti et l'État accorderont une plus grande attention aux politiques salariales et aux conditions de vie des cadres, des fonctionnaires et des agents de la fonction publique.

Báo Tin Tức•29/10/2025

Le salaire de 2,34 millions de VND/mois n'est plus adéquat.

S'exprimant à l'Assemblée nationale, M. Tran Quoc Tuan ( Vinh Long ) a déclaré que les fonctionnaires et agents de la fonction publique dans de nombreuses localités, en particulier au niveau local, doivent travailler davantage, faire plus de travail, mais que leurs revenus ne sont toujours pas meilleurs.

Légende de la photo — Tran Quoc Tuan, député de la province de Vinh Long à l'Assemblée nationale, prend la parole. Photo : Doan Tan/VNA

Citant des rapports synthétisant les recommandations des électeurs dans de nombreuses provinces et villes, M. Tuan a déclaré que la question salariale est « la voix des fonctionnaires et employés du secteur public ». M. Tran Quoc Tuan a réitéré les rapports du gouvernement et des commissions de l'Assemblée nationale selon lesquels l'indice des prix à la consommation (IPC) moyen a augmenté d'environ 3,27 % au cours des neuf premiers mois de 2025 par rapport à la même période de l'année précédente ; les prix de nombreux biens essentiels, tels que l'alimentation, les produits alimentaires, le logement, l'électricité, l'eau, les frais de scolarité, l'essence et les loyers, ont tous augmenté.

Cependant, selon M. Tuan, le salaire de base de 2,34 millions de VND par mois, appliqué depuis le 1er juillet 2024, est manifestement devenu inadapté au coût de la vie actuel. En effet, les dépenses minimales de subsistance (alimentation, transports, factures d'électricité et d'eau, frais de scolarité des enfants) dépassent en moyenne 4,5 à 5 millions de VND par personne et par mois en zone urbaine.

« Avec un salaire de base de 2,34 millions de VND par mois, même multiplié par un coefficient plus élevé, le revenu réel de nombreux jeunes fonctionnaires ne suffit que du début du mois jusqu'au 20, et pour les 10 derniers jours du mois, ils doivent se débrouiller avec de la chance et des nouilles instantanées », a déclaré M. Tuan.

M. Tuan a ensuite vivement recommandé à l'Assemblée nationale et au gouvernement d'envisager une augmentation du salaire de base dès le 1er janvier 2026, et non plus en milieu d'année comme par le passé. « Il ne s'agit pas simplement d'une question de salaire, mais d'un message du peuple, du cœur même de l'appareil d'État qu'il faut dynamiser. Ce n'est que lorsque les fonctionnaires ont de quoi vivre qu'ils se sentent en sécurité dans leur travail ; ce n'est que lorsque les fonctionnaires ne sont pas accablés par le manque de nourriture, de vêtements et d'argent qu'ils peuvent se sentir libres de contribuer », a souligné le délégué de la délégation de Vinh Long.

Les fonctionnaires municipaux travaillent sous une forte pression.

Le délégué Mai Van Hai (Thanh Hoa) a également reconnu que, malgré ses réussites, le modèle de gouvernement local à deux niveaux présente certaines limites qu'il convient de surmonter. Selon M. Hai, les fonctionnaires municipaux travaillent sous forte pression et sont surchargés de travail, mais les politiques et les dispositifs mis en place n'ont pas évolué, restent insuffisants et ne contribuent pas à instaurer un climat de confiance et de motivation au sein de l'administration.

M. Hai a suggéré que le gouvernement et le Premier ministre poursuivent leurs efforts pour mener à bien le projet de définition des postes, tout en mettant en place une politique salariale adaptée à chaque poste. Il conviendrait également d'instaurer un mécanisme de sélection des cadres en fonction des exigences et des responsabilités de chaque poste.

« Dans l'immédiat, il est nécessaire de mettre en place une politique salariale pour les responsables communaux et les fonctionnaires », a déclaré M. Mai Van Hai.

Partageant la même préoccupation, M. Duong Van Phuoc (Da Nang) a également proposé d'étudier et de mettre en place des mécanismes politiques appropriés au niveau communal ; de construire un mécanisme clair de décentralisation, de délégation et d'autorisation, garantissant la proactivité et la flexibilité des autorités locales.

Selon M. Phuoc, le ministère de l'Intérieur doit rapidement mener une enquête de terrain, définir les postes et établir un cadre d'effectifs minimums servant de base au recrutement au niveau communal. « Le ministère doit conseiller au gouvernement de mettre en place des mécanismes de rémunération appropriés afin de garantir la sécurité de l'emploi des agents communaux et des fonctionnaires, et d'attirer des agents dans les zones économiquement défavorisées. Par ailleurs, il convient d'accorder une attention particulière à la formation et au perfectionnement des compétences professionnelles des agents en fonction des postes occupés localement », a suggéré M. Phuoc.

Comment (0)