De nombreux points nouveaux sont inscrits dans la loi révisée sur les syndicats.

Le matin du 27 novembre, l'Assemblée nationale a adopté la loi sur les syndicats (modifiée) avec 443 voix pour, soit 92,48 % du nombre total de délégués. La loi sur les syndicats (modifiée) entre en vigueur le 1er juillet 2025 et comprend six chapitres et 37 articles, soit une augmentation de quatre articles par rapport à la loi actuelle, et de nombreux nouveaux points.

Afficher une hiérarchie claire

Dans le rapport du Comité permanent de l'Assemblée nationale sur la réception, l'explication et la révision du projet de loi sur les syndicats (amendé), Mme Nguyen Thuy Anh, présidente de la commission sociale, a déclaré que la loi sur les syndicats (amendée) a démontré la politique de pensée novatrice dans l'élaboration des lois, en garantissant des réglementations claires, substantielles, concises, faciles à comprendre et à mettre en œuvre, suivant de près la réalité.

La loi stipule clairement la nécessité de renforcer la décentralisation et la délégation des pouvoirs en conjonction avec les tâches et pouvoirs des entités concernées pour améliorer la capacité de mise en œuvre ; simplifier les procédures administratives ; prescrire uniquement les contenus relevant de l'autorité de l'Assemblée nationale ; charger le gouvernement et la Confédération générale du travail du Vietnam de prescrire les contenus détaillés relevant de leur autorité pour les modifier, les compléter et les ajuster rapidement lorsque cela est nécessaire et conformément à la réalité.

La présidente du Comité social, Nguyen Thuy Anh, a présenté un rapport sur la réception, l'explication et la révision du projet de loi révisée sur les syndicats (Photo : TL).

Parallèlement, la loi complète également le droit d'adhérer à des syndicats de base et de les gérer (sans le droit de créer ou de devenir responsable syndical) des travailleurs étrangers travaillant au Vietnam. Elle complète le droit d'adhérer au syndicat vietnamien de l'organisation des employés de l'entreprise ;

En outre, la loi sur les syndicats (modifiée) complète également les cas d’exemption, de réduction et de suspension du paiement des cotisations syndicales, et le gouvernement réglementera ces cas après avoir conclu un accord avec la Confédération générale du travail du Vietnam.

La loi sur les syndicats (modifiée) établit clairement quatre niveaux de syndicats. Elle affirme également que le Syndicat vietnamien est la seule organisation représentant les travailleurs au niveau national dans les relations de travail et leur confère un droit de contrôle et de critique sociale.

Français En ce qui concerne la simplification des procédures administratives, le projet de loi a été révisé dans le sens que lors de l'inspection et de l'examen des contenus directement liés aux droits et intérêts légitimes et légaux des employés et des syndicats, l'agence d'État compétente « a la responsabilité d'inviter les représentants syndicaux à participer » au lieu de la réglementation « doit avoir des représentants syndicaux » ; la suppression de la réglementation « coordination de la supervision » des syndicats avec les agences d'État compétentes ; la modification du règlement « Délivrance de documents sur les résultats du suivi » en « Notification des résultats du suivi » ; la suppression du contenu « et des conclusions et décisions des agences, organisations et individus compétents relatives aux recommandations après le suivi ».

Maintenir la règle budgétaire de 2 %

Selon le président de la commission sociale de l'Assemblée nationale, depuis la loi sur les syndicats de 1957, les fonds syndicaux ont été continuellement mis en œuvre, en maintenant la source de revenus de 2 % des fonds syndicaux pour prendre soin principalement des travailleurs et assurer les activités des syndicats, démontrant ainsi la supériorité du régime socialiste ;

En revanche, 75 % du budget du syndicat est utilisé à la base pour prendre en charge les syndiqués et les salariés. Plus une entreprise compte de salariés, plus elle a besoin de fonds pour assurer la protection sociale de ses salariés, notamment pour défendre, représenter et protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des syndiqués et des salariés.

Résultats de l'adoption de la loi modifiée sur les syndicats (Photo : TL).

Par conséquent, le taux de cotisation syndicale ne dépend pas de la taille de l'entreprise, ni de son nombre de salariés. De plus, la cotisation syndicale est incluse dans les charges déductibles pour déterminer le revenu imposable de l'entreprise.

Le président de la Commission sociale a déclaré que le maintien du budget syndical visait également à encourager les entreprises et les employeurs à se montrer plus responsables envers leurs salariés par l'intermédiaire du syndicat. Par conséquent, la Commission permanente de l'Assemblée nationale a proposé que l'Assemblée nationale maintienne la limite de 2 % du budget syndical.

La nouvelle loi complète également les réglementations selon lesquelles la Confédération générale du travail du Vietnam doit décentraliser la collecte et la distribution des fonds syndicaux ; la Confédération générale du travail du Vietnam doit promulguer des normes, des régimes de dépenses et la gestion et l'utilisation des finances des syndicats après avoir conclu un accord avec le gouvernement ;

Ajouter la responsabilité de la Confédération générale du travail du Vietnam de rendre compte à l'Assemblée nationale tous les deux ans de la situation des recettes, des dépenses, de la gestion et de l'utilisation des finances des syndicats. Parallèlement, ajouter la responsabilité de la Cour des comptes, tous les deux ans, de contrôler la gestion et l'utilisation des finances des syndicats et de réaliser des audits ponctuels à la demande de l'Assemblée nationale et de son Comité permanent.

Source : https://thoidai.com.vn/nhieu-diem-moi-duoc-ghi-nhan-tai-luat-cong-doan-sua-doi-207844.html