« Prétendre » ses acquis, se soustraire à ses responsabilités : une maladie chronique, un danger pour le Parti - Partie 2 : Éliminer le « venin » de cette maladie chronique (suite et fin)

Des centaines de conséquences persistantes

La « revendication » des réussites, le refus d'assumer ses responsabilités et la peur de celles-ci ont eu des conséquences néfastes sur la vie des cadres et des membres du Parti aujourd'hui. La première conséquence est la corruption des mœurs, l'individualisme et la désunion interne. Ce n'est pas un hasard si le dirigeant de notre Parti a rappelé à maintes reprises aux cadres et aux membres du Parti de préserver leurs qualités.

Doute, jalousie, envie, peur des autres, des organisations plus performantes qu'eux, ils trouvent toujours le moyen de se démarquer, par le lobbying, l'accaparement des acquis, le transfert de responsabilités vers d'autres… Mais malheureusement, leurs acquis sont virtuels, un pouvoir factice. C'est la cause profonde de la perte de démocratie, de la solidarité interne et de la perte de confiance entre les membres du parti et les masses.

Peinture de MANH TIEN

D'un point de vue socio -économique, la prétention aux réussites, l'esquive et la peur des responsabilités constituent également un acte de corruption, causant des dommages matériels au Parti et à l'État, et entravant le développement en général. En effet, les cadres et les membres du Parti qui en souffrent sont généralement d'une avidité débordante. Une fois reconnus, blâmés et engrangés des profits illégaux, ils continuent de commettre d'autres détournements, ne reculant devant rien tant qu'ils recherchent leurs propres intérêts. Les experts affirment également que cette prétention aux réussites et cette esquive affectent indirectement la promulgation des politiques. Autrement dit, pour leur propre bénéfice, ils orientent les politiques dans une direction qui leur est bénéfique, sans se soucier de la collectivité.

Dans le contexte actuel, la peur des responsabilités est monnaie courante, ce qui affecte directement le développement des secteurs, des industries et la solidité des organisations. Cette peur des responsabilités empêche les cadres et les membres du Parti d'agir, ce qui freine la créativité et l'innovation ; de nombreux emplois stagnent, sont bloqués, les ressources sont inexistantes et freinent le développement.

Lors de la récente 7e session de la 15e Assemblée nationale , on s'est demandé pourquoi, après les quatre premiers mois de 2024, l'investissement public n'a atteint que 17,46 % du plan, alors que plus de 310 projets ont enregistré un taux de décaissement de 0 % et que 28 localités ont déboursé moins que la moyenne nationale. De nombreux députés ont indiqué que cela s'expliquait en partie par une peur persistante des erreurs et des responsabilités. Il en a résulté un ralentissement du développement de l'organisation, des progrès des individus et, plus grave encore, une diminution de la confiance des masses dans le Parti, l'État et le régime.

Lutter contre la corruption de la « revendication » des acquis, de l'esquive et de la peur des responsabilités est aujourd'hui une tâche urgente pour notre Parti. Car, comme l'a dit un jour le Président Ho Chi Minh, « Un Parti qui dissimule ses défauts est un Parti corrompu ». L'un des points marquants de la Conclusion n° 21-KL/TW du XIIIe Comité exécutif central est de fixer l'objectif de la construction et de la rectification du Parti : lutter résolument contre l'individualisme, prévenir, repousser et sanctionner sévèrement les cadres et les membres du Parti qui se sont dégradés en termes d'idéologie politique , de moralité, de mode de vie et de manifestations d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation »…

Selon les données de la Commission centrale des affaires intérieures, en 2023, le Comité exécutif central, le Politburo, le Secrétariat et la Commission centrale d'inspection ont sanctionné 19 cadres sous la direction du Politburo et du Secrétariat ; 105 cadres sous la direction du Comité central, dont 22 membres et anciens membres du Comité central du Parti, du début du 13e Congrès du Parti jusqu'en février 2024. Parmi eux, de nombreux cadres et membres du Parti ont été exemplaires avec de nombreuses réalisations.

Dose d'antibiotiques pour traiter une maladie dangereuse

Combattre la maladie qui consiste à « revendiquer » ses acquis, à fuir ses responsabilités et à en avoir peur est une tâche urgente, mais elle ne se fait pas en un jour ou deux. Parce que cette guerre est intérieure, sans frontière claire, elle est complexe car il est difficile d'en déterminer le crime ; elle exige persévérance, détermination et efforts de longue haleine, tant pour construire que pour combattre. Et surtout, elle requiert la participation synchrone de l'ensemble du système politique, de la prise de conscience politique à l'action.

Tout d'abord, les organisations du Parti doivent renforcer leur travail de propagande et d'éducation, en sensibilisant les cadres et les membres du Parti aux manifestations de l'individualisme, notamment à la compétition pour les réussites et à l'esquive des responsabilités. En réalité, de nombreux cadres et membres du Parti ont encore une perception floue, pensant que « s'arroger des réussites » et « s'esquiver des responsabilités » sont bénéfiques pour leur collectivité.

Cette explication est fallacieuse, car les réalisations virtuelles ont des conséquences multiples et affaiblissent durablement la force du Parti. Par conséquent, les organisations du Parti doivent régulièrement diversifier leurs formes de propagande, notamment par le biais de réunions et d'activités, ou en les intégrant aux activités du mouvement, afin d'aider les cadres et les membres du Parti à mieux comprendre les normes éthiques révolutionnaires des cadres et des membres du Parti dans la nouvelle période, conformément au Règlement n° 144-QD/TW du 9 mai 2024 du Bureau politique relatif aux normes éthiques révolutionnaires des cadres et des membres du Parti dans la nouvelle période.

Parallèlement, pour éviter de se dérober à ses responsabilités, chaque cadre et membre du Parti doit constamment promouvoir sa propre responsabilité par l'autocritique et la critique, en respectant le principe du centralisme démocratique dans les activités du Parti. D'une part, les cadres et les membres du Parti doivent s'auto-évaluer et s'autocorriger ; valoriser leurs points forts et corriger leurs défauts et leurs limites ; d'autre part, contribuer à l'équipe dans un esprit constructif, critiquer le travail plutôt que de critiquer les autres ; étudier ensemble, améliorer la qualité du travail et progresser. C'est aussi une solution pour renforcer la capacité des organisations du Parti à lutter contre les mauvaises habitudes et les vices.

Pour apaiser la peur des responsabilités, il est nécessaire de mettre en place un mécanisme politique visant à encourager et à récompenser les cadres et les membres du Parti dans l'exercice de leurs fonctions. Le Bureau politique a publié la conclusion n° 14-KL/TW du 22 septembre 2021 sur la politique visant à encourager et à protéger les cadres dynamiques et créatifs, porteurs d'une pensée nouvelle et agissant pour le bien commun. Un point essentiel est la promotion des cadres : osez penser, osez agir, osez percer, osez assumer vos responsabilités.

Dans cet esprit, chaque cadre et membre du Parti adhère à l'esprit des quatre « défis », notamment celui d'oser prendre ses responsabilités. D'autre part, le Comité et l'organisation du Parti doivent évaluer objectivement les cadres qui ont adopté ces quatre « défis ». En effet, les cadres proactifs, audacieux et capables d'agir sont souvent sujets à des erreurs, même répétées. Il est donc essentiel d'être impartial et objectif, d'aider les cadres et les membres du Parti à reconnaître leurs faiblesses, à les corriger, à réaliser des avancées et à faire preuve de créativité pour la collectivité ; en parallèle, des politiques préférentielles leur sont proposées pour promouvoir la créativité et l'innovation.

Les organisations du Parti doivent renforcer davantage leur travail d'inspection et de supervision des cadres et des membres. Ces derniers temps, de nombreux cadres ont commis des infractions sans être découverts au sein du collectif ; ils les ont même dissimulées, craignant d'être impliqués dans la perte de leurs acquis, puis ont « bouché les oreilles » et « avalé la pilule ». Cela démontre que le travail d'inspection et de supervision des organisations du Parti n'a pas rempli ses responsabilités.

Dans son ouvrage « Réformer le mode de fonctionnement » de 1947, le président Ho Chi Minh enseignait : « Un contrôle habile révélera toutes les lacunes ; de plus, un contrôle habile les réduira indéniablement. » Dans cet esprit, chaque organisation du Parti doit améliorer la qualité des activités des cellules, renforcer le travail d'inspection et de supervision, et éliminer résolument du Parti les cadres et les membres qui s'attribuent le mérite, blâment, nourrissent des intentions impures et sont malhonnêtes, afin de préserver la pureté de l'organisation du Parti. Parallèlement, il faut promouvoir le rôle des masses dans la supervision et l'inspection des cadres et des membres du Parti.

Pour prévenir la tendance à « s'approprier » les réussites, à pousser la balle et à craindre les responsabilités, nous devons également faire face au problème de l'inefficacité des mesures d'émulation et de récompense mises en place par le passé. Il est prouvé que, dans de nombreux endroits, les récompenses n'ont pas été accordées au bon moment, aux bonnes personnes, de manière équitable, voire inexacte, ce qui a entraîné un manque de motivation. Pour remédier à ce problème, la loi sur l'émulation et la récompense (modifiée) est entrée en vigueur le 1er janvier 2024, avec de nombreuses nouveautés et avancées.

En conséquence, les récompenses doivent garantir l'exhaustivité, la rationalité, des principes et des procédures corrects, se concentrer sur la base, les travailleurs directs, dans une perspective de récompense en fonction des réalisations, des récompenses opportunes pour les bonnes actions, les actions significatives, et créer une motivation pour les cadres et les membres du parti afin qu'ils aient confiance et la motivation de rivaliser avec leurs propres capacités.

Guérir l'individualisme en général, et la maladie de la « revendication » des réussites, du refus de prendre ses responsabilités et de la peur des responsabilités en particulier, est une tâche de longue haleine pour notre Parti. À la veille du 14e Congrès national du Parti, cette tâche est encore plus importante et urgente, exigeant persévérance et détermination de la part de l'ensemble du système politique. Ce n'est qu'alors que nous pourrons concrétiser les aspirations du Secrétaire général Nguyen Phu Trong : « Chacun s'améliorera et développera davantage ses qualités et ses capacités. »

« Si les succès sont rares, les échecs sont nombreux. Quant aux faiblesses, elles sont cachées et non mentionnées. De ce fait, les supérieurs hiérarchiques ne comprennent pas clairement la situation et ne mettent pas en place les politiques adéquates. » (Président Ho Chi Minh)

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