« S’attribuer » des succès, se dérober à ses responsabilités – une maladie chronique, un danger pour le Parti – 2e partie : Couper le « venin

Des centaines de conséquences persistantes

Le fléau de la revendication des succès, du refus des responsabilités et de leur crainte a engendré aujourd'hui des centaines de conséquences néfastes dans la vie des cadres et des membres du Parti. La première est la corruption des mœurs, qui transforme les individus en individualistes et provoque la désunion interne. Ce n'est pas un hasard si le dirigeant de notre Parti a maintes fois rappelé aux cadres et aux membres l'importance de préserver leur intégrité morale.

Le doute, la jalousie, l'envie et la peur des autres, des organisations qui leur sont supérieures, les poussent à chercher constamment à se mettre en avant, par le lobbying, l'accaparement des succès et le rejet des responsabilités sur autrui. Malheureusement, leurs succès ne sont que des illusions, un pouvoir factice. C'est là la cause profonde de la perte de démocratie, de la rupture de la solidarité interne et de la perte de confiance parmi les membres du parti et la population.

Peinture de MANH TIEN

D'un point de vue socio -économique, la propension à s'attribuer le mérite, à se dérober à ses responsabilités et à craindre d'en assumer est une forme de corruption qui nuit matériellement au Parti et à l'État, et entrave le développement en général. En effet, les cadres et les membres du Parti atteints de ce mal sont généralement animés d'une avidité sans bornes. Une fois qu'ils ont obtenu des honneurs, été blâmés et réalisé des profits illégaux, ils continuent de commettre d'autres détournements de fonds, sans reculer devant rien pour leur propre intérêt. Les experts affirment également que cette propension à s'attribuer le mérite et à se dérober à ses responsabilités affecte indirectement l'élaboration des politiques. Autrement dit, pour servir leurs propres intérêts, ils orientent les politiques dans une direction qui leur est favorable, sans se soucier du bien commun.

Dans le contexte actuel, la crainte des responsabilités, conjuguée à la réticence à agir, est très répandue et affecte directement le développement des secteurs d'activité, des industries et la solidité des organisations. Cette crainte des responsabilités empêche les cadres et les membres du parti d'entreprendre quoi que ce soit, étouffant la créativité et l'innovation ; elle engendre la stagnation et le blocage de nombreux emplois, empêchant la mobilisation des ressources et freinant ainsi le développement.

Lors de la récente 7e session de la 15e Assemblée nationale , la question s'est posée de savoir pourquoi, après les quatre premiers mois de 2024, les investissements publics n'avaient atteint que 17,46 % du plan prévu, alors que plus de 310 projets affichaient un taux de décaissement nul et que 28 collectivités locales avaient décaissé moins que la moyenne nationale. De nombreux députés ont avancé que cette situation s'expliquait en partie par la crainte de commettre des erreurs et par le poids des responsabilités encore très présent. Il en a résulté un ralentissement du développement de l'organisation, une stagnation de la progression des individus et, plus grave encore, une érosion de la confiance des masses envers le Parti, l'État et le régime.

Lutter contre le fléau de l’appropriation des mérites, du déni de responsabilité et de la peur de l’assumer est aujourd’hui une tâche urgente pour notre Parti. Car, comme le disait le président Hô Chi Minh : « Un parti qui dissimule ses faiblesses est un parti corrompu. » L’un des points nouveaux et marquants de la Conclusion n° 21-KL/TW du 13^e Comité exécutif central est de définir l’objectif du travail de construction et de rectification du Parti : combattre résolument l’individualisme, prévenir, repousser et sanctionner avec fermeté les cadres et les membres du Parti qui ont décliné sur le plan idéologique, moral, éthique et dans leurs manifestations d’« auto-évolution » et d’« auto-transformation ».

D'après les données de la Commission centrale des affaires intérieures, en 2023, le Comité exécutif central, le Bureau politique, le Secrétariat et la Commission centrale d'inspection ont sanctionné 19 cadres placés sous la tutelle du Bureau politique et du Secrétariat, et 105 cadres placés sous la tutelle du Comité central, dont 22 membres et anciens membres du Comité central du Parti, entre le début du 13e Congrès du Parti et février 2024. Parmi eux, de nombreux cadres et membres du Parti se sont distingués par leur comportement exemplaire et leurs nombreux accomplissements.

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Combattre le fléau de l'appropriation des mérites, du déni de responsabilité et de la peur d'assumer ses responsabilités est une tâche urgente, mais qui ne se fera pas en un jour ou deux. Car il s'agit d'une guerre où l'« ennemi » est en nous, sans frontières clairement définies, et complexe car il est difficile de déterminer la faute. Cela exige persévérance, détermination et efforts de longue haleine, tant en matière de construction que de lutte. Et surtout, cela requiert la participation simultanée de l'ensemble du système politique, depuis la prise de conscience politique jusqu'à l'action.

Avant toute chose, les organisations du parti doivent intensifier leur travail de propagande et d'éducation, en sensibilisant les cadres et les membres du parti aux manifestations de l'individualisme, notamment à la course aux succès et au refus d'assumer ses responsabilités. En réalité, nombre d'entre eux conservent une perception floue, croyant que « s'attribuer le mérite » et « se dérober à ses responsabilités » sont bénéfiques à la collectivité.

Cette explication est fallacieuse car les succès virtuels engendrent des centaines de conséquences, affaiblissant le Parti à long terme. Par conséquent, les organisations du Parti doivent diversifier régulièrement leurs formes de propagande, notamment par le biais de réunions et d'activités, ou en les intégrant aux activités du mouvement, afin d'aider les cadres et les membres du Parti à prendre conscience des normes éthiques révolutionnaires qui leur sont applicables dans la nouvelle période, conformément au Règlement n° 144-QD/TW du Politburo du 9 mai 2024 relatif aux normes éthiques révolutionnaires des cadres et des membres du Parti dans la nouvelle période.

Parallèlement, afin d'éviter tout déni de responsabilité, chaque cadre et membre du parti doit constamment promouvoir sa propre responsabilité dans l'autocritique et la critique, en respectant le principe du centralisme démocratique dans les activités du parti. D'une part, les cadres et les membres du parti doivent s'auto-évaluer et s'auto-corriger ; développer leurs points forts, corriger leurs faiblesses et leurs limites ; d'autre part, contribuer à l'effort collectif dans un esprit constructif, critiquer le travail et non les personnes ; étudier ensemble, améliorer la qualité du travail et progresser. C'est aussi une solution pour renforcer la capacité de lutte des organisations du parti contre les mauvaises habitudes et les vices.

Pour remédier à la peur des responsabilités, il est nécessaire de mettre en place un mécanisme politique visant à encourager et à récompenser les cadres et les membres du parti dans l'exercice de leurs fonctions. Le Bureau politique a publié la Conclusion n° 14-KL/TW le 22 septembre 2021 relative à la politique d'encouragement et de protection des cadres dynamiques et créatifs, porteurs d'idées novatrices et œuvrant pour le bien commun. Un point essentiel est d'encourager les cadres à oser penser, à oser agir, à oser innover, à oser assumer leurs responsabilités.

Dans cet esprit, chaque cadre et membre du Parti s'engage à respecter les quatre principes d'audace, notamment celui d'assumer ses responsabilités. Par ailleurs, le Comité du Parti et l'organisation du Parti doivent procéder à une évaluation objective des cadres faisant preuve de ces quatre principes, car, dans les faits, les cadres proactifs, audacieux dans leur réflexion et leur action, sont susceptibles de commettre des erreurs, parfois à répétition. Il est donc nécessaire de faire preuve d'impartialité et d'objectivité, en aidant les cadres et les membres du Parti à identifier leurs faiblesses, à corriger leurs erreurs, à innover et à contribuer de manière créative au bien commun. Des mesures incitatives sont également mises en place pour favoriser leur créativité et leur esprit d'innovation.

Les organisations du Parti doivent renforcer davantage leur travail d'inspection et de supervision des cadres et des membres. Récemment, de nombreux cadres ont commis des violations sans être découverts au sein du collectif ; certains les ont même dissimulées, craignant d'être impliqués dans la perte des acquis, puis ont préféré fermer les yeux et accepter la situation. Cela démontre que le travail d'inspection et de supervision des organisations du Parti n'a pas pleinement rempli ses obligations.

Dans son ouvrage « Réformer la manière de travailler », publié en 1947, le président Hô Chi Minh affirmait : « Un contrôle habile révèle toutes les faiblesses ; un contrôle habile permet de les réduire considérablement. » Dans cet esprit, chaque organisation du Parti doit améliorer la qualité des activités de ses cellules, renforcer le travail d'inspection et de contrôle, et exclure résolument des cadres et des membres du Parti ceux qui s'attribuent le mérite, blâment, ont des motivations impures et sont malhonnêtes, afin de préserver la pureté de l'organisation. Parallèlement, il convient de promouvoir le rôle des masses dans le contrôle et l'inspection des cadres et des membres du Parti.

Pour prévenir la tendance à s'attribuer les mérites sans discernement, à se décharger de ses responsabilités et à fuir ses propres responsabilités, il est impératif de reconnaître l'inefficacité des systèmes d'émulation et de récompense mis en place par le passé. En effet, dans de nombreux contextes, les récompenses ont été attribuées tardivement, aux mauvaises personnes, de manière inéquitable, voire inadaptée, engendrant ainsi un manque de motivation. Afin de remédier à cette situation, la loi sur l'émulation et la récompense (modifiée) est entrée en vigueur le 1er janvier 2024, intégrant de nombreuses innovations majeures.

En conséquence, les récompenses doivent garantir l'exhaustivité et la rationalité ; reposer sur des principes et des procédures corrects ; se concentrer sur la base et les travailleurs directs ; récompenser en fonction des réalisations, offrir des récompenses opportunes pour les bonnes actions et les actions significatives ; et créer une motivation pour que les cadres et les membres du parti aient confiance et la motivation nécessaires pour rivaliser avec leurs propres capacités.

Lutter contre l’individualisme en général, et plus particulièrement contre la prétention aux mérites, le refus d’assumer ses responsabilités et la peur de celles-ci, est une tâche de longue haleine pour notre Parti. À la veille du XIVe Congrès national du Parti, ce travail revêt une importance et une urgence accrues, exigeant la persévérance et la détermination de l’ensemble du système politique. Ce n’est qu’ainsi que nous pourrons réaliser l’espoir du secrétaire général Nguyen Phu Trong : « Chaque individu progressera et développera davantage ses qualités et ses aptitudes. »

« S’il y a peu de succès, il y a beaucoup d’échecs évités de justesse. Quant aux lacunes, elles sont cachées et passées sous silence. De ce fait, les supérieurs hiérarchiques ne comprennent pas clairement la situation et ne peuvent définir les politiques appropriées » (Président Hô Chi Minh).

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