(Dan Tri) - Le prix d'un tael d'or SJC est actuellement inférieur à 9 millions de VND. Ces neuf derniers mois, certaines banques ont versé à leurs employés un salaire moyen allant jusqu'à 48 millions de VND par mois, soit l'équivalent de l'achat de plus de 5 taels d'or mensuels.
À ce jour, plusieurs banques ont publié leurs rapports financiers pour le troisième trimestre 2024. Parmi les informations intéressantes figurent le salaire et le revenu moyens des employés de ce secteur.
D'après les chiffres des rapports financiers, les banques les plus rentables ne versent pas nécessairement les salaires les plus élevés à leurs employés.
Vietcombank reste en tête du classement des bénéfices ce trimestre. Suivent Techcombank, BIDV, MB, VietinBank,ACB …
Mais si l'on examine les informations du rapport financier, les employés de Techcombank sont les champions en termes de revenus du secteur bancaire au cours des 9 derniers mois.
Plus précisément, au cours des trois premiers trimestres de l'année, chaque employé de cette banque a perçu un revenu moyen de 41 millions de VND par mois, soit 3 millions de VND de plus qu'à la même période l'année précédente. En incluant les indemnités et autres revenus, le revenu moyen des employés de cette banque au cours des neuf derniers mois a atteint 48 millions de VND par mois, le plus élevé du système bancaire.
Fin septembre, Techcombank comptait 10 696 employés. La banque a consacré près de 4 700 milliards de dongs aux salaires et aux indemnités de son personnel.
Le prix actuel d'un tael d'or SJC est inférieur à 9 millions de VND. Ainsi, le salaire mensuel d'un employé permet d'acheter 5 taels d'or.
MB se classe deuxième avec un revenu moyen par employé de 47,3 millions de VND par mois. Au 30 septembre, MB employait 11 534 personnes. La banque a consacré 4 910 milliards de VND aux salaires, indemnités et avantages sociaux de ses employés.
Voici les banques du groupe des « Big 4 » (les quatre banques ayant les plus importants capitaux d'État). VietinBank verse 42,4 millions de VND par personne et par mois, soit une augmentation de 9 millions de VND par rapport à la même période l'an dernier. BIDV verse également jusqu'à 41 millions de VND par personne et par mois, soit également une augmentation de 9 millions de VND.
Les employés de Vietcombank perçoivent un salaire moyen de 40,5 millions de VND par personne et par mois, soit une augmentation de 2,5 millions de VND par rapport au trimestre précédent et de 3,5 millions de VND par rapport à la même période l'an dernier. Cette banque affiche les meilleurs résultats sur neuf mois avec un bénéfice de plus de 31 500 milliards de VND.
Parmi les autres banques qui versent à leurs employés plus de 40 millions de VND, on peut citer ACB et HDBank.
Plus précisément, le rapport financier du troisième trimestre d'ACB indique qu'au 30 septembre, la banque employait 12 683 personnes. Elle a consacré 4 710 milliards de VND au paiement des charges de personnel. Le salaire mensuel moyen des employés de cette banque privée s'élève à 41,2 millions de VND.
Fin septembre, HDBank comptait 10 302 employés. Le salaire moyen par employé s'élevait à 40 millions de VND par mois.
Les autres banques ont indiqué que le revenu de leurs employés était inférieur à 40 millions de VND par personne et par mois, mais toutes ont enregistré une augmentation de 1 à 3 millions de VND par rapport à la même période de l'année précédente.
En fonction du poste occupé au sein de la banque, les régimes de salaire et de bonus seront différents (Photo : Tien Tuan).
Au contraire, les employés de LPBank ont subi une baisse de revenus lorsque le revenu moyen des employés a atteint 22,3 millions de VND/personne/mois, soit une baisse de 1,9 million de VND par rapport à la même période.
Chez VIB, le revenu moyen (plus les indemnités et autres revenus) des employés de cette banque s'élève à 31,4 millions de VND/mois sur 9 mois, soit une baisse d'environ 1 million de VND par rapport à la même période de l'année précédente.
Il convient toutefois de noter que les chiffres ci-dessus correspondent à des statistiques sur le revenu moyen, incluant salaires et indemnités. Selon le poste occupé, les banques appliquent des régimes de rémunération et de primes différents, souvent avec des écarts importants.
La raison est que, normalement, les banques versent les salaires en fonction de l'ancienneté, du niveau d'atteinte des objectifs, des spécificités entre les départements au sein de la banque, voire même des activités opérationnelles et de la performance globale de chaque agence...
De plus, en plus des salaires et des primes, de nombreuses banques procéderont à des émissions supplémentaires d'actions préférentielles pour leurs employés à des prix bien inférieurs au cours de l'action en bourse...
Source : https://dantri.com.vn/kinh-doanh/nhan-vien-ngan-hang-co-thu-nhap-mot-thang-mua-duoc-5-chi-vang-20241105013358297.htm
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