Avec une approche proactive et décisive, les collectivités locales s'attachent à mener à bien les étapes nécessaires conformément au calendrier prévu, en s'efforçant de terminer la réorganisation en juin, comme l'ont indiqué le gouvernement et la province.
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| La province de Thai Nguyen compte actuellement 2 452 villages et zones résidentielles qui ne répondent pas aux normes et seront réorganisés en juin 2026. |
Améliorer l'efficacité et l'efficience de la gestion.
Thai Nguyen présente une grande diversité de conditions naturelles, et la densité de population ainsi que les caractéristiques démographiques varient considérablement d'une région à l'autre. C'est pourquoi certains villages et zones résidentielles, de petite taille et peu peuplés, ne répondent pas aux critères définis par le nouveau projet de réglementation gouvernementale.
L'existence d'un trop grand nombre de niveaux d'autorité différents conduit à un système de base lourd, à des budgets importants pour les indemnités, tandis que le leadership et les capacités organisationnelles restent fragmentés dans certains domaines.
D'après l'étude, la province compte actuellement 3 145 villages et zones résidentielles, dont 2 452 ne répondent pas aux normes définies par le nouveau projet de réglementation gouvernementale. La réorganisation est considérée comme essentielle pour consolider le système politique local, améliorer l'efficacité de la gestion publique et rehausser la qualité des services offerts aux citoyens dans le cadre du modèle de gouvernement local à deux niveaux.
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| Le quartier de Phan Dinh Phung élabore un plan visant à réorganiser le nombre de groupes résidentiels, qui passera de 110 à 61. |
En tant que chef-lieu de la province, le quartier de Phan Dinh Phung a activement mis en œuvre les travaux préparatoires conformément aux directives du gouvernement central et de la province. Selon l'analyse, le quartier compte actuellement 110 groupes résidentiels, dont 87 regroupent plus de 300 ménages et 23 en comptent moins de 300. Le plan proposé prévoit le changement de nom de 13 groupes et la réorganisation des 97 groupes restants en 48. Après cette réorganisation, le quartier comptera 61 groupes résidentiels.
M. Mai Xuan Tung, vice-président du Comité populaire du quartier de Phan Dinh Phung, a déclaré : « La municipalité a examiné et élaboré en urgence un plan d’organisation du personnel afin de garantir le respect des réglementations et des délais. En mai 2026, le quartier a finalisé le projet et l’a soumis au ministère de l’Intérieur. En juin, les prochaines étapes seront entreprises, notamment la consultation publique et la soumission du plan au Conseil populaire pour approbation. Concernant l’organisation des agents de proximité, la municipalité appliquera les dispositions du décret n° 185/2026/ND-CP. »
L'accent est mis sur la taille de la population et la situation géographique.
M. Nguyen Van Hieu, vice-président du Comité populaire de la commune d'An Khanh, a déclaré : « Dès la publication de la directive n° 21 du Premier ministre, la commune l'a mise en œuvre sans délai. Des services spécialisés se sont attelés à l'analyse de la situation dans 38 villages et à l'élaboration d'un projet de plan de réaménagement. Ce processus a pris en compte des facteurs tels que la taille de la population, la situation géographique, les spécificités culturelles et les conditions pratiques propres à chaque zone. »
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| La restructuration du personnel doit s'accompagner d'une prise en compte adéquate des avantages sociaux et des politiques relatives au personnel licencié. |
Outre le redécoupage des frontières administratives, la question du personnel se pose également. Lorsque deux ou trois villages fusionnent, il n'y a plus qu'un seul secrétaire de section du Parti, un seul chef de village et un seul responsable du comité de travail du Front de la Patrie. Le nombre de fonctionnaires diminue, tandis que la charge de travail augmente proportionnellement.
Dans de nombreuses localités, la préparation du personnel pour les nouveaux villages et zones résidentielles est menée avec rigueur, avec l'exigence de sélectionner des individus prestigieux, compétents, en bonne santé et dotés d'un sens aigu des responsabilités, en privilégiant les jeunes cadres possédant des qualifications professionnelles.
Le village de Ngo, dans la commune d'An Khanh, compte actuellement 240 foyers. Selon le plan proposé, le village conservera sa superficie et son nombre de foyers actuels, mais les responsables locaux pourraient changer.
M. Ngo Van Hung, secrétaire du parti et chef de village, engagé dans le travail de terrain depuis 2005, a exprimé l'espoir qu'après la réorganisation, le personnel serait mieux qualifié et plus compétent pour mieux accompagner la population au quotidien. Il a également souligné la nécessité de mettre en place des politiques et des réglementations adaptées aux fonctionnaires qui prendront leur retraite après cette réorganisation.
L’élaboration de plans de restructuration dans les villages et les zones résidentielles témoigne de la proactivité des collectivités locales de toute la province. En juin, de nombreuses tâches importantes continueront d’être mises en œuvre, notamment la consultation publique, le règlement des questions relatives aux avantages sociaux et aux politiques applicables aux fonctionnaires à temps partiel, la consolidation de la structure organisationnelle et la stabilisation des opérations après la restructuration.
L'ampleur des travaux à réaliser dans un délai très court exige des efforts décisifs, coordonnés et hautement responsables de la part de tous les niveaux, secteurs et localités afin d'assurer l'achèvement du réaménagement et de la fusion des villages et des zones résidentielles dans les délais prévus par le gouvernement.
Source : https://baothainguyen.vn/thoi-su-thai-nguyen/202606/nhanh-chong-thuc-hien-sap-xep-thon-to-dan-pho-f6167d4/
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